医院全成本核算在薪酬与绩效考评中的运用

实行全成本核算是公立医院持续发展的必然趋势.本文介绍了医院全成本核算的四级分摊方法,并说明如何借助全成本核算系统,来有效提升薪酬核算和绩效考核管理水平,进而推动医院朝着高医疗质量、低成本消耗,为社会、患者、医务人员三方带来效益的方向发展.     

公立医院年薪制制度设计探讨

通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析"新医改"以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医院年薪制制度设计提出建议。以文献法收集大量国内外学者对公立医院年薪制研究相关文献,形成理论依据和理论框架。结合调查法通过公众问卷和访谈方式,获取重庆地区有关公立医院年薪制改革参考价值的证据信息。根据国家地区薪酬制度改革政策背景、国内公立医院实施年薪制案例经验结合重庆某医院薪酬制度发现的问题和调查访谈的结果,提出了针对重庆某医院实施年薪制的合理化建议,包含年薪制实施对象、年薪制的总额、年薪制考核机制和实施原则这四个方面。     

医院人事薪酬制度与绩效管理新模式

随着我国现代经济的发展,我国也越来越注重对医疗文卫事业的建设和改革,而且在前些年来,随着我国医闹现象的严重,医患关系的紧张,这表明了我国的医院改革工作迫在眉睫。所以现在的医院进行人事薪酬制度改革,这些改革在城市和县级的公立医院都慢慢的推行开来,而这其要如何体现出医院的公益性同时也要处理好医院员工的绩效管理方式,是现在制度改革中面临的最为重要的问题。     

民营医院发展对公立医院改革的影响

当前,随着我国卫生医疗服务体系的不断健全,民营医院在其中也得到了良好的发展机遇.在民营医院发展的同时,公立医院也在不断进行着一系列改革,民营医院和公立医院同为医疗服务体系中的重要组成部分,两者之间必然有一定影响.本文即从民营医院发展的趋势入手,来探讨民营医院发展对公立医院的改革.     

医院全成本核算在薪酬与绩效考评中的运用

实行全成本核算是公立医院持续发展的必然趋势。本文介绍了医院全成本核算的四级分摊方法,并说明如何借助全成本核算系统,来有效提升薪酬核算和绩效考核管理水平,进而推动医院朝着高医疗质量、低成本消耗,为社会、患者、医务人员三方带来效益的方向发展。     

公立医院薪酬制度改革思考与建议

2017年,公立医院薪酬制度改革已在11个综合医改试点省份开展实施。公立医院薪酬制度的改革关系到医院的发展、医务人员的切身利益,关系到医改的成效,因此改革刻不容缓。本文从目前公立医院薪酬制度存在的问题,提出改革的思路、措施。     

加强和完善医院内部控制之浅谈

随着医疗卫生体制改革的发展,医院已经从独立的社会效益关注下转变为经济管理和社会效益双关注,但是公立医院长期以来"大而全"的经营模式导致各项医疗资源始终处于低效率使用状态,在这种情况下,建立和严格实施内部控制制度,对建立现代医院管理体制,实现"优质、高效、安全"的医院运营目标有重大意义。本文首先对当前我国医院内部控制的现状进行了分析,在此基础上对如何发展医院内部控制进行了探讨,并给出了一些自己的看法和建议。     

加强和完善医院内部控制之浅谈

随着医疗卫生体制改革的发展,医院已经从独立的社会效益关注下转变为经济管理和社会效益双关注,但是公立医院长期以来"大而全"的经营模式导致各项医疗资源始终处于低效率使用状态,在这种情况下,建立和严格实施内部控制制度,对建立现代医院管理体制,实现"优质、高效、安全"的医院运营目标有重大意义。本文首先对当前我国医院内部控制的现状进行了分析,在此基础上对如何发展医院内部控制进行了探讨,并给出了一些自己的看法和建议。     

论新医院财务会计制度下公立医院财会制度的完善

随着中国经济的不断发展和医改的不断深入,原有的医院财务会计制度暴露出越来越多的弊端,如何加强和完善公立医院财务会计制度已成为现今亟待解决的问题。本文就现有的公立医院财会制度存在的问题进行了探讨,并提出了完善公立医院财会制度的几点意见。     

新形势下构建医院内部控制体系研究

随着我国市场经济的不断深化以及医疗卫生制度改革的推进,我国的大多数公立医院逐渐开始了市场化经营的道路,同时大批民营医院也在不断涌现。在这种趋势下,医疗卫生市场的竞争日益激烈,对医院的经营管理提出了越来越高的要求。本文基于这一新的形势,对医院加强内部控制的意义进行探析,并提出相应的构建医院内部控制体系的对策建议。     

新形势下构建医院内部控制体系研究

随着我国市场经济的不断深化以及医疗卫生制度改革的推进,我国的大多数公立医院逐渐开始了市场化经营的道路,同时大批民营医院也在不断涌现。在这种趋势下,医疗卫生市场的竞争日益激烈,对医院的经营管理提出了越来越高的要求。本文基于这一新的形势,对医院加强内部控制的意义进行探析,并提出相应的构建医院内部控制体系的对策建议。     

