企业人才开发之我见

人才开发就是指运用现代化的科学方法，对人才进行发现、培养、提高、使用、激励、保持。要明确企业人才开发的目标，转变观念，把人才开发作为企业发展的根本战略，加大企业人才开发的投入，建设学习型企业，建立健全人才开发机制，保证企业人才有效开发，使企业立于不败之地。     

金融人才产学研联动培养模式研究

金融业的快速发展需要越来越多的高素质金融人才。高素质金融人才的培养应以市场需求作为培养模式的主要依据，应遵循金融人才培养过程中产、学、研协作原则，形成学校、政府、企业三方联动机制。具体而言，学校应建立产学研合作的内在调整机制；政府应建立完善的产学研合作的政策保障机制；企业应形成良好的产学研合作的自我需求机制。     

内蒙古人力资源开发对策研究

据统计，内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题，面对西部大开发和入世的考验，内蒙古应尽快从以下几个方面入手，积极采取措施，推进人才资源的开发和能力建设：树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念，加紧人才资源能力建设；扩大教育投入，积累教育资金；实施教育超前发展战略；积极开发农村人才资源；从市场需求出发，调整人才培养计划，建立和完善人才市场；培养、引进并重，尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍；突出地方特色，坚持人才开发紧贴我区实际，为培养“适地人才”而努力；普及信息网络知识；加强制度和机制创新，加快人力资源开发与培育。     

浅析政府开发城市人力资源的策略

在城市人力资源开发中,政府的作用举足轻重.在市场经济条件下,政府开发城市人力资源的角色是:规则的提供者、信息的服务者、市场的培育者、人才权益的维护者,基于这一认识,指出目前我国政府开发城市人力资源存在问题,提出我国政府开发城市人力资源的若干具体策略.     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上，从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手，论述了地方政府人才政策的两大目标选择，分析了两大目标选择的依据和选择方法，并从不同角度比较了两大目标的政策效果：在此基础上，通过解读地方政府的大量人才政策，对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理。本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系，从人才本身的市场规律开始，通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型，分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系。     

养老保险基金管理与政府责任

（一）政府在养老保险基金管理中首先应规范基金管理公司准入机制 养老保险管理一个重要的特征就是通过基金管理公司来管理养老保险金，由于养老保险基金管理公司不同于一般公司．涉及到众多投保者养老金的安全，涉及到社会政治经济的稳定，因而其设立必须实行严格的政府管制，建立基金管理公司准入制度．只有具备一定的条件．才能取得从事养老保险基金管理的资格。     

试论农业银行人才开发

党中央，国务院十分重视人才工作，在去年12月召开的全国人才工作会议强调指出：实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，要把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。今年初在农总行召开全国农行行长工作会议上，杨明生行长代表总行党委宣布全国农行全面启动“四大工程”，并把“人才培养”列为四项战略性工程之一。     

国际化人才开发与管理的方法与规律研究

要实现国际化的人才开发与管理,应选择可持续发展型的管理模式;树立现代人力资源观;运用计划性人力资源管理战略;管理角色要从行政角色向战略伙伴转变;应加快我国专业资格互认进程;大力推进人才开发与经济、科技、教育的一体化;按国际惯例办事,使人才开发机制率先与国际接轨;推进人才收入分配制度创新,实现人才价格向价值的回归。     

地方政府举债研究

实践表明,仅仅禁止地方政府举债并不能消除中国许多地方业已存在的政府债务。地方政府负债累累将威胁社会经济的稳定。一种解决方法是。在法律上允许地方政府举债的同时，必须实施一套类似于美国州政府的财政约束规则。为了建立和完善有中国特色的地方公债制度，在允许地方政府举债之前．应首先摸清地方债务家底、明确政府的相关责任：其次是建立地方公债制度，提高财政透明度，构建独立、公乒的信用评估框架，加强财政监督。建立其他旨在减少地方政府财政信息不时称的政府间机构等；最后是分步实施地方公债制度。     

