国企临时工不可忽视的人力资源

我国所谓的"临时工",本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》实施后,"临时工"作为一项用工形式已失去继续存在的法律依据,"临时工"作为与"正式工"相对应的名称已经不复存在一用人单位招用的一切劳动者,都具有平等的地位和权利,他们之间的区     

临时工,推脱责任的挡箭牌

2013年,"临时工"成了热词,"临时工很忙"成了经典网络用语。网络也对"临时工"作出了新的定义:他们是每次事故、灾难的主人公。而媒体对临时工的概括更为精辟:他们是犯事儿的,也是扛事儿的;他们是干活的,也是顶雷的;他们是壁虎的尾巴,鸵鸟的屁股;他们是炮灰,是盾牌……出事时"冲锋"在前2013年11月15日,22岁的湖北枣阳小伙、白血病患者张琪,病危之际致电武汉市红十字会,欲捐献遗体,却被告知不提供上门服务,此事引发社会广泛关     

怎样处理与“钟点工”的劳动关系

种点工=非全日制用工? 老张师傅多年前下乡回城时被安排在一个单位做临时工,一直想转正也没能如愿.<劳动合同法>出台后,老张十分关注自己的临时工身份,他找到单位人事处处长,询问他自己属于哪一类用工形式,是不是现在所说的"钟点工"呢?     

临时工 走出维权误区

临时工,是相对于正式工而言的。自《劳动法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分。不过,在很多人的观念中,临时工、正式工的概念仍然根深蒂固;现实生活中,临时工也仍然普遍存在。由于不少用人单位戴着有色眼镜看待临时工,临时工的合法权益往往得不到有效保障。更加让人     

临时工与企业仅是劳务关系吗

长期以来,"临时工"意味着一种与"正式工"截然不同的身份.随着<劳动法>的实施,员工与企业的劳动关系开始由劳动合同来确定,这就打破了以身份划分的用工形式.但是,"临时工"并没有消失,而是以新的面孔出现,成为"劳务工"的代名词.     

善接“地气” 方有“底气”

近年来,"执法难,难执法"现象在执法领域不同程度存在,严重影响执法工作的正常开展。究其原因,一方面是有些单位、有些人法制观念淡薄,遵纪守法意识不强;另一方面一些执法人员工作不到位,方法简单粗暴,缺乏与被执法对象的沟通交流,缺少"地气"有关。     

同工同酬依旧路漫漫

《劳动合同法》对"同工同酬"问题有着明确规定。对那些被用人单位划归为派遣工、临时工的劳动者来说,这无疑是一个福音:因为这就意味着他们将和同岗位的"正式工"拿同样的工资,享受同样的福利待遇。但据调查,在许多用人单位,同工不同酬的现象还普遍存在。     

海南省文昌市端掉5家假冒建材黑窝点

搅拌机轰轰作响,工人将一袋袋半成品钙粉倒进机器搅拌,便成了建筑材料"腻子粉",这是海南省文昌市郊区几间简易仓库里生产假冒品牌腻子粉的情景。近日,5家制售假冒品牌腻子粉的窝点被海南省文昌市工商局执法大队端掉。今年7月,"威马逊"台风过境后,海南文昌市房屋倒塌情况严重,灾后重建时,急需钢材、水泥、瓦片等建材。为做好台风灾后重建和恢复生产工作,     

帮助孩子树立四种观念

本文强调做好子女教育工作,重要的是帮助孩子树立四种观念:"劳动光荣"观念,"实事求是"观念,"虚心好学"观念,"慎交友"观念.     