公立医院薪酬制度存在的常见问题及改善建议

随着我国医疗卫生体制改革的进一步深入,我国未来的医疗市场竞争更加激烈.公立医院作为我国主要的医疗卫生机构,一直在我国医疗行业中占据主体地位.面对不断变化的内外部环境,我国公立医院必须积极应对,迎接挑战、寻找新的发展机遇.经济时代的到来,人力资源已经成为各行业的重要资源.对于我国医疗行业而言,竞争力归根结底就是人才的博弈.因此,人才是保证医院可持续发展到的坚实基础,更是提升医院核心竞争力的第一要素.在人力资源管理中薪酬管理是重要的内容,完善而有效的薪酬制度能够帮助医院,积极引进人才有效激励人才,加深人才的服务忠诚度.本文将对公立医院薪酬制度中存在的问题进行剖析,并结合工作实际探讨有效的改善措施,为促进我国公立医院的发展提供有价值的参考.     

健全医院内部控制提高财务管理水平

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,现代医院管理体制的发展对公立医院财务制度的建立和完善提出了更高的要求。如何建立一套科学有效的医院内部控制制度,不断完善医院内部财务管理显得尤为重要,本文在分析医院目前医院内部控制现状和财务管理制度的基础上,针对目前医院对内部控制认识不足、措施不当的种种问题,结合医院财务管理的重点谈谈如何进行有效的内部控制。     

医院成本核算中存在的问题及对策分析

随着我国经济体制改革的不断深入,医疗体制改革的进程也在逐渐推进,我国医疗市场中的参与者不仅包括公立医院,还包括民营医院、慈善医院等医疗机构。在新的环境中,公立医院在挑战与机遇并存的情况下,为了适应市场经济的发展以及完善医院经济管理体制、提高医院的经济效益,成本核算已经成为提高医院经济效益的最佳途径。但从医院自身的角度来看,成本核算将大大降低医院运行的费用,从而实现提高医院经济效益、提升医院管理水平的目标。本文将就目前公立医院成本核算中存在的问题进行分析,并找出具体的对策。     

浅谈医院成本的控制方法

伴随着我国新医药卫生体制改革的深入实施,一方面促进了民营医院和股份制医院的快速发展,另一方面为解决"看病难,看病贵"提出了指导性的解决途径,但同时新医改也给医院带来了竞争和管理水平的挑战.医院如何才能面对其带来的压力和挑战,实现持续稳定发展呢?提升自身的成本控制水平是解决该问题的有效方法.本文以医院的成本控制为研究对象,通过分析医院成本控制的重要意义,并提出医院成本的管控方法,希望能够对医院的成本管控有所帮助.     

刍议新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计

经过多年的发展,我国公立医院尽管已经形成了一套相对成熟的医院绩效考核与薪酬体系,但是在新医改政策下,我国公立医院工作也发生着巨大的变化,如果依然采用传统的医院绩效考核与薪酬体系,很难真正的调动公立医院工作人员的积极性。基于此,本文对新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计进行了探讨     

对医院财务管理中存在的问题与对策的思考

随着新医改的不断深化及城乡居民医保的整合,将进一步加剧医疗市场的竞争,不管是民营医院还是公立医院,其生存发展正面临前所未有的挑战和机遇,医院财务管理是医院运行管理的重要组成部分,有效的财务管理可以促进医院经济效益的提升,为医院发展提供动力,所以医院重视医疗业务发展的同时必须重视财务管理工作,而目前各种类型的医院财务管理方面又存在着各种问题,本文作者将就医院财务管理中存在的问题及对策进行思考分析.     

浅谈医院财务管理与绩效考核

随着我国经济的发展,人民群众对医疗服务水平的要求不断提高。围绕社会对完善医疗保障制度这一需求,政府部门一直致力于解决老百姓"看病难,看病贵"的现实问题。在保障公立医院发展的同时,国家还鼓励发展合作医院、私立医院,这就使的医院之间的竞争更加激烈。为了更好地提高医院竞争力,医院需要在各个环节把好关,提高财务管理水平和绩效考核水平的竞争优势是保障医院发展的前提。本文解释了医院财务管理与绩效考核的涵义,分析了医院财务管理与绩效考核的现状,阐述了绩效考核对医院发展的重要性,对医院如何加强绩效考核、更好的督促医院临床科室加强业务发展水平建设、提高财务管理水平提出了建议,以期对医院管理有所帮助。     

民资投入医院审慎前行

近两年政府支持民间资本进入医疗行业的政策持续出台,但由于政策难以落地以及行业门槛等问题,投资民营医院仍需审慎推进新医改确定的主要任务之中,目前只有公立医院改革收效甚微。6月,国务院发布《关于县级公立医院综合改革试点的意见》(以下简称《意见》),再次提出"落实支持和引导社会资本办医政策"。政策的出台也再度引发关于民间资本办医院以及是否应该参与公立医院建设的讨论。自2010年《关于进一步鼓励和     

对新《医院会计制度》下公立医院财务管理的思考

为了适应社会发展对我国医院医保等医疗卫生事业单位的要求,我国顺应时代的潮流,及时制定颁布了医疗改革条件下新的《医院会计制度》,并通过新会计核算制度的颁布对我国医院单位的财务管理提出新的要求.文章结合新会计制度颁布的背景与新会计核算制度在公立医院实施的特点,探究公立医院适应新形势下的要求对财务管理工作进行改善的措施.