浅议在市场经济条件下如何做好人才开发工作

进入新世纪，为适应市场经济的快速发展，人才的开发利用已显得尤为重要。怎样建立完善的人才开发、培养、使用机制，使各类人才充分发挥应有的效率，已成为各级决策部门研究、探讨、解决的重要课题，那么，在现阶段应如何较好地解决人才开发和利用这一深层次的问题呢？笔者的看法是：一、要充分认识人才开发的重要性和必要性在市场经济的发展过程中，无数事实已经证明：谁能及时的发现人才，并能快捷合理地使用人才，谁就能占领市场，赢取主动。市场经济说到底，人才是根本所在。什么是人才，人才就是在劳动者中，有超群的知识、能力和特长，并能用自己的创造性劳动及其成果，在推动生产力发展和社会文明进步事业中做出较大贡献的人。简言之，国家的富强、经济的繁荣、社会的发展、人民生活水平的提高靠谁来完成，就是要依靠一大批年富力强、德才兼备，具备杰出组织管理能力，能带领群众奋力拼搏、开拓进取，充分发挥自身聪明才智，实现最大人生价值的优秀分子。所以说，对人才资源的开发，是对组织决策者政治素质、超前思维、组织能力的最好检验。无论一个地区、一个行业或是一个单位，只有及时发现并合理地培养使用人才，做到知人善任、用人所长，各项政治、经济、社会效益才能达到最优化，生产力才能...     

外资企业人才管理的趋势与启发

改革开放以来，许多著名外资企业进入中国后都取得了巨大的成功．如正大集团、摩托罗拉、爱立信等。外资企业的成功，一是得益于其雄厚的经济实力；二是得益于先进的管理；三是得益于中国市场的巨大潜力；但更得益于他们的人才战略。正是重晕视人才的争夺和开发，才保证了他们对中国企业的竞争优势，吸引使用优秀人才是外资企业在华的重点战略之一。     

浅谈西部开发中财经管理人才的培养

西部大开发，教育要先行，深化教育教学改革，全面推进素质教育，培养大批适应西部开发需要的各类人才是当务之急，西部开发中，要采取多种措施培养、吸引、留住国内外各类人才，并充分发挥他们的作用，为大开发贡献力量，为此，笔者拟对如何培养高素质的财政经济管理人才谈点认识和看法。     

转轨时期商业银行人才开发的对策思考

转轨时期商业银行人才开发的对策思考许斌一、转轨中国有商业银行人才开发的指导思想综合分析转轨过程中国有商业银行（以下简称商业银行）的历史、现状和未来及其内外诸因素，人才开发宜遵循以下指导思想：１、树立商业银行人才开发的历史观。用历史的眼光去指导当前的人...     

提高政府经济决策的效率

政府有两个鲜明的特征：第一，政府拥有某种私人机构所没有的政治权利；第二，在一个民主的社会里，政府机构的领导是公民造举产生的，或由被选出的政治家委派的，因而管理职位上的人的合法性都直接或间接的派生于公民选举过程。     

论政府、学校和企业应对人才国际化的主要职责

人才国际化的背景下,我国应以积极的态度应对这一显著趋势。其中,三大主体即政府、学校和企业是人才国际化战略的主导和实施者。三者应明确自身的职责和任务,才能肩负起应对人才国际化的重任。     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上,从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手,论述了地方政府人才政策的两大目标选择,分析了两大目标选择的依据和选择方法,并从不同角度比较了两大目标的政策效果.在此基础上,通过解读地方政府的大量人才政策,对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理.本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系,从人才本身的市场规律开始,通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型,分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系.     

对我国企业人才资源开发的建议

人才问题是社会经济发展的核心问题，我国已进入知识经济时代，对于人才资源开发，有必要予以高度重视。对此，本文提出了些相关建议．希望对加强企业人才资源开发有一定促进作用。     

对国有企业人才开发的思考

人才资源是企业发展的第一资源。面对21世纪带来的机遇和挑战，国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须高瞻远瞩、放眼未来，树立与时俱进新理念，建立科学有效的人才开发新机制，为人才成长创造良好环境，为企业发展提供不竭动力。     

地方政府在西部开发中的重要作用

在西部大开发中，西部地区的地方政府起着举足轻重的作用。本文从地方政府的角度，阐述了开发西部的基本思路。     

电子政务视角下的政府人力资源开发管理

政府是引导国家发展的领头军，在政府的管理中，最重要的就是人力资源开发和管理，它决定了这支领头军领跑的效率。本文以电子政务的概述为出发点，对电子政务视角下的政府人力资源开发管理进行简单的探讨。