街头行政场域中城市管理综合执法的研究——基于柔性执法的视角

作为化解城市管理综合执法者和摊贩之间暴力执法和暴力抗法的执法困境的执法方式创新,"眼神执法"、"美女执法"、"鲜花执法"等柔性执法行为引发社会争议。柔性执法与执法者自由裁量权的行使困境紧密相连,其发生的深层次原因是街头行政场域中传统的管理逻辑、社会的公平逻辑和摊贩的生存逻辑这三重逻辑之间的冲突。优化城市管理综合执法体制需要从策略化治理走向规则化治理,构建多元主体的城市管理执法体系,强化对执法人员失范行为的制度监督和伦理约束。     

"钓鱼执法"的存废与制度预防

随着一些违法行为的隐蔽化、智能化,调查取证难成为行政部门执法面临的头号难题,"钓鱼执法"应运而生.但是"钓鱼"式的调查取证方式不符合行政处罚法对调查取证的程序规定,有悖于"依法行政"的要求."钓鱼执法"不具备合法性基础,这种调查取证方式应当被废除,并通过程序规范化从制度上予以预防.     

构建执法新格局——浙江省质监局探索“大稽查”机制提高工作效能

近年来,浙江省质监局全面整合系统内外的执法资源,构建"大稽查"执法工作机制,形成了以政府为主导,部门合作、省际协作、民间打假网络全面加强,各级责任明确的执法打假新格局,推动了质监执法工作全面、科学开展。据浙江省质监局的相关负责人介绍,"大稽查"是指当前体制下,稽查执法部门打破区域、职责等界限的禁锢,有效整合执法资源、综合执法力量,进一步提高执法效能,将过去单一、分散、平面的传统执法模式向多维、集中、立体转变     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

"临时工"参保难浅析

"临时工"是沿用计划经济时期的称谓,指企业在正式在编人员满足不了生产经营需要时,从社会招用的临时人员。《劳动法》颁布实施后,企业用工全部实行合同制,取消了固定和临时之分,区别只在劳动合同期限的长短。但至今一些企业仍把那些本人不想长干,或是企业不想长期留用的用工当作临时工。近两年,笔     

走出误区，构建和谐劳动关系

当前企业处理劳动关系存在的误区：试用期和临时工不用签订劳动合同；试用变正式；解聘员工无依据；违法赔钱又丢人；无固定期限劳动合同就是无期限劳动合同。     

浅析科研院所后勤工作中临时工的和谐管理

科研院所后勤工作是科研单位重要组成部分。随着后勤工作改革不断深入,临时工逐渐成为了后勤工作中的重要力量。充分重视临时工在后勤工作中的作用,使他们得到"公平"对待,才能促进科研院所后勤工作健康发展。     

连续工作满十年从何时起算

编辑同志:我在一家公司已经连续工作八年,按《劳动合同法》第14条的规定,再过两年我就可以与公司签订无固定期限的劳动合同了。可有人说,"十年工作期"不是从我来该单位上班时开始计算,而是从《劳动合同法》实施之日(2008年1月1日)起开始计算。请问,"十年工作期"究竟从何时开始计算?梅林玲     

煤炭企业用工管理存在的问题及对策

一、企业劳动用工现状以南方某煤矿企业为例,目前该公司各类用工还沿用以往的习惯将用工性质分为固定工、合同制工人、农民工、劳务队用工、家属(临时工)等多种用工形式,公司8月初职工人数为6662人,按原用工性质分:固定工66人,合同制工人2185人,农合工2098人,劳务队用工1454人,家属工、临时工859人。《劳动合同法》实施后企业的用工都统称为职工,它     

现场技术执法"一招封喉"--申城质技监部门推出快速检测车见闻

日前,上海市质量技术监督局配有GPS卫星定位系统、网络通信系统和快速检测仪器的4辆"质量技术监督检测车"驶向建材、农贸市场和大型超市进行执法检查,拉开了申城现场技术执法的序幕.人们说,"一招封喉"增强了质量技术执法的威慑力.     

浅析建筑企业雇用临时工

严格依照制度办事,真正充分发挥临时工的作用。本文从建筑企业临时工雇用上存在的问题和加强临时工管理的建议和措施两个方面探讨了劳务工的使用和管理方面的问题。