国企制度创新：债转股的终极目标

债转股的目标具有明显的二重性:中间目标和最终目标。中间目标主要是解决企业债务和活化银行信贷资产,最终目标则着力于塑造以“法人治理结构”为特征的现代企业制度,并化解金融风险。从对国有企业制度的分析来看,通过债转股即使实现了中间目标,也实现了最终目标,建立起了“法人治理结构”,但是国有企业的制度缺陷依然存在,这种适用于一般企业的“法人治理结构”在国有企业制度中仍然难以有效发挥作用,国有商业银行积累起来的金融风险在通过债转股得到化解以后仍会再度产     

债转股：银企双赢的新举措

实施债转股有助于改善企业治理结构,推动国有企业建立现代企业制度。若能完善相关法律规定,妥善解决实施中的具体问题,便能使国有企业卸下包袱,轻装前进;同时,还能够有效防范和化解金融风险,加快国有银行的商业化进程。     

债转股与国有企业脱困

很多人认为债转股可以一举解决国有企业高负债和国有银行高不良资产这一双重困难,但笔者通过对国有企业困境产生的原因进行分析,发现这种困境是企业内生的,债转股作为一个外生变量无法从根本上解决问题。     

制度缺陷、路径依赖对中国FDI的影响研究

市场机制的不完善,分配体制的不合理,法制的不健全,导致中国资源配置低效,企业缺乏竞争优势,产业缺乏比较优势,资本外流严重,形成巨额虚假FDI.在有限的真实FDI中,由于国有企业的绝对主导地位,使FDI的产业结构,投资决策和投资区位分布不合理,投资效率低下.只有从根本上进一步完善市场机制、分配体制,加强法制建设,才能纠正资源配置的扭曲,提高中国企业的竞争力和产业比较优势,减少虚假投资,改善中国FDI的投资主体结构、产业结构、区位结构、投资效率,最终提高中国在国际分工中的地位.     

债转股：政企分开的最佳组织形式

“债转股”了,无疑是正确的,却也是被迫的。它既反映了我国政府驾驭改革已达到一个较高的水平,同时也深刻揭示了传统体制下政府、银行、企业三者之间互动机制违背效益原则,以致三败俱伤的根本原因,再一次提出了政企必须分开这一改革课题。尤为重要的是,债转股这一改革措施已暗含破解改革中最大难题──政企分开的最佳组织形式。 一、金融增长方式历史性缺撼是主因,政企不分是根源 1979年以后,我国金融业的增长方式基本上属外延扩张,并成为扩张规模最为迅速的产业之一。1980年我国金融资产总值约2600亿,至1998年,已增长20多倍,达60000亿以上,…     

债转股：在实践中面临考验

将银行的不良资产剥离出来,由资产管理公司运用各种手段进行处置,在理论上是完全可行的,国外也有成功的经验,如美国为处置不良资产而设立的清算信托公司、日本的过桥银行和韩国的资产管理公司等等,但我国的经济状况毕竟与别国的国情存在很大的差别,所以资产管理公司在实际操作过程中还会遇到许多困难:     

内部控制、内部控制信息披露及公司治理——嵌合治理框架的建构及理论诠释

内部控制、内部控制信息披露均嵌合于公司治理,三者有着产生发展的同源性、终极目标的内在一致性以及手段上的重叠性;在具有内在一致性并具有价值递进关系的目标结构牵引下,构成了有机链接的嵌合结构性框架;以内部控制为起点,以内部控制信息披露为链接载体,有效链接内部治理与外部治理,形成起点决定终点,终点制约起点的互动运行模式。本文建议,应当注重内部控制设计与公司治理结构的协调,尽快推出内部控制信息披露质量指数以强化对上述治理框架的实际治理能力。     

公司治理结构与内部控制有效性——基于中国沪市上市公司的实证研究

为研究公司治理结构与内部控制有效性的关系,选取2008年沪市上市公司为样本,构建基于《企业内部控制基本规范》五项目标的内部控制指数,研究公司内部治理机制对内部控制有效性的影响。通过实证数据检验发现,第一大股东有动机和能力去监督管理层,薪酬机制能够对管理层起到激励作用,声誉惩罚机制有利于对经理层产生约束作用,从而提高公司内部控制有效性。     

