孔子以“仁”为核心的伦理管理思想与现代企业管理

孔子的以仁为核心、以礼为原则的伦理管理思想,强调仁者爱人、人道爱心,通过克己复礼达到修己安人的管理目标。仁爱思想是构建我国现代企业文化的指导思想,这不仅有利于加强企业内部团结和增强凝聚力,而且也有利于提高企业的现代化管理水平。     

“以人为本”思想与现代企业管理

企业管理是对企业中人、事、物的管理,而人作为企业最重要的资源之一,如何对员工进行有效管理显得尤为重要。中国传统文化中的人本思想有着悠久的历史,在国家治理中产生了重要影响,而将其运用到企业管理中同样具有重要意义。本文就以人为本思想的内涵,其在企业管理中的重要性,如何实现以人为本的管理方式以及需注意的问题进行了论述,旨在能更好地促进现代企业管理的发展。     

“资源人”管理哲学与现代企业激励

西方激励理论中的“经济人”,“社会人”假设已不适应现代企业管理,需提出“资源人”假设。“资源人”有能动性,内在激励是根本。企业组织要适应“资源人”需求,才能在竞争中取胜,实现企业目标。     

“践仁知天”与“截断众流”

在《心体与性体》中,牟宗三认为宋、明儒的“道德理性”有三层含义:由“践仁知天”对应圣者的生命人格而一起顿时接触到的道德性之严整而纯粹的意义;由第一层含义同时“充其极”,因宇宙情怀而达致其形上意义;同时即在“践仁尽性”的工夫中,表现此既独一无二又易地而皆然的道德性。他认为,其中的第一层含义即能融摄康德《道德形而上学基础》中所说的一切,即“践仁知天”具有“截断众流”的能力。但牟宗三并没有解决“践仁知天”如何“截断众流”的问题。     

财务管理与现代企业管理

现代企业正从注重生产管理转向注重财务管理，有必要充分认识财务管理在企业管理中的中心地位。首先，要在把握当前我国加入WTO后，及时转变经营观念，并确立财务管理在企业管理中处核心地位的认识。同时，应理顺财务管理同其他管理活动的关系，发挥财务管理在企业管理中的核心作用。因此，要提高企业竞争力，就必须强化企业财务的管理措施，并采取一系列相应的措施。     

立足现代企业管理 实践“为民务实清廉”

党的群众路线教育实践活动的主要内容是为民务实清廉,本文结合现代企业管理,分别从体现企业的终极价值、反映企业存在的意义、夯实企业发展的根基这三个层面,阐述了企业单位实践为民务实清廉的重要意义。     

“五位一体”与中国现代管理理论

党的十八大报告提出五位一体中国特色社会主义事业总布局,置生态文明建设于战略地位,成为世界首个将生态文明建设列入执政纲领的国家与政党。中国现代管理理论作为研究我国现代管理理论形成、发展、创新的新学科,其内容应包括政治、经济、文化、社会、生态等各方面的管理及其理论。将生态管理纳入中国现代管理及其理论的研究范围,是对于中国现代管理理论的重要补充与创新,对于中国特色社会主义伟大事业的开拓和提升有重要意义。     

“无为”思想对现代企业管理中“授权”的启示

以现代企业管理中的＂授权＂对领导者、下属和组织的必要性和现实实践中存在的问题为出发点,结合老子提倡的＂无为而治＂的思想观点,即＂无为而无所不为＂,从道家的＂无＂之本源探究,由＂无＂阐发＂无为＂之思考,提倡＂无为-有为-无为＂三段论管理,继而阐释道家哲学中的＂无为＂对西方管理的启发。     

中国儒家文化与现代企业管理

为了更加深刻并且清晰的认识中国儒家文化，尤其是“和”文化在当今社会，特别是在现代企业管理中的重要作用，本文结合历史文献，从现代企业管理的角度，简单论述和剖析了“和”文化在企业管理中的应用艺术。本文着重将“和生”、“和处”、“和立”、“和达”、“和爱”五种“和”文化思想的表达形式与现代企业管理有机的结合，通过对比及假设的论证方式加以阐释，揭示了“和”文化对企业管理的巨大影响，及其在当今社会不可忽视的重要作用。     

