金融企业文化建设新论

建设金融企业文化，首先以企业精神为支柱。金融企业精神是企业文化的升华和结晶。是企业文化的灵魂。它是金融企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则企业整体素质的具体体现。     

金融企业人力资源会计应用模式探讨

随着金融业的市场化进程，人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体，同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制，不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段，应根据金融企业的管理特点，对人力资源进行分类管理，通过成本会计核算和劳动者权益会计核算，使金融企业人力资源会计发挥应有的作用，真正体现人才的价值。     

现代金融企业制度：内涵与要求

现代金融企业制度：内涵与要求葛兆强建立现代企业制度，是我国经济体制改革的核心内容。金融企业作为经营货币这一特殊商品的企业，也必须适应市场经济发展和金融体制改革的要求，建立起现代金融企业制度，以确保金融业的良性运行和金融宏观调控作用的发挥，从而带动金融...     

试论金融企业的成本管理

（一）金融企业实行严格的成本管理是国有银行商业化改革的需要。商业化的银行必然将利润作为其经营的直接目的。而成本是决定其利润能否顺利实现的关键因素。金融企业实行了严格的成本管理是预测分析经营成果，制定经营计划的需要。通过成本的预测、分析、加以匡算、考核，有利于金融企业调整发展方略，制定发展方针，明确经营重点，改变管理方式，很好地把握经营成果，引导资金流向。只有这样，才能使收入——成本保持在合适的比例之内。金融企业实行严格的成本管理是确定负债、资产，提出降低成本、扩大收入计划和方式的需要。通过成本预…     

商业银行企业文化建设刍议

一个前进的民族，必然有一种生机勃勃、昂扬向上的精神；一个改革的时代，必然有一种积极健康、开拓奋进的推动力；一个发展的企业，必然有一种团结拼搏、不断创新的文化。企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的深层规范企业的行为，为实现企业的目标服务。金融作为经济的核心，金融企业文化理应站在先进文化的前沿，其企业文化建设，也应时刻坚持体现先进文化的前进方向。     

1985～1991年中国金融体制改革探析

1985－1991年的中国金融体制改革，主要围绕加强与改善金融客观调控、培育与拓展金融市场，发展多种金融机构与推进专业银行企业化经营三方面进行，并呈现出改革进程的阶段性、改革内容的参差性及双轨体制摩擦与冲突开始加剧的基本特征。改革取得了一定成效，但也存在宏观金融调控乏力、专业银行企业化效果不明显等问题。     

“千鹰展翼”的价值

招商银行始终把发展中小企业特别是创新型成长企业作为战略重点，将聚全行金融创新之力把“千鹰展翼”计划打造成支持创新型成长企业发展的加速器，助企业实现振翅长空的非凡梦想。     

关于金融专业实践教学改革研究思考

高等教育金融专业的培养方向是金融企业的基层从业者，是合乎市场要求的创新型现代金融业务人才。本文在分析金融学专业实践教学现状的基础上，围绕课程的实践教学、校内金融实验室实训教学、校外实习基地建设和实践教学师资队伍建设等方面等，提出了相关教学改革的建议。     

浅析中小物流企业供应链金融模式

在社会主义现代化建设事业发展中,新时期市场经济持续增长,各个行业领域呈现良好的发展前景。中小物流企业作为市场经济增长中不可或缺的组成部分,在经营和发展中面临着严峻的市场挑战,成为制约中小物流企业长远生存和发展的关键性问题之一。而供应链金融模式作为一种创新型的融资模式,在实际应用中强调企业和银行之间的相互促进和持续发展,构建良性互动关系的金融模式,对于中小物流企业长远生存和发展意义较为深远。文章就中小物流企业供应链金融模式进行分析,客观阐述物流企业发展中存在的问题,提出合理对策予以实践,以期推动中小物流企业长远生存和发展。     

基于价值管理的金融企业财务体系研究

价值管理（VM）是一种新的管理理念、管理技术、管理制度。VM在金融企业的普遍认可和接受，会对中国金融企业的经营理念、管理思想和管理工具产生根本性变革。本文通过对基于VM框架金融企业的财务体系的构建，分析了财务管理的具体内容，旨在为我国金融企业公司价值提升发挥更大的作用。     

发挥客户部门营销功能、健全营销服务体系

随着金融体制改革的逐步深化，商业银行之间的竞争将会愈演愈烈。面对这一新形势和新挑战，我们唯有进一步转变经营理念，明确发展战略，加快金融产品创新和提供优质高效的服务才能赢得市赢得客户、抢占市场。因此，抓好优质客户和优质产品的“双优”营销工作，是不断提高核心竞争能力、建设现代金融企业的长远之计。客户部门作为业务营销拓展的前台部门，     

