我国人力资源会计存在的问题及对策

会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战。对人力资源会计的研究就是其中一个方面。只有将作为知识载体的人力资源纳入会计体系,会计信息系统提供的信息才能更全面、更充分。本文就从人力资源会计的概念、内容及存在的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。     

我国人力资源会计存在的问题及对策研究

当今时代,知识经济快速发展,高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出,就必须高度重视知识和技术手段,而人力资源作为知识和技术手段的载体,对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时,人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分,也受到了企业越来越多的关注。我国的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段,并没有得到很好的发展与完善,存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题,而这些问题的出现使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上,分析我国实行人力资源会计的必要性,进而着重探讨我国人力资源会计存在的问题并提出解决我国人力资源会计问题的几点对策。     

目前我国人力资源会计发展存在的问题及对策

随着社会不断变革,各企业深刻地意识到,企业要发展,关键在于人。因此,人力资源引起了企业界及学术界的广泛研究。本文运用文献调研、理论联系实际等方法,以人力资源会计为研究主线,运借鉴发达国家的研究会成果,运用人力资源及会计方面的相关理论,对我国人力资源会计发展现状、存在的问题进行探讨,提出了解决我国人力资源会计困境的建议和对策。     

浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策

人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力,人力资源会计因此也必将得到广泛推广。本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述,并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析,同时对其发展提出了相应的对策。     

论我国实施人力资源会计存在的问题研究

随着社会经济的发展,为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要,将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后,严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发,根据我国实施人力资源会计存在的问题,针对性地提出相关解决对策,以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。     

谈我国会计教育存在的问题与对策

随着经济的发展,社会对会计人才的素质提出了更高的需求。文章分析了当前我国会计教育存在的主要问题,提出了完善我国会计教育教学改革的措施和建议,主要有：明确会计教学的目标,强化会计教育师资队伍建设,重视会计职业道德教育,科学设计会计专业课程体系。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

我国人力资源会计应用困境及对策研究

随着知识经济时代的来临,人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化,同时也使会计学面临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果,但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态,面临着困境。本文首先提出人力资源会计应用现状以及面临的困境,并对其形成的原因进行分析,最后,对推进人力资源会计实施提出相关建议和措施,以期在一定程度上推进人力资源会计在经济领域的应用。     

我国人力资源会计存在的问题及其对策

我国有关人力资源会计的研究成果显见,但在理论和实践上依然存在不足,本文在探析其内在原因的基础上,并有针对性地提出了一些建设性建议,希望对我国人力资源会计的发展起到一定的作用。     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

企业为了自身经济利益,产生激烈的竞争,其关键是人力资源的竞争。我们身边高薪聘任竞争对手人才,或是人才跳槽的现象屡见不鲜。要让企业在竞争中脱颖而出,就需要有较高的人力资源的综合水平。但在现实的推行过程中人力资源会计存在一些问题。本文着重对我国推行人力资源会计的障碍进行深入分析,找到解决对策,从而更好的发挥人力资源会计的职能和作用。     

谈我国会计教育存在的问题与解决对策

随着经济的发展,社会对会计人才的素质提出了更高的需求。文章分析了当前我国会计教育存在的主要问题,提出了完善我国会计教育教学改革的措施和建议,主要有：明确会计教学的目标,强化会计教育师资队伍建设,重视会计职业道德教育,科学设计会计专业课程体系。     

试论我国人力资源会计面临的困境及对策

随着知识经济时代的来临,人力资源会计应运而生。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。     

我国会计中介机构存在的问题及对策

会计中介机构是我国信用体系的重要组成部分,承担着我国社会主义经济发展的重要职责,为我国企业提供会计信息市场中的一切会计信息和会计服务,对我国金融市场发展和健全起着十分重要的推动作用。然而,随着社会上会计中介机构的增多,会计中介机构服务种类少、利润低,缺乏服务规范、服务质量低,缺乏诚信、财务风险大以及缺乏公正性的问题十分突出,原因是会计中介机构行业标准未建立,缺乏自律性,法律法规不健全,政府部门监管不力,以及企业对会计中介机构的认识不足,缺乏信任度。应对策略包括建立行业监管机构,健全相关法律,制定行业规范,培养优秀综合素质人才,建立会计机构约束机制,以及营造会计中介机构自律环境。     

浅析我国人力资源开发中存在的问题及对策

新世纪是一个以知识、信息和科技为主导的经济时代,更是一个以人力资源发展为战略核心的经济时代。没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继。本文拟以我国人力资源开发存在的基本问题为切入点,试图为这些问题的解决提供一个宏观思路。     

我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

谈会计集中核算存在的问题及对策

推行会计集中核算对规范会计核算行为和提高财政资金使用效益尽管起到了积极的作用,但也存在诸多的问题。本文拟从财务管理中单位负责人积极性不高、财务监督难以实现、财务人员素质跟不上会计集中核算需要、固定资产管理困难等存在的问题谈起,并进一步阐述实施策略来规范和完善会计集中核算制度,使其充分发挥应有的作用。     

浅析我国会计电算化存在的问题及对策

在网络经济时代,计算机成为会计处理数据的主要工具。目前我国会计电算化发展中存在一些问题,本文分析了一些主要问题,并提出了相应对策。     

我国会计电算化存在的问题及对策分析

在经济贸易高速发展的今天,会计电算化已是会计工作中的主要工具。如何发挥出会计电算化的优势,科学合理的运用会计电算化去完成“甩账”工作,为会计工作提供高能、优效的工作质量,是我们当前必须解决的重要课题。本文针对会计电算化在现代财务管理的现状以及存在的问题,提出相应的对策,意在能加强一会计电算化的推行和发展。     

分析我国会计电算化存在的问题及对策

随着经济的快速发展,会计的重要性也越来越突出,如今信息化的道路发展迅速,会计电算化也正以高速向前发展,会计电算化带有自动、高效、准确、便捷等优点而来,受到会计人员的广泛欢迎,由于我国会计电算化起步较晚、发展缓慢,并且发展过程中产生了许多问题,本文章主要阐述的是会计电算化在发展过程中存在的问题,以及针对问题提出的一些有效策略,完善会计电算化的发展,更好为会计管理服务,为企业服务。