谁是卓越的公司

"优秀的企业不一定能够成为卓越的公司,一个卓越的公司就是一个百年的公司,一个优秀的企业可能一时优秀,但不一定长远,从优秀到卓越这是一个很艰难的过渡,伊利现在只是一个优秀的公司."采访中,伊利集团董事长郑俊怀的此番感言,让我们深切感到中国的企业家胸怀大志的远景视野.那么,"优秀"与"卓越"的本质区别是什么?     

谁是卓越的公司

面对急速增长的乳品市场,昔百老大的伊利忽视了什么?     

谁是公司的主人

谁是公司真正的主人?CEO、主席、总裁,还是董事会?股东、员工,还是消费者? 在职场,CEO,以及他身边的那些高管几乎负责公司的全部事务,投资、理财、合资、并购、裁员,事事由他们说了算.但他们是真正的决策者吗?如果不是,那谁是幕后的操纵者,谁是公司真正的主人.     

别忘了我是谁

思考:政府与企业,是兄弟还是父子?是企业带动带动经济多一些还是政府拉动经济多一些?这些对于结果不重要,对于过程却非常重要,而过程影响结果。换而言之,心态决定一切。     

谁是会展纠纷的最佳裁判官？

随着会展业的蓬勃发展,展会引发纠纷的消息也不绝于耳,并且日渐升级。从最初的口水战互相指责,到行动上的分庭抗礼,最终走进了法院对簿公堂。最近,同时在山东济南举办的两个家具展招商又起纠纷,双方矛盾逐步激化,中国国际家具及木工机械(山东)展览会     

谁是“骑墙”公司

在瞬息变化的市场中,“骑墙”是分散风险、获得短期增长的良方,却非争取持续领先的上策现实的选择半年过去了,AMD于2005年6月向美国联邦法院提起的关于英特尔违反美国《谢尔曼反垄断法》的诉讼还未见结果,不过这并不会影响AMD的好心情。在新年度开始之际,有更多的厂商选择了AMD。     

谁来点亮中国屏——谁造中国屏

世界是平的,也是屏的,全球化正渗透到地球的每一个角落,而每一个角落都将充满传递信息的“屏”。这不仅将是一个潜质惊人的市场,更是兵家必争的高科技产业阵地。     

第一批退市公司是谁?

不知道章鱼帝除了世界杯以外,还能不能预测创业板最先退市的公司名单。这恐怕是资本市场最关心的事之一谁是最先退市的创业板公司?《创业家》、中华咨询联合课题组认为,最符合深圳交易所创业板公司上市规则中退市风险警示条件,且名列创业板红灰榜榜单的灰榜公司,就是最有可能第一批退市的创业板公司。经过筛选,我们认为最可能是三川股份(SZ.300066)、朗科科技(SZ.300042)。     

论公司高管的刑事法律风险

公司高管在经营管理公司的过程中面临着诸多刑事法律风险,公司高管应尽量避免实施诸如非法处置公司资产、商业贿赂等妨害公司经营管理秩序的行为。此外,我国《刑法》对国有公司高管和非国有公司高管提出了不同的要求。     

技术引进是我国中小企业提高产品竞争力的最佳选择

技术引进是我国中小企业提高产品竞争力的最佳选择赵艳丽当今世界，经济国际化，市场全球化已成为势不可挡的潮流。对于每一个企业尤其是在大潮中易翻船的中小企业，不管主观是否愿意参加国际竟争，都不可避免地在已经成为世界市场一部分的国内市场中面对着落后国家、发展...     

谁的公司谁做主

中国企业海外收购,其实最大的障碍是整合.事实证明,很多企业家只有并购的魄力,缺少整合的魔力. 联想:我的公司你做主 在2008年11月之前,联想还是中国企业海外并购的标兵和国际化的榜样.     

