关于邓小平干部选拔标准论述的思考(下)

四、全面正确地把握党的用人标准 邓小平关于干部选拔标准论述的全部意义在于实践。在干部选拔工作中,要全面正确地把握党的用人标准,认真贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备的原则,真正把那些坚持党的基本路线,在现代化建设中取得显著政绩,得到人民公认的优秀干部选拔到各级领导岗位。     

关于邓小平干部选拔标准论述的思考(上)

一、邓小平关于干部选拔标准论述的深刻内涵 邓小平关于亲时期干部选拔标准的论述,产生于社会主义现代化建设的伟大实践,阐述于现代化建设的各个关键阶段,并随着建设有中国特色社会主义事业的不断前进与发展,逐步形成了鲜明的理论观点和比较完整的科学体系。 党的十一届三中全会以后,全党工作的重点转移到经济建设上来,我国进入了改革开放的新时期。根据“文革”刚刚结束后干部队伍的现状,同时为了适应现代化建设的需     

坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

建设高素质干部队伍是打好“三大战役”当务之急

在机械部党组的直接领导下，直属机关党委和人劳司前不久连续举办了两期、有130多位部机关司局级干部和直属单位党政主要领导参加的理论研讨班，集中学习了江泽民同志“关于建设高素质干部队伍”的讲话，重温了毛泽东、邓小平同志关于加强干部队伍建设的一系列重要论述，紧密联系实际，就打好“三大战役”，进一步加强领导班子建设、加强干部队伍的教育和管理。培养和选拔年轻干部等问题，进行了深入研讨，提出了积极的建议。许多同志结合切身体会深深感到，思想政治素质不是空洞的、抽象的，具体表现在一个干部从政治方向、政治立场到一言…     

履行新时期干审工作职责 扎扎实实开展干部监督工作

1994年以来,公司组织部把对干部的监督工作与干部的选拔任用工作有机地结合起来。这一做法对于防止和纠正干部工作中的不正之风,遏制和克服干部队伍中的消极腐败现象,加强我公司厂(处)级领导班子和干部队伍建设起到了很好作用。一、增强监督意识,把好选拔任用干部关口中组发(94)4号,中共中央中发(95)4号文件,是党在新的历史时期选拔任用干部工作的重要法规,也是我们开展干部监督工作的"尚方宝剑"。近两年来,我们在干部选拔任用过程中,主要把好"两关":一是坚持原则,把好干部选拔任用条件关。我们认为,改革开放,以经济建设为中心,社会对干部的要求和选人用人的观念发生了很大的变化,但是坚持德才兼备标准,坚持全面地、历史地看干部,坚持看政绩用干部的原则并没有变。作为党的组织部门,要排除各种干扰,运用4号、5号文件这把尺子去选拔衡量干部,把那些敢于开拓进取、政绩明显、大多数群众拥护的年轻干部选拔到各级领导岗位,这是历史赋予组织部门的神圣职责。     

邓小平关心核工业的建设与发展

今年2月19日,是邓小平同志逝世一周年。值此,核工业系统的干部和职工重温小平同志关于发展高科技,特别是关于核工业发展的一系列精辟论述,追忆小平同志对我国核工业两次创业的亲切关怀和大力支持,备受鼓舞。最近,本刊记者分别采访了原二机部副部长李觉、中国核工业总公司总经理蒋心雄以及文功元、陈增庆等同志。他们给记者讲述了一些有关邓小平同志关心核工业的感人故事。记者辑录如下,以示对小平同志深切缅怀。     

浅谈选拔和培养优秀干部

江泽民同志指出:"不断培养中青年领导干部始终是我们党的一项战略任务。"我们应当以高度的责任感和使命感来对待这个问题。加紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大批适应新世纪,担当重任,坚持"三个代表"要求的领导干部,是我们党适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的迫切需要。本文就怎样选拔和培养新世纪的优秀干部谈点认识。一、大力选拔培养干部要正确掌握好标准要选拔培养政治上靠得住的干部。就是在政治上,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,并能始终坚持"三个代表",努力实践党的宗旨,解放思想,善于开拓前进的人。     

在选拔干部中要克服三种偏向

<正> 培养选拔跨世纪干部是我们党建工作的重点工程。围绕这项工程,组织部门应积极探索,大胆实践,树立科学先进的人才观,建立适应市场经济的用人机制,按照德才兼备的原则选拔一批优秀人才,壮大党的干部队伍。因此,我们在选拔培养跨世纪干部过程中还要注意跳出计划经济的樊     

办好中青年干部培训班

加强后备干部的培养是大力选拔优秀中青年干部的一项基础性工作。近几年来，我局系统根据1995年中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的精神，对后备干部培养采取了多种形式。基层单位采取轮岗交流、关键岗位锻炼、实行助理制的方式，主要进行工作能力的培养；省局主要采取举办中青年干部培训班的方式，对优秀后备干部进行政治业务整体素质的培养。培训班由省局干部处牵头，省电力职工大学负责教学组织管理工作，每年一期，每期2～3个月。经过几年的探索实践，这项工作取得了一定的效果。…     

