建立企业员工绩效考评体系的途径分析

绩效考评是企业人力资源管理中的核心部分,建立起客观科学的绩效考评体系,才能最终提升企业的核心竞争力。本文在分析建立绩效考评体系的原则的基础上,进一步阐述了绩效考评体系的具体实施途径。     

人力资源管理中存在的主要问题及解决对策

当前我国国有企事业单位的人力资源管理,在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题.通过分析人力资源管理中的各种弊端及症结,提出其相应的对策,即在人力资源开发上实行购买培训,接受社会评估;在人员考评上建立定性考评与定量考评、贡献考评与能力考评相结合的考评体系树立新的人力资源管理观念;在人员选用上建立科...     

基于金融工程视角下小区开放对道路通行影响分析

主要研究了封闭式小区开放能否达到优化路网结构、改善交通状况的问题,建立了AHP比较矩阵改进的模糊综合评价模型、特定区域通勤耗时长短模型,利用MATLAB和SPSS等软件,探讨不同类型小区开放与否对周边主干道通行能力的影响。针对问题一,以优势互补为原则,通过对比各种评价方法,最终建立了AHP比较矩阵改进的模糊综合评价体系。然后基于Satty 9级标度方法求解一致性矩阵,利用模糊矩阵得到综合判断矩阵。针对问题二,为建立车辆通行模型,以纽约布鲁克林街区为原型。用MATLAB对街区周边道路情况进行30次仿真实验模拟。并利用动态规划算法得出30组可能解。计算每条路径的平均用时,用该指标刻画影响程度,并利用我们的评价体系进行量化评分。针对问题三,为了定量比较各类型小区开放前后对道路通行的影响,按照小区离市中心的位置将小区分为3种类型分别建立相应的模型,计算各类型小区的等级得分。     

Delphi和AHP在电子商务就业评估体系中的应用研究

文章分别介绍了德尔菲法和层次分析法的内涵、特点及实施步骤,针对电子商务毕业生目前的就业现状,建立了电子商务就业竞争力AHP评估模型,并使用德尔菲法来构建判断矩阵,通过模型求解和一致性检验,求出了评估模型中各二级指标的权重值,以及进行了相关案例实证分析,进一步检验了模型的适用范围,同时也为其它领域的评估体系建立提供了理论支撑。     

企业集团战略性业绩考核体系构建

企业集团应通过建立战略性的绩效考评体系，在集团各业务组戍单位和支持单位之间创造协同效应，使企业的战略目标转化为员工的日常行动．平衡记分卡突破了传统的以财务为核心的评价体系，在企业集团战略性业绩评估方面有着独特的优势，本文根据我国大型企业集团的实际情况，详细地介绍了运用平衡记分卡建立大型企业集团的绩效考评体系的实施步骤，并指出了其成功实施的关键因素．     

高职高专物联网专业考评方法探析

目前我国高职高专教育考评的现状不容乐观,有主观认识上的误区,也有客观存在的缺陷。对于新成立的物联网专业,要建立正确的高职高专考评体系,加大对考评方法的改革,构建具有高职高专教育特色的考评体系。     

论说代会业绩效管理三种考评指标体系的比较与构建

该文论述了目前企业中应用较广泛的绩效管理考评指标体系，即目标管理考评指标体系、关键绩效考评指标体系、平衡计分卡考评指标体系。通过对这三种考评指标体系的分析比较会发现：目标管理考评指标体系是后两种体系的基础，关键绩效考评指标体系是前者的改进和发扬，平衡计分卡指标体系则是前两种体系的升华，是目前比较科学的考评指标体系。     

对企业绩效考评问题的思考

建立良好的企业绩效考核体系,是提高企业及其员工绩效的重要环节.本文分析了企业绩效考评的内涵、开展原因、类型和原则,阐述了企业企业绩效考评的实施过程.     

适应电子商务环境构建军事供应链指标评价体系

以建立电子商务环境下军事供应链指标评价体系为目的;通过研究电子商务对供应链的影响,确定电子商务下军事供应链应具备的过程;采取设立供应商考评标准的方法,建立电子商务下军事供应链指标评价体系。     

浅论会计制度的改革与绩效考评之间的关系

本文分析了我国会计制度改革中的缺陷和改善措施．并给出建立会计绩效考评体系的内容和建议．最后分析了会计制度改革和绩效考评的关系。     

现代绩效考评指标体系分析比较

绩效考评指标在绩效管理中起着引导员工行为的作用,不正确的指标会误导员工的行为。目前企业中应用较广泛的考评指标体系有:目标管理考评指标体系、关键绩效考评指标体系、平衡计分卡考评指标体系。通过这几种考评指标体系的分析比较会发现:目标管理考评指标体系是后两种体系的基础,关键绩效考评指标体系是前者的改进和发扬,平衡计分卡指标体系则是前两种体系的升华,是目前比较科学的考评指标体系。     