高管机会主义品行与公司信息披露决策

文章构建相应策略识别了高管机会主义品行,并探究其对公司信息披露决策的影响。研究结果表明,高管的机会主义品行会显著增加公司信息披露违规、真实盈余管理行为;提升公司选择非国际"四大"会计师事务所的概率,并支付更高的审计费用。随着高管机会主义水平上升,公司更有可能作出上述决策。进一步地,国有产权能在一定程度上抑制高管机会主义品行对信息披露质量的负面影响,却显著增加了公司应计盈余管理;当高管机会主义水平较高时,国有产权也无法发挥有效治理作用。从经济后果看,高管的机会主义品行能被资本市场识别,并显著减损公司未来价值。     

智联：谁解雇了谁？

在帮别人找工作忙了六年之后,赵鹏或许开始考虑为自己找一份工作了。在担任公司CEO接近一年的时候,赵鹏以CEO办公室的名义将四位高管“开除”,戏剧性的是,两个小时之后,自己也被董事会宣布“开除”。     

谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工

如何优化人力资本激励制度以提高企业的创新能力已成为公司治理领域的热点话题之一.本文关注2006-2015年实施核心员工持股计划和股权激励计划的A股非金融类上市公司,通过对比核心员工持股与高管人员股权激励,试图回答这两种激励机制谁才是企业创新激励效应的主体.研究发现:核心员工持股显著提高了企业的创新能力;核心员工持股的创新激励效应显著高于高管人员的股权激励;相较于高管人员股权激励,核心员工持股通过缩小核心员工与高管人员之间的薪酬差距,降低了高管人员与核心员工之间的代理成本,提高了企业的创新能力.上述研究不仅有助于从理论上寻找企业创新能力的源泉,也为我国混合所有制企业推广实施核心员工持股计划的激励制度改革提供了理论依据和政策参考.     

公司治理结构对企业可持续增长的影响

本文在大量利用国内外资料的基础上,对国内外贸企业可持续增长问题进行了实证研究,利用面板数据模型,检验了公司治理结构对可持续性增长实现程度的影响。结果发现:(1)董事会特征方面:独立董事比例、董事长总经理两职合一对企业可持续增长的实现有显著的正面影响,董事会规模与董事会议次数则无显著影响;(2)高管薪酬方面:高管报酬与高管持股比例都会对企业可持续增长的实现有积极作用。     

中利科技高管增持的时机选择及动机研究

企业所有权与经营权的分离是造成委托代理矛盾的根源,企业管理人员通过持有本公司股票能够有效缓解这一利益冲突。但是高管持有股票又会给其利用内幕消息谋取私人利益提供可能。在一定时机增持或减持公司股票可能会向外部投资者传递一定信号,使股价回到正常水平,有效提升公司价值,也有可能是出于私人目的获取超额收益。本文试图以中利科技(002309.SZ)近期发生的高管增持为例,解析这一行为背后的时机选择及其可能存在的多重动机,以期对完善高管薪酬激励契约提供一些参考。     

论公司高管的“忠实义务”

公司高管的贪污、受贿、侵占、挪用公款、非法借贷、非法担保等犯罪,不仅损害了公司的财产性利益,更是对高管本应遵守的"忠实义务"的违反。伴随着公司法法律体系对"忠实义务"规范的充实与完善,我国刑法体系也相应地调整与跟进,加重了高管违背"忠实义务"犯罪的刑事责任。     

公司高管变更的原因综述

公司高管变更是公司治理领域内一个重要的学术命题,目前很多研究都是从高管变更原因进行入手。从现有成果看,一般认为公司的业绩不佳是导致高管变更的重要原因,公司的治理结构也会影响高管的变更。     

高管报酬、公司分红与薪酬契约改进

基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。     

中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究

伴随现代企业的发展,代理问题一直是企业委托人与代理人之间亟需解决的问题,代理问题的存在,使得公司所有者与经营者之间利益出现偏差,因此,合理的薪酬合约制度成为解决这一难题的良药。本文以2011--2013年中国上市公司沪深两市高管报酬为数据样本,采用主成分分析法以及多元线性回归分析法研究发现高管报酬与公司规模、董事会规模显著正相关,而与公司绩效之间不存在显著相关关系。