高校推行总会计师制度工作进展和现状考察报告——推行高校总会计师制度，建设高教强省系列文章之一

从《会计法》、《总会计师条例》,到财政部、教育部历次专门文件的下发,国家三令五申越来越重视高校推行总会计师制度;从教育部部长及有关部门领导的谈话,到许多高校会计专家及财务处负责人发表不少文章提出许多建议,都论述了垒国高校推行总会计师制度的必要性和重要性。而在笔者的实际考察申,却只有上海大学是上海市唯一的设置总会计师岗位的高校,全国推行总会计师制度的高校寥寥无几。因此,高校中出现了不少的经济问题。在强烈的责任感驱动下,笔者进行了力所能及的全国性课余调查,发现了一些久而未决的困难和症结所在。笔者拟通过随后两篇论文,提出解决问题的建议,供各位专家和领导参考,希望有利于全国高校推行总会计师制度的开展。     

当前高校薪酬制度的现状、问题和策略

当前高校薪酬制度存在模式的单一性,激励机制的短期性,薪酬增长的唯职务性以及难调控等问题,建立＂三元结构的薪酬制度＂,提高岗位津贴、绩效工资的比重是解决问题的主要策略。     

加强制度建设和财务管理,遏制高校经济犯罪

高校经济犯罪具有特殊的危害性 ,高校产生经济犯罪的原因是多方面的 ,必须采取具体有效的办法才能加以遏制。减少我国高校领域内的经济犯罪行为是高等教育健康发展的客观需要。     

我国退休制度历史、现状和挑战——渐进式延迟退休年龄政策研究之一

我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。     

高校招投标机制的现状与完善——从制度反腐的角度分析

高校腐败案件频频发生,这严重损害了学校形象,不利于高校的持续健康发展.实践证明,体制的缺陷和制度管理的漏洞始终是腐败的主要根源.完善制度建设,强化制度反复乃是高校反腐当务之急,而高校招投标机制的建立及完善则是制度反腐的重要内容.为深入贯彻反腐倡廉,笔者在分析现行高校招标机制的基础上,提出了相应的完善措施.     

高校招投标机制的现状与完善——从制度反腐的角度分析

高校腐败案件频频发生,这严重损害了学校形象,不利于高校的持续健康发展。实践证明,体制的缺陷和制度管理的漏洞始终是腐败的主要根源,完善制度建设,强化制度反复乃是高校反腐当务之急,而高校招投标机制的建立及完善则是制度反腐的重要内容。为深入贯彻反腐倡廉,笔者在分析现行高校招标机制的基础上,提出了相应的完善措施。     

社会政策视角下高校毕业生就业见习制度实施现状的调查与思考——以江苏省南京市为例

高校毕业生就业见习制度作为一项旨在促进大学生形成就业的新政策,自出台实施以来就受到学界的关注和讨论。本研究基于江苏省南京市就业见习制度实施情况的调查结果,运用社会政策研究的过程视角理论,分别从政策的传达、政策实施过程中的互动关系、双重主体以及政策的情境制约四个方面进行了分析。指出,就业见习政策在实施过程中存在政策传达不力,政府与毕业生缺乏互动,毕业生参与动力不足,受到经济、法律双重制约等问题。     

思何为、谋可为、展有为:地方高校赋能社科强省建设的思考——以福建师范大学为例

高标准打造社科强省,是福建高质量发展的重大战略。作为哲学社会科学研究的主力军,高校责任重大、使命在肩。福建师范大学充分发挥百年学府特色优势,持续推进哲学社会科学繁荣发展,形成了可借鉴、可复制、可推广的“福建师大方案”,为福建地方高校深度融入社科强省建设提供了有益借鉴。