西部地区实施人才战略对策研究

面对"西部大开发"的大好形势,西部地区人才资源的短缺问题却成为制约这些地区经济加速发展的"瓶颈",针对这种情况,应积极转变旧的人才观念和体系,努力建立新的人才机制,以吸引人才为经济发展服务.     

人才资源开发战略抉择的思考

随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战，同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战，带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战，面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态，如何找准问题、表现和归因，如何选择开发人才资源的最佳途径，将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知，影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的，其主要归因；一是人口过度增长，造成经济负担沉重；二是人力资源结构不…     

新人才观与西部大发展的理性思考

西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

河南省物流业的发展现状及对策建议

河南发展现代物流具有得天独厚的有利条件，目前河南物流业也取得相当水平的发展，但问题仍然不少，如条块分割、缺乏规划、观念落后、技术落后、人才短缺等，制约因素仍然很多。今后，政府应加强规划管理，如增加投资、搞好规划；加强科研、进行标准化建设；积极培训人才。企业应提高技术水平、加强管理；规范外部环境，保证物流业健康有序发展。     

河南物流配送业发展的现状及存在问题

改革开放后，河南省物流业有了相当的增长，并具有一定的规模，但目前仍是国民经济的一个薄弱环节，与现代物流的需要相比，还存在许多问题。这些问题主要包括物流观念陈旧，缺乏正确充分的认识；商业环境落后，需求不足；物流人才严重短缺，妨碍物流业发展；技术设备落后，功能缺失；制度环境有待进一步深化改革；信誉较差等。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

江苏工业企业人才队伍建设的研究

人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。     

安徽省创新型人才的柔性化雇佣关系研究

通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条＂合作化人才发展＂的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才价值。     

对湖南体育经济及人才的现状分析与对策研究

湖南的体育经济尚处于初步发展阶段，急需政府、体育主管部门、企业协会、投资集团共同关注这一“朝阳产业”。在湖南，既懂体育又懂经济的复合性人才更是奇缺，通过高校联合办学，有系统地培养体育经济人才，是振兴湖南体育经济的百年大计；而通过在职培训，是解决目前人才短缺的有效手段。     

充分发挥海外人才优势促进广东产业转型升级

改革开放30多年来,广东经济一直处于高速发展态势．但在GDP增长不断迈上新台阶的同时,经济发展也面临着结构调整的巨大压力．产业结构优化升级问题日益成为困扰广东提升发展质量的重大难题。对此．制约因素是来自多方面的．其中高层次人才的紧缺是不可忽略的重要因素之一。海外人才作为我国人才资源的重要组成部分,     

对高校人才资源科学开发的思考

人才资源开发包含人才引进与人才培养两个层面。对高校来说，开发什么样的人才资源，怎样开发人才资源，既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题，也是新形势下高校发展的战略选择，最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前高校人才资源开发存在的主要问题，应采取有效对策措施，形成有利于人才引进与培养的体制机制。     

加快河南省劳务输出产业发展的公共政策研究

河南省是人口大省、农业大省，发展劳务输出经济是加快河南省社会经济发展步伐、缩小城乡差距、有效解决河南省“三农”问题的必然选择和重要举措。随着我国社会经济发展进入新的阶段，河南省农村剩余劳动力的转移面临一些困难。我们必须找出制约河南省劳务输出产业发展的深层原因，采取有效措施大力发展劳务输出产业，以有效解决河南省的“三农”问题，实现城乡协调发展。     

加快农业人才培养冲破农业产业化瓶颈

我国有着丰富的农业资源，同时也有着广阔的农产品销售市场。大环境对农业的发展极为有利，对农业的重视程度逐年提高，然而由于历史上形成的原因，我国现阶段的农业人才，尤其是农业经济管理人才的短缺，严重制约了农业产业化的进程。因此，加快培养这类人才成为一项紧迫的工作。     

关于陕西人才资源开发利用的思考

陕西人才资源雄厚的实力与经济发展滞后之间矛盾的根源在于：人才政策落实不够理想，人才分布与结构失衡，人才外流严重，内流不合理。解决问题的关键在于：一是认真落实人才政策，搞好人才环境建设，最大限度地挖掘现有人才的潜力；二是进行人才结构调整，使人才结构与经济结构相结合；三是以人为本，建立人才持续引进新机制，不求所有，但求所用。     

四力相衡:人才强校的要素剖析

人才强校最为关键的是,要能够留住人才,人才是最宝贵的资源.二十一世纪高等教育的竞争,主要是人才资源的竞争.面对经济全球化、社会信息化和高等教育国际化的冲击与挑战,通过激励、授权、心理、控制四力相衡大力加强人才制度建设,既是提升高校综合实力的需要,更是确保学校健康发展的需要.     

简析科学人才观

人才问题关系到国家兴衰、民族强弱、政党存亡。强国的兴起都与成功的人才战略有着密切的关系。当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈,而这种竞争很大程度上是人才的数量和质量之争。人才是第一资源,人才对于经济社会发展的基础性、战略性、决定性,都体现出人才资源是重要的战略资源。而我国尽管有着丰富的人力资源,但是还存在着人才资源不丰富、人才队伍素质不高、人才资源分布失衡等缺陷。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

构建嘉兴接轨上海人才资源开发战备的点设想

接轨上海的人才资源开发战略是一项系统工程，只有形成培养，吸引，使用人才的良好的社会经济政策和环境，人能形成人才集聚优势，促进区域经济与社会发展。     

泛北部湾经济区人才合作开发的战略思考

泛北部湾经济区人才合作开发是可行并十分重要的,但是存在着对平台的利用效率不高、人力资源开发效果不明显、人才资源数量不能满足市场需求、人才资源配置不合理、未能充分挖掘人才价值等制约经济区人才合作开发的突出问题。针对这些问题,本文从深化政府信任,完善开发平台、完善开发政策环境,优化人才结构、实现教育资源共享,实行区域人才一体化战略四方面提出了加快推进经济区人才合作开发的具体对策。