公司治理影响债务期限结构的统计分析

实证结果表明,独立董事比例和管理层薪酬水平均对公司债务期限结构具有显著影响,第一大股东持股比例虽然与债务期限负相关,但并不显著。实证结果说明,公司治理在一定程度上影响公司债务期限的选择,良好的公司治理结构能够使公司获得更多的长期债务,进而优化现行的公司资本结构。因此,公司决策者应尽可能地协调各利益主体之间的关系,完善公司治理机制,更好地发挥公司治理对债务期限结构乃至资本结构的优化功能。     

股权结构、公司治理与内部资本市场效率

股权结构、公司治理与内部资本市场效率密切相关.本文考察了股权分散和股权集中情形下,双层代理和大股东控制问题是如何影响内部资本市场配置效率的.分析表明,在公司治理不完善时,部门经理的寻租行为和控股股东的掏空行为都会导致内部资本市场的低效率.     

“债转股”与高管薪酬业绩敏感性研究

"债转股"对高管激励具有显著影响,基于A股上市公司样本研究发现,相对于非"债转股"公司来说,"债转股"公司的高管薪酬业绩敏感性较高,"债转股"能提高对公司高管的激励效应。提高高管薪酬业绩敏感性要结合公司治理结构的优化,当单一大股东持股比例过高时,可以引进新的股东改善公司治理的监督机制以更好地激励高管;企业所有权分配的支配权的让渡必须依靠各产权主体之间的资源谈判来完成,应使债权人在公司治理中更好地发挥相机治理及其对高管激励的替代效应。     

公司治理问题分类研究

目前公司治理问题大致分为三大类：现在已经达成共识而尚未解决的问题、目前还没有认识清楚的问题和存在争议的问题。正确认识和区分这些问题，对于我们构建和完善公司治理结构、提高财务管理水平和管理效率是非常有益的，也是十分必要的。     

债转股企业股权回购博弈模型

本文通过构造stackberg完全信息动态博弈模型研究国有企业债转股中资产管理公司与企业之间的股权回购讨价还价行为。文中给出了刻画股权回购协议的博弈模型一般框架,并就三周期情形导出了一个子博弈精炼纳会均衡,该均衡确定了资产管理公司的最优股权回购时序量,也同时确定了转股企业的最优努力程度。最后,论文分析了模型的政策含义,讨论了资产管理公司和局中人类型变动对均衡解的影响。     

上市公司债务融资、公司治理与市场价值

本文就上市公司的债务融资与公司治理、公司市场价值的关系进行了理论分析和实证检验 ,发现我国上市公司债务融资占总资产的比重不大 ;总体上债务融资具有加强公司治理、增加公司市场价值的作用 ,但是对于少数资产负债率非常高的公司 ,这种作用并不显著 ;市场对公司发行债券有积极的反应 ;同时债务融资起到了传递公司业绩的信号作用。     

持股结构、决议机制与上市公司控制权

控制权的界定和度量一直是困扰公司治理领域的重大难题,完全控制、绝对控制、通过金字塔等手段控制、相对控制、管理层控制的传统分类方法,单纯以最大股东的持股比例为标准,忽略了其余股份的持股差异,即持股结构的影响。考虑持股结构的概率投票模型有效地弥补了这一缺陷,但由于该方法刚刚兴起,其理论基础尚不完备。本文在三种决议机制下,考虑到股东出席会议的状况,对此模型进行了修正和扩展。结果显示,所有权并不是控制权的惟一途径,还受持股结构、决议机制、股东出席会议和投票状况的影响。     

企业融资结构变动对公司治理结构的影响

企业融资结构的变动决定着融资企业的控制权在股东和债权人间的分配,决定着股东和债权人对融资企业的经营者的约束和激励的强度,这必然会影响到公司治理结构,具体表现为:激励效应、信息传递效应、控制效应;这种影响是通过激励机制、监督机制、外部接管市场以及代理权竞争实现的。我国上市公司的公司治理结构的变化验证了上述结论。