金融业企业上市实证分析

本文认为，我国目前真正满足上市条件的金融企业并不多。针对商业银行、证券公司和保险公司不同的经营特点，当务之急是深化金融体制改革，特别是要深化产权制度改革，为金融企业上市创造基本的制度条件；同时要加快证券市场的建设和发展。     

关于企业管理中若干障碍的分析

企业化是指企业合与时代的共同经营理念、价值体系、历史传统和工作作风。企业化是企业生存的基础和活力的源泉，成功的企业总有其深富底蕴的化内涵。我国的企业管理已经认识到企业化的重要性，也出现了一些企业化建设方面比较成功的企业。但如何建立企业化、尤其是如何形成良好的企业     

国信的二次创业

秉承“稳健、高效、团结、创新”的企业精神和“勤勉敬业、务实严谨”的企业作风,国信集团突出发展金融投资与创投业务,全力推动我市金融产业发展、促进创新型城市建设、有效参与新一轮城市战略实施,稳步实现集团战略转型。     

中国非金融企业金融化对企业创新的影响

分析非金融企业金融化影响企业创新的作用机制，利用2009-2017年我国上市公司数据对各种机制作用效果进行实证检验。结果发现：金融负债渠道对于企业创新具有显著正向作用，且正向作用主要体现在企业创新规模而非比重上；金融资产渠道对于企业创新的影响并不显著，但企业房地产投资显著负向影响企业创新规模；股东价值导向渠道对企业创新未表现出显著作用。进一步区分企业产权性质的研究表明，金融负债渠道对创新的影响主要体现在民营企业，地方国有企业次之，中央国有企业不显著；金融资产和股东价值导向渠道没有表现出产权异质性。因此，可从深化金融供给侧改革、严控实体企业房地产投资行为、推进股票市场改革、探索更为多元和有针对性的创新支持措施4个方面不断提升非金融企业金融化对于企业创新的正面作用。     

西方金融营销思想的演变及新发展

综观金融营销思想在西方发达国家的产生和演变，金融企业的营销机构从无到有，金融营销方法从简单运用到积极创新，金融营销观念从组织的一个功能转变为指导企业发展的经营哲学。西方国家金融营销只经历了短短几十年的历程，就已从萌芽走向成熟。本文以金融营销思想的演变为主线，探讨了自20世纪50年代末以来各个时期西方金融营销的主要 特点和发展规律，并且结合西方金融领域近年来新的发展趋势，提出西方金融营销的发展方向和需要解决的问题。     

开拓创新 更新观念 强化资金管理

实现企业化经营是地质勘查队伍改革的重要任务和基本趋向。企业化经营改革，是指地质勘查单位要按照政企分开的原则，逐步转变事业机制，建立健全企业机制，实现自主经营、自负盈亏。     

新企业所得税对金融企业的影响和应对

金融企业是我国金融体系的主体，其经营行为、经营绩效和竞争力的好坏对我国金融资源的利用效率、金融体系的稳定和经济持续稳定增长有着重要的影响。税收政策对任何一个经济主体来说都是非常重要的，它直接关系到经济主体的经营成本、收益和竞争力，银行业也不例外。事实上，我国长期形成的带有计划经济体制痕迹的金融业税收制度和税收政策是影响我国金融企业经营绩效和市场竞争力的重要外部因素。已有一些银行界人士和学者指出，银行业税负较重，银行税制滞后于市场经济体制改革，不仅直接影响到银行业的经营和发展，而且也成为影响金融市场健康发展和经济发展的重要因素。因此，在这种背景下研究金融企业的税收负担以及税收负担对金融企业的经营绩效和市场竞争力的影响有着重要的理论意义和现实意义。     

金融市场化与企业投资决策

现代企业制度赋予企业投资决策以特定的形式和内容，这些形式和内容同金融市场化有着密切的关系。本文在概要分析金融市场化与企业投资决策相关性的基础上，针对我国经济学界尚未对这种相关性作出深入研究的事实，分析了金融市场化过程中的利率、业务经营和资本流动等情况对企业投资决策行为所发生的作用力，认为在不同的金融市场状态下企业的投资决策有着不同的机理，并以我国现阶段的股份企业为例，分析了企业的投资决策原则、依据和程序等方面存在的问题。     

对国有商业银行实施职业生涯管理的研究

金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展，必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高高素质的人才就必须重视对高素质人才实施职业生涯管理，当前，随着金融危机到来，金融企业间的竞争更加激烈，对金融人才实施职业生涯管理，提高人才的吸引力和利用度，是一个现实而紧迫的课题。