广播媒体行业呼唤企业文化

2008年6月25日,由捷盟咨询承担的北京电台企业文化咨询项目正式启动。这标志着广播媒体行业企业文化系统建设的开始。在近四个月的咨询过程中,项目组对中国广播事业发展史、世界广播发展趋势进行了广泛的研究,尤其对改革开放三十年来我国广播事业取得的突出业绩和典型案例进行了深入分析,致力于探寻其中蕴含的企业文化真谛。本文的一些见解和观点,期待引起广大读者和广播行业的思考。     

合理情绪疗法的一例个案研究

本文通过对一例女性人际交往障碍求助者的咨询案例研究,结合咨询过程,运用合理情绪疗法对求助者心理问题的形成原因与发展过程进行了解释和分析,节选部分咨询过程说明了合理情绪疗法相关技术的使用和咨询效果评估的有关问题,最后结合该案例总结了作者对合理情绪疗法的应用体会。     

综合管理信息系统在胜利油田设计院的应用

本文介绍了胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司为实现逐步向国际型工程公司方向发展的目标,将传统管理与信息化管理有机结合,进行全院计算机综合管理信息系统一体化建设的经验,并时计算机综合管理信息系统一体化实施的背景、内容等方面进行了描述。     

我们究竟需要建设什么样的企业文化?

根据我对部分企业企业文化建设的观察,特别是根据对一些企业文化设计咨询公司所作案例的了解,我的脑子里总出现这样一个问题:我们究竟要建设什么样的企业文化?企业文化建设、设计应当追求什么样的目标、境界?如果换一个角度来说就是:企业需要建设什么样的企业文化?     

莱钢集团矿山建设有限公司

莱钢集团矿山建设有限公司是莱钢集团公司子公司，2007年1月改制创立。下辖银山球团厂、莱芜市新元冶金科技有限公司、井巷工程公司、石灰石矿、机修厂、莱芜市金牛矿业开发公司、实业公司等8个二级单位。     

冶建行业诚信体系建设成效显著

近日,经中国冶金建设协会第六届理事会第三次会议审议并批准:<中国冶金建设协会建设单位自律公约>正式在行业内实施.至此,由中国冶金建设协会监理委员会、勘察委员会、设计委员会和施工委员会组织行业内相关企业制订的<中国冶金建设行业监理企业自律公约>、<中国冶金建设行业勘察企业自律公约>、 <中国冶金建设行业工程设计(咨询)企业自律公约>和<中国冶金建设行业施工企业自律公约>等5个专业的行业自律公约已分别经理事会审议批准在行业内实施.     

共赢文化引领企业科学发展——中建七局企业文化建设案例赏析

评价一个企业的文化是否先进、是否成功，关键看它是否适合企业的实际，能否引起员工的高度共鸣，会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍，全方位展示了一个典型的企业文化体系成功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。     

祖国建设大军的一支“铁流”

中国第十八冶金建设公司(简称“十八冶)是直属冶金工业部的国家二级企业,是国家一级施工企业,二级计量单位。十八冶具有从地质勘探、建筑设计、施工、安装、调试到材料,设备供应,最后“交钥匙”的联合施工能力, 公司下属有第一、二、三土建工程公司、机电安装工程公司、工业设备安装工程公司、机械化工程公司及     

2009年冶金企业文化论坛在福州举办

5月26日至28日，中国冶金企业文化建设协会在福州举办了“2009年冶金企业文化论坛”，赵国珩副会长发表了题为《经济危机下的企业文化建设》的主旨讲话。     

内审部门如何有效参与工程项目管理——以A公司为例

如何有效防范工程项目的风险是不少企业管理者需要面对的现实问题。内审部门作为公司的风险管理部门,在项目建设过程中可以通过全程参与发挥监督和咨询的功能。本文以一个工程建设中的项目管理为例,从内审部门的角度探讨如何有效参与工程项目管理。一、案例简介A公司作为国有控股工程公司,为了扩大产能规模,形成配套的设备制造能力,于2006年7月决定建设一栋工业生产厂房,该工程项目主要包括土建工程和机电安装工程。管理层认为公司作为施工企业,具备一定的项目管理能力,于是从公司内抽调相关技术人员和管理人员组成工程建设指挥部,并任命一位副总经理担任指挥长。     