中国儒家思想与现代企业管理

中国儒家思想作为一种比较成熟的管理观念，经过两千多年的发展与演变，已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态。从管理学的角度研究儒家思想，来丰富和完善我国的现代企业管理理论与实践活动，无疑具有一定的现实意义。该文主要从“仁”、“义”、“信”、“德”四个方面总结了中国儒家思想在现代企业管理中的重要作用及其一些成功的范例。     

现代企业管理创新与经济发展

彼得﹒德鲁克说过管理是现代机构的特殊器官,正是这种器官的成就决定着机构的成就和生存。未来企业管理的目的不是建立一种固定不变的陈规,而是一种改变的制度,应使创新制度化,培养人的一种创新精神。管理创新是企业经济发展的原动力,通过对管理、管理创新的认识基础上分析管理创新的重要性以及管理的创新对于现代企业经济发展的重要性。     

人力资源管理与现代企业制度

本文参考了西方国家人力资源管理的原理方法，结合我国现代企业制度的特征，探讨了在市场经济条件下，人力资源管理的内容及其在现代企业制度建立中的地位作用。认为，要真正建立现代企业制度，人力资源管理工作必须具备人才市场机制、双项选择机制、平等竞争机制、社会保障机制。     

保险与现代企业声誉管理

保险作为风险管理的一种有效方法,可以成为企业声誉管理的重要组成部分,现代企业制定声誉管理计划时,可以充分利用保险资源,对企业有可能遭受有形损失的方面进行投保,对企业的声誉损失风险直接投保,通过保险公司来加强自己的风险防范。     

现代企业管理创新与经济发展

彼得﹒德鲁克说过“管理是现代机构的特殊器官,正是这种器官的成就决定着机构的成就和生存.”“未来企业管理的目的不是建立一种固定不变的陈规,而是一种改变的制度,应使创新制度化,培养人的一种创新精神.”管理创新是企业经济发展的原动力,通过对管理、管理创新的认识基础上分析管理创新的重要性以及管理的创新对于现代企业经济发展的重要性.     

现代企业制度与企业财务管理

本文以讨论现代企业制度对企业财务管理的要求为主线 ,分析了在目前环境下树立企业财务主体观念、转变企业财务管理职能、增强企业风险价值意识以及建立企业内部财务制度的必要性与可行性。重点阐述了在现代企业制度下财务管理应具有的职能 ,为完善我国企业财务管理体制提供了可行思路     

浅谈《论语》中的“仁”对现代的启示意义

《论语》是孔子与其弟子的对话录，是对孔子思想最全面最集中的反映，其中以“仁’’为核心的仁学思想体系源远流长，影响了中华民族几千年。在坚持科学发展观、构建和谐社会的今天．孔子的仁学思想仍然具有浓厚的现代气息和重大的启示意义。     

“发展新理念”与中国现代管理理论

创新、协调、绿色、开放与共享的发展新理念是我国现代化建设民生与发展恒久主题的理论形态与现实追求,是中国特色科学发展理论的创新与升华,为中国现代化建设与管理提供了新理念、新思路、新动力、新要求,对于全面深化改革具有重要的引领与指导作用。中国现代管理理论是发展新理念的理论体现与现实愿景,也是关于经济社会发展的逻辑要求与理论归结。     

“市场决定性”与中国现代管理理论

市场在资源配置中起决定性作用是市场经济发展的必然趋势。市场决定性作为中国现代管理理论的运行平台与基本规则,是中国现实国情、实现现代化建设的客观要求及中国现代管理理论的内在逻辑共同作用的结果。市场决定性为中国现代管理理论新学科的创建与发展提供历史背景、基本环境与运行平台,使得中国现代管理理论的实现形式呈现出与市场决定性相一致的客观性、适合性、规范性与科学性。