给萝卜时别忘了要有棍子——CEO薪资应回归基本面

近年纷传的企业丑闻让大众感觉．高级经理人并非最有能力的人．而是最贪婪的人     

CEO十大“死穴”

尽管CEO们喜欢寻找客观原因——经济不景气、股市动荡、自然灾害等，为自己经营不着找种种“十分充足”的借口，但不急的事实却是；今年第一季度已经有67家美国企业宣布破产，其中不乏位列500强的公司。因此，《财富》杂志认为我们应该多从自身找原因，并总结出十条CEO们最容易犯的错误：     

为什么有这么多CEO“落马”

在全球一体化的大潮中,“城门失火”难免殃及“池鱼”。当全球刮起首席执行官(CEO)的“落马风”时,国内的“空降兵”也是频频阵前换将,昔日的金饭碗变成了泥饭碗。个中蹊跷,让我们细细品来。     

网易代理CEO孙德棣病逝

网易公司代理首席执行官孙德棣先生于2005年9月18日辞世,享年38岁。网易公司首席运营官董瑞豹先生和首席财务执行官李廷斌先生将接替孙先生的工作职责,直至任命新的接任者。     

从营销人到CEO

不必讳言,大多数在职场上拼搏的人,都希望自己有朝一日能进入企业管理的最高层。不过或许很多人并不清楚,如果你希望能成为一位CEO或是执行总裁,你必须具备销售、财务、运营、技术等各方面的知识和经验。有很多人,他们渴望有机会进入企业高级管理层,然而他们在攀登企业阶梯时遇到阻力,转而成立了自己的营销咨询服务公司。数据表明:有过营销经历的人,在通往CEO的道路上,常常具有一定的优势。     

女性CEO的“柔性管理”

53名女性相对于534名男性而言,这是一个比较悬殊的比例.不过,这53名女性却代表着一股正在上升的力量,她们是全球商界一大批女性的杰出代表.过去十多年来,女性开办的公司和商店呈爆炸式增长.在世界范围内,女性企业家的比例目前正处于上升趋势.据美国有关部门的最新统计资料显示,美国有900万女性拥有自己的公司,这个数字与1114万名男性经理相比,差距已经有限.而且目前看来,这个差距仍在缩小.女性在经济领域中日益活跃的表现,似乎暗示着女性创业时代的来临.     

著名企业CEO论质量全球化

在第八届亚太质量组织会议上，还举行了主题为“质量对经济全球化的影响”的CEO论坛。美国联邦快递公司副总裁查克，中国海尔首席执行官张瑞敏、美国酒店管理集团前总裁舒尔茨、     

美国CEO靠失业发财？

“恭喜你，你被开除了！”听到被炒鱿鱼的消息，摩根斯坦利的前任CEO裴熙亮或许笑不出来，但是有不少人真心想要对他道贺，因为他虽然丢了差事，却拿到1亿1300万美元的退休金，荷包满满。     

光环笼罩下的CEO阴影

在竞争日益激烈的商业社会．被视为明星的CEO承受着常人难以想象的压力，对于他们中的许多人而言，平衡工作和生活，似乎只是梦想。     

国企拒绝CEO

CEO（Chief executive of-ficer）始于20世纪80年代的美国,并于90年代传入中国,称为“首席执行官”或“首席营运官”。CEO最早风行于网络企业中,后扩展到其他各类企业中,形成了一股CEO热,我国国有企业,如长虹、海尔等也都开始执行CEO制。CEO仅是一个名称、头衔的改变,还是有更深层次的意义,对企业的发展有利还是有弊,这都是值得深究的问题。     

菲德烈·乌戴尔：法国兴业银行CFO晋升CEO

法国兴业银行首席执行官溥敦（Daniel Bouton）将离任CEO一职，此举被视作他为该行交易丑闻事件付出的代价。这家法国第二大银行在此前爆出的交易丑闻中损失49亿欧元。     

谁来继任下一任CEO？

董事会仅有首席执行官继任规划是不够的。我们建议企业制订“继任战略”，以应对高层变更，必要时立即执行。     

CEO也“博客”

把自己的生意、生活和隐私放在网上,是为了证明自己的存在还是觉得自己太孤独?     

中国CEO的软肋是什么？

在乐观自信的同时，中国的CEO们必须学会将自己认同的观念，真正化为行动。