先规范价值观

在接手北钢软件公司这个咨询案例后,和君创业将项目目标清晰地定义为企业文化跃迁或曰企业文化重生,而咨询项目的最终结果就是要保证北钢能够基于一种新的价值观来支撑未来几年的业务高速成长。     

国际型工程公司品牌管理创新性研究

<正>1项目概述立项背景1.1.1国际型工程公司发展战略的需要:要实现在传统设计、咨询企业向国际型工程公司迈进,公司的整体品牌形象需要新的定位、新的支撑;1.1.2市场竞争的需要:在已有的传统业务领域,与竞     

大庆油田工程公司 建设行为文化 提升队伍素质

在创建百年油田的宏伟事业中,大庆油田工程公司为了抢占市场"高地"、打造施工"王牌",积极开展行为文化建设,大力实施行为养成工程,有效促进了干部员工综合素质的提升。     

2007冶金企业文化论坛剪影

2007冶金企业文化论坛围绕当前冶金企业文化建设的三大主题展开:●企业文化建设的落地生根●企业改革发展中的文化再造●企业资产重组中的文化整合     

入世与冶金企业文化建设的操作性走势

今年是我国加入世贸组织的第一年。加入世贸组织，使我国以更加开放的姿态融入全球经济一体化大潮。我国钢铁业面临着全球钢铁业的激烈竞争。为了应对新的机遇和挑战，提升企业的核心竞争力，必须以更加紧迫和务实的态度推进冶金企业文化建设。为此，需要对冶金企业文化建设的操作性走势加以分析，以便认清形势，指导目前的工作。关于冶金企业文化建设的简要回顾1、“八五”以前的状况。冶金行业的企业文化建设，始于八十年代末期。那时处于启蒙、起步阶段，开展了一些学习性质的研讨，少数企业从精神文明角度切入，组织了一些文化活动，从…     

从心的一致到行的一致——记中国十五冶金建设有限公司企业文化管理

2006年1月,同心动力开始面对《中国十五冶金建设有限公司企业文化建设项目招标邀请函》。函中明确标明:对公司进行企业文化等主要内容的策划,形成中国十五冶金建设有限公司企业文化手册;在企业文化手册的基础上制定员工手册,将企业文化理念"落地"执行。     

关于当前冶金企业文化建设的操作重点

“十五”期间,冶金企业文化建设掀起热潮,无论是理论研究还是实务操作水平,都取得了长足的发展。但是,由于经济全球化进程和企业体制改革对冶金企业文化建设不断提出新的要求,使冶金企业文化建设仍远远不能适应客观形势发展的需要。这些不适应之处即为当前工作的着力点,从实务操作角度看,可归纳为三个重点,即:企业联合重组中的文化整合;企业深化改革、快速发展中的文化重构和企业文化建设“两张皮”现象如何克服。企业联合重组中的文化整合1.在经济全球化背景下,中国钢铁业为了生存发展和由大做强,必须推进企业联合重组。经济全球化时代的到…     

跨文化视角下中国工商管理教育的案例法应用

本文主要是从跨文化研究的视角探讨源自西方的案例法(包括案例教学、案例开发和案例学习)在中国工商管理教育的应用中所面临的文化上的挑战.作者具体地探讨了中西方在权力差距、个体主义和集体主义、对不确定性的规避、特殊主义和普遍主义、情绪中立和情绪外露等文化维度上的差异对案例教学的影响.最后,作者认为渗透着西方的"两分法"思维方...     

将价值观认同进行到原

在联想，企业文化培训被称之为“入模子”：在平安保险，企业文化培训以“员工同化管理”体现：在南方李锦记，高层则以“麻辣火锅”来比喻企业文化培训。这样的文化案例，多在拥有强势而严谨的企业文化模式中体现得淋漓尽致。企业文化培训被提升到极高的地位，其重要性不言而喻。在经盛管理咨询的企业文化管理咨询实践中，     

服务是根本 创新求发展——专访北京捷盟管理咨询有限公司总裁何洋

何洋,北京捷盟管理咨询有限公司总裁。北京市企业文化建设协会管理咨询专业委员会主任。北京思创源管理研究咨询中心高级研究员、高级管理咨询顾问。专长企业发展战略、企业文化、企业国际合作。