浅议人事管理干部应具备的素质

党的十八届三中全会提出改进干部选拔机制,畅通人才流动渠道,中央政治局会议又通过了《关于干部选拔任用有关规定的修改意见》,这对国企人事管理工作提出了新的要求。人事管理工作是国企管理工作体系中的重要一环,是企业生产、科研、党政、后勤等管理工作正常有序地开展和健康运行的基本前提。企业人事管理干部素质的高低直接决定着人事管理工作质量的高低。现阶段企业人事管理干部应具备的基本素质主要体现为以下几个方面。     

引入公开竞聘机制 加强后备干部培养

近年来,干部选拔引入了公开竞聘机制,将干部选拔方式由以往的＂相马＂变为＂赛马＂,为干部员工提供了一个展示才能、参与公平竞争的平台,提高了干部选拔工作质量。既然引入了公开竞聘机制,所有人都在一个平台上公平竞争,是否还需要继续进行后备干部培养呢？答案是肯定的。因此,我们仍然要持续加强后备干部培养不放松,并将后备干部置于公开竞聘这个广阔的平台,让他们公开、平等地参与竞争。引入公开竞聘机制的后备干部培养,建议采取以下具体措施。一是建立岗位胜任力模型,明确后备干部培养标准。     

人格测试在航天企业人力资源管理中的应用

2012年下半年,中国运载火箭技术研究院研究发展中心在坚持德才兼备、以德为先的用人标准,加大竞争性选拔力度,提升选拔民主性,提高选人用人公信度的同时,改进了干部测评方式,首次引入了迈尔斯一布里格斯人格测试（MBTI）作为干部选拔的重要参考,以了解竞聘者的认知与管理风格。笔者通过对这一测评工具的介绍以及对测试结果的分析,意在进一步探索该测评工具在航天企业人力资源管理中的应用。     

中层选拔“六考察”

谋求发展,营造和谐的企业氛围,是对领导班子驾驭能力的考验。在一个企业组织中,要想达到预期的发展目标,在中层干部的选拔上,必须严格贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则,突出政治品质,把政治素质标准作为干部选拔的重要指标。在对拟提任干部的考察中,不但要注重他们的学历、业务能     

充分认识精神文明建设的重大意义

江泽民同志强调指出,邓小平建设有中国特色社会主义的理论,是我们做好精神文明建设工作的行动指南。我们一定要认真学习、深刻领会小平同志关于"两手抓、两手都要硬"的战略思想和加强社会主义精神文明建设的一系列重要论述。同时要经常用改革开放和现代化建设的巨大成就,用两个文明建设相互促进的生动事实,用实际工作中正反两方面的经验教育干部,不断增强各级干部特别是领导干部抓精神文明建设的自觉性和坚定性。对精神文明建设的战略地位和     

企业管理的核心是管理者素质--大屯煤电公司董事长、总经理曹祖民论企业管理

关键在于干部选拔制度曹祖民同志的文章非常有哲理 ,体系全面地论述了管理者应具备的各种素质。现今的关键是如何让优秀管理者走向领导岗位 ,成为国有企业管理能手。如何解决国企领导人的素质问题 ,一是尽快提高培训各级企业干部的各种技术知识和管理能力 ;二是彻底改革企业的人事干部制度 ,公开、公正选拔优秀管理者走向国企的领导岗位。现今这种在小圈子里选个别人的干部制度 ,非改革不可。国企厂长必须进行公开招考、公开竞聘、实行贡献与责任、利润相一致的奖励和惩处措施。对于当前这种“暗箱”操作、企业干部“论资排辈、轮流坐庄”的体制必须彻底改革。企业干部的素质提高之日 ,就是国企的效益增长之时。     

县域国有发电企业优秀年轻干部培养的研究探讨

党的十九大提出要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部";习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队...     

少数民族中青年干部培养选拔探索与实践

正新疆油田公司采油二厂是一个有着56年开发历史的采油厂,原油产量连续6年保持200万吨以上。现有员工3091人,其中少数民族员工1074人。近年来,采油二厂党委高度重视干部队伍建设工作,尤其注重对少数民族中青年干部的培养选拔,通过探索实践"三坚持三确保"的少数民族中青年干部培养选拔机制,有力保障了企业稳健发展和驻区和谐稳定。     

国有企业要坚持党管干部原则

党的十八大报告强调,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础,也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地,更应该自觉坚持党管干部原则,不断健全完善干部选拔任用、     

改进国有企业干部梯队建设

正企业发展,关键在人,重点在干部。各级干部是破解企业发展难题、推动企业综合协调发展的中坚力量,队伍是否坚强、梯队是否完备,至关重要,直接关系企业生存和长远发展。但国有企业部分干部在思想观念、能力素质、作风纪律等方面还存在诸多不适应,干部队伍建设缺乏系统性的顶层设计,机制上存在干部评价标准不统一,评估、选拔和培养方式系统性、科学性不够等问题,     

对坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则的思考

胡锦涛总书记提出的坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的客观需要。