终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

解除合同后发现已怀孕可否恢复劳动关系

编辑同志:我2006年1月到单位工作,签订了3年期劳动合同,2009年1月,合同到期后我要求续签劳动合同,但单位未同意。2009年2月,我感觉身体不适到医院检查,发现已怀孕2个多月。请问,我现在还能要求单位按《劳动合同     

距退休不足五年不能被精简

编辑同志：我今年56岁，在单位连续工作已有30个年头。单位自2008年以来效益不是很好，一直在精简人员。我与单位签订的3年期劳动合同即将到期，我很担心合同到期后单位不再与我续签而下岗。     

签短期劳动合同且终止时无补偿合法吗

编辑同志:我是一个大型国有企业的职工,已有十多年工龄。在十几年的工作中,不迟到,不早退,不违犯各项制度,也曾多次受到表彰,受到奖励。随着企业改革的深入,形势发生了变化,上个世纪90年代,企业与工人第一次签订劳动合同时,年龄大的签了无固定期限合同,而我签的是5年期合同。合同到期后,即最近一两年来,我们单位与职工签订劳动合同时,每次只签两个月、三个月或半年。现在我已被终止劳动合同,并且不给任何补偿。编辑同志,单位的这两种做法是否合法呢?     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

单位拒签无固定期限劳动合同反制办法

我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

不愿续签劳动合同可以领取失业保险金吗？

劳顾问： 本地一家单位一位劳动合同制工人，在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同，本地社保经办机构认为是个人不续约，不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止，个人不续签应可以终止合同，这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理？     

员工能否要求企业改变一次性生活补助费的支付办法?

李律师:我是一家企业的劳资管理干部,最近碰到一宗棘手事情:最近几年以来,我们单位招用工人都是采取一年签一次劳动合同的办法,合同到期后,按规定给劳动者经济补偿,然后再签订劳动合同。现在有部分员工要被单位终止劳动合同,并不再被使用,这些员工已在厂里连续做了几年,他们要求单位在终止合同     

劳动合同与培训协议各执一词

上海的大学生吴小姐被单位送往国外培训一年，单位为稳住吴小姐．同她签订了一份十年服务期限的培训协议，但吴小姐进企业时的劳动合同期限只是三年。三年后，劳动合同到期了，吴小姐坚持按劳动合同约定办事，期满即行终上，拒绝与单位续签劳动合同。企业只好拿出当年的培训协议……[编者按]     

职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办?

案例:尹某,女,45周岁,连续工龄20年,系某国有企业的固定工。1996年4月21日与单位签订了两年劳动合同,1998年4月21日将期满。由于她劳动合同期满时超过45周岁,又没有什么技术专长,劳动合同期满终止合同后,担心找不到工作,更为以后不知是否能享受退休养老保险发愁,单位也希望政府能对他们有所照顾。专家评析:实行全员劳动合同制后,出现此类问题是在所难免的,此类职工由于年龄偏大,又没什么专长,担心日后生     

孕期内不能解除劳动合同

案情简介：周某于一九九六年四月通过招聘进人本市某合资企业工作。进单位时双方签订了劳动合同,合同期限至一九九九年四月止。一九九九年三月中旬,周某有妊娠反应,经医院检查确认其怀孕,并为她出具了怀孕证明。三月三十日,企业通知周某合同到期,不再续订合同。周某就其怀孕事实找企业交涉未果。     

员工有权依法解约 单位要求“双赔”无据

[案例]邱某于2007年1月到某单位工作,签订了3年期劳动合同。单位对邱某进行了为期6个月的培训,培训费用9000元,并与邱某签订了为期3年的服务合同。2009年1月1日,邱某     

单位强制放假 工龄是否会“清零”

编辑同志:我已经工作九年了,厂里为了避免与职工签订无固定期限的劳动合同,想方设法把我们的工龄"清零"。过去劳动合同是每年一签,而今年合同到期前,单位要我们过两个月后再来上班。两个月后,单位与我们签订了固定期限合同。听偿单位拒发工资实属不该     

集体合同对劳动合同具有直接支配效力

编辑同志：我于2008年到公司工作，并签了3年期劳动合同，合同约定工资1500元，每月计发1次。     

企业不能随意解除劳动合同

劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。     

劳动合同怎能随意解除

劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。     

规章制度中的解雇机制构建

《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道．如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

外来工劳动合同期满有无“经济补偿”

劳顾问:我是一名外来工,在本单位连续工作12年,今年合同期满,我准备辞工。请问:我离开单位有无经济补偿?请赐教。小陈2000.71小陈读者:有关外来工合同期满后的“经济补偿”问题,可参阅《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号文)的有关规定。该规定第29条:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。