企业家才能与人力资本积累

本是从动态、长期的角度对人力资本的积累加以分析,假设经济中的人力资本存量可分为企业家与职业技术人员,然后证明出,随经济发展,培养企业家才能的机会成本上升,降低了个人选择成为企业家的动机,从而使稳定状态下的企业家相对于职业技术人员过多,本解释了发达国家职业技术人员的相对过剩,经济发展中最初资本存量的必然性,并指出当多于一种人力资本存百,个人在各种可选项间配置共资源可能是无效率的,最后结合我国的情况对模型加以变化和扩展。     

企业人力资本与激励性契约

本文通过对企业的本质论述,把企业家定义为在具有"不完备性"的企业和约中有权支配和使用其他生产要素的那部分人力资本的产权主体,并通过对企业组织中各种人力资本的产权特征的分析,指出产权完整的企业家必须对产权残缺的工人和经理进行有效的激励,从而形成一种激励性契约,才能有效降低企业组织费用,实现企业对资源的有效配置。     

对企业家人力资本产权关系的界定

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了二十余年历程后,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产要理论的不断引入并与中国现实实际结合发展,以人力资本为中心的产权制度改革随这显现。企业家人力资本作为人力资本中最具能动性的因素,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点,笔通过企业家人力同产权和持征、构成等的分析,对这一领域作了尝试性的初步探索。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

试论企业家人力资本产权及其特性

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了十几年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。而企业家人力资本作为所有人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过对企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作出尝试性的初步探索。     

企业家人力资本的价值特征

在成熟的市场经济制度下,企业的发展命运取决于企业家人力资本。企业家人力资本就是指经过长期性投资形成的体现于企业家身上的由意识形态、知识、技能和体能构成的具有专有性与专用性、产权私有性的异质性资本。     

企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型

传统观点认为，企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效关系的主要内生变量。本在分析已有研究成果的基础上，提出了一个基于企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型，试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响，为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。     

企业家人力资本计量模型研究综述

本文对国内外具代表性的企业家人力资本计量模型与方法进行了深入剖析,并就人力资本计量方法的完善提出了建议。     

企业家人力资本的供求分析

企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度，选拔机制，天赋，企业家人力资本价值，社会网络，人力资本投资，企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度，价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。     

企业家人力资本的产权及其激励

文章在企业家人力资本产权特征的基础上 ,分析了对企业家人力资本进行产权激励的必要性和相应的制度安排 ,并结合国有企业企业家人力资本的现存问题 ,提出了对国有企业企业家人力资本进行产权激励的对策。     

企业家人力资本形成分析

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助.     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

企业家人力资本价值实现的理性思辨

企业家的人力资本也是商品，那么作为异质型人力资本的所有者，与其他任何资本的所有者一样，企业家也要通过江渡其异质型人力资本的使用价值来实现异质型人力资本的价值，但是这～价值实现的过程会受哪些因素的影响？这一问题已受到越来越多的关注。在币场经济条件下，激烈的竞争今任何企业都感受到生存的压力，作为企业经济增长中枢的企业家其能力的高低，或者说，其人力资本的优劣直接关系到企业的兴衰成败。我国企业发展的实践表明，以经营绩效出名的公有制企业至少有一位出类拔草的企业领导人在较长时期内保持着对企业的控制。来自中国…     

基于契约属性研究的人力资本定价模型

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理.随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上.创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型.     

企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制

本文在肯定国有企业经营者报酬制度的不合理是国企难以脱困的重要原因之一的前提下 ,联系国外大幅提高经理阶层收入的实践以及对此的理论解释 ,在对企业家人力资本的内涵进行基本界定之后 ,提出企业家特殊人力资本的形成 ,最主要的是取决于个人在实践中的勤奋努力 ,其产权应主要归于他们个人。基于这种认识 ,本文认为现阶段中国在国企经营者中推行与绩效挂钩的年薪制 ,提高业绩突出者的收入 ,应该视之为他们以其在产权意义上所拥有的特殊人力资本参与分配所得 ,是根据“按劳分配与按生产要素分配相结合”原则的具体运用 ,是个体价值的复归 ,正当、合理也必须实施。     

人力资本积累与西部地区可持续发展

人力资本的积累对经济的发展有巨大的促进作用，西部地区的发展应走人力资本积累型的可持续发展之路，本文分析了妨碍西部地区人力资本积累的主要因素，并提出了大力发展教育事业，吸引外地人才，完善人力资源的市场化配置机制等对策。     

试论企业家人力资本的特性

企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且是一种基础性的稀缺资源。它具有以下显著特性：人身的依附性和个人的垄断性；使用和投资过程的一致性；异质性；稀缺性；专用性；时效性和可积累性：产权的完整性；运营绩效的特殊性；交易性；难以计量和监控等特性。     

企业家人力资本与组织资本的互动机制研究

创业企业长不大和存活不久的现象非常普遍，而企业家人力资本与其他资源的结合能够实质性地改变环境因素对企业成长的影响。本文以企业成长阶段模型为基础，从组织资本的新视角，探讨了企业家人力资本与组织资本的互动过程及机制，提出可以通过组织资本投资来构建企业核心能力，推动企业成长。     

基才人力资本的企业家薪酬的探讨与分析

企业李是具有特殊价值的人力资本，而企业享作用的发挥取决于其人力资本薪酬模式确定的合理程度。夯文从企业家人力资本重要性与具体特性及我国企业家报酬收入现状出发，探讨分析了企业寡人力资拳薪酬模式结构体系的构建。