探讨企业员工绩效考评与薪酬体系设计

随着市场竞争的日益激烈以及科学技术的迅速发展,人力资源的理念被人们日益接受,人事管理的传统模式必须进行创新,特别是薪酬体系设计和员工的绩效考评方面越发凸出,如何有机结合二者成为人力资源管理部门当前核心的问题。本文主要对绩效考评的内容、程序进行相关论述,以及从职位分析、薪酬市场调查等方面阐述薪酬体系的设计过程。通过对绩效考评和薪酬体系设计中各自存在问题的分析,提出了薪酬体系设计与绩效考评挂钩的设想。     

浅析企业知识型员工绩效考评中的激励作用

绩效考评是组织进行人事决策的基础,是企业管理的关键控制点。随着知识经济的兴起,传统的绩效考评体系已不符合于知识型员工的特点。如何实现有激励作用的绩效考评系统和建立有绩效导向的激励机制是企业管理者所面临的难题。本文通过对知识型员工特征的深入分析,并探索激励与绩效的内部联系,以期为具有激励作用的绩效考评系统构建提供有效建议。     

平衡计分卡在高职院校预算考评体系中的应用研究

现代预算管理对绩效考评提出了更高的要求,本文首先分析了职业技术学院现有预算考评体系上存在的问题及原因,运用平衡计分卡细化和完善了其预算管理的具体目标与考评指标,重点探讨了改进高职学院预算管理体系构成中的目标体系、组织体系和编制体系、执行与监控体系、考评体系,从而更有效地指导预算管理的实践,以期能够促进高职学院达到更好的预算管理效果。     

战略管控型子公司经营团队考评体系的探讨

本文在扼要分析了集团管控的形式与特点的基础上,探讨了位于战略管控型集团内子公司经营团队绩效考评时常见的问题,并提出了矩阵式的考评体系,最后对建立完整、可操作、动态灵活的相关子公司经营团队考核指标体系提出了具体建议。     

企业销售人员关键绩效考评研究

绩效考评是现代人力资源管理的核心问题。本文以企业销售人员为研究对象,针对其在绩效考评中存在的具体问题,借鉴国外先进理念,综合运用关键绩效指标考评法、配对比较法和专家小组法,提出建立高效科学合理企业销售人员绩效考评体系的研究思路,以期能对当前诸多企业销售人员绩效考评中存在的问题有所帮助。     

音频知识付费平台用户粘性评估体系研究——基于ISM模型及AHP法的应用

音频知识付费市场竞争愈演愈烈,各平台基于用户导向持续发力,本文探讨了如何有效构建音频知识付费平台用户粘性评估体系。基于ISM模型及AHP法的应用,通过建立指标二元关系图、计算邻接矩阵与可达矩阵,确定了用户粘性各二级指标层级关系,并通过建立递接层次结构、构建并检验影响因素判断矩阵,确定了各二级指标对用户粘性的影响权重。研究显示,在平台使用过程中,知识来源、兴趣基础、娱乐属性对用户粘性影响权重最大,促进用户对平台性价比的感知,平台运营方可扩展节目知识涵盖领域、增添课程趣味性、细化兴趣内容模块等途径优化产品服务。     

绵阳市建立收费管理工作考评体系的实践

随着价格体制改革的不断深化，收费管理和服务理念发生了根本性的变化经，如何更加有效地加强和改进收费管理工作，更好地服务于基层和群众，促进收费管理工作不断创新和整体水平的提高。我们认为，建立一个科学的收费管理工作考评体系，不失为一个好的方法。绵阳市物价局从2003年开始，在全市物价系统试行收费管理工作考评体系，通过两年的实践，收到了实效。     

高校思想政治理论课考评体系的系统化构建

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道,教学考评则作为教学过程的重要环节和教学质量监控的重要形式。目前,高校思想政治理论课考评体系缺乏科学性、长效性、融合性。科学合理的考评体系有助于教学效果的提升,因此在构建考评体系时应考虑整体性原则、层次性原则、开放性原则。教育工作者应从新的角度构建科学的、系统化的考评体系,优化考评方式,以克服传统考评中存在的问题,提升教学实效性。     

公共危机中基层政府形象评价视角下的政府形象风险化解

基层政府形象在公共危机中最易受到挑战,塑造基层政府在公共危机中的良好形象,其基础和前提是"塑造活动"的可考评性,通过"政府形象考评→发现问题→矫正纠偏→差距弥合"的思路,可以对政府形象风险进行化解。本文试图建立"政府自身评价,群众评价,专家评价"的"三位一体"的评价体系,为考评公共危机中基层政府形象、化解政府形象风险提供参考。