关于我国营销人员现状的思考

通过对我国与西方发达国家营销人员的现状进行对比分析。发现在绩效考核、人员培训、人员管理等方面与西方发达国家之间存在差距,提出了缩小这些差距的基本对策。主要是:国家应规范营销行业管理,提高营销人员的整体素质;企业应加强对营销人员的培训和绩效管理。     

加强培训是企业打造核心竞争力的重要途径

在企业的所有资源中,人力资源是最根本的、具有决定性意义的资源,只有拥有高素质的人力资源,企业才能具备战略核心竞争力。而加强培训,是企业打造人力资源核心竞争力的重要环节。文章批驳了对企业培训工作的五点错误认识,提出了企业人员培训应做到与企业发展战略、生产经营、发展实力等相结合,做到优选培训人员、培训内容、培训方式、培训单位和师资。     

石油销售企业营销人员培训研究

对于成品油销售企业而言,成品油销售是灵魂,从事成品油销售的一线营销人员,更是成品油销售企业的亮丽名片,而对一线营销人员的培训工作,就显得尤其重要。笔者认为,对一线营销人员的培训最终目标是实现精细化,而要实现精细管理,应从以下三点入手：     

转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展。     

资讯

全国农机安全监理人员培训开班本刊讯12月1日,农业部设施农业装备安全监管及专项治理培训班开班仪式在天津举行,这标志着首次大规模培训全国农机安全监理人员工作正式启动。     

山东:品牌创建异彩纷呈

<正>今年以来,山东省立足农业品牌工作实际,扎实开展丰富多彩的品牌创建活动,农业品牌工作取得重大进展。开展品牌专题培训,提升品牌培育能力。为进一步提升山东省农业品牌建设与管理的能力和水平,今年五、六月份,山东省农业厅分两批组织相关人员共340余人,开展农业品牌专题培训,系统学习农业品牌策划、培育、宣传和营销方面的业务知识,也为农业部门、企业、合作社之间加强经验交流、推进协同     

新媒体时代下农产品营销思路分析

随着新媒体行业发展,电商企业如同雨后春笋般发展,呈现出欣欣向荣的景象,市场营销手段也变得更加多样化,以满足消费者多层次、全方位的需求。与传统的农产品营销方式不同,新媒体时代下农产品营销模式覆盖的范围更广,营销的内容更加丰富多样,更能够满足人们多层次的需求。就新媒体时代的农产品营销思路展开分析,并提出了完善策略,希望给相关的营销人员提供参考。     

加强农经成人教育是搞好农经工作的保证——四川省“七五”期间农经队伍培训工作回顾

四川省农村合作经济经营管理系统共有农经人员20多万人,随着农村联产承包责任制的推行,在摸索新的工作体制的实践和适应新的工作方法中,有许多知识需要更新,加之当前农经队伍的专业知识结构不高,人员新手多,因此,根据队伍特点为了提高人员素质,在“七五”期间,我站制定了农经人员培训的方针,狠抓了全省农经干部的培训工作。     

打造企业营销人员形象

营销人员的形象,将直接代表企业的档次.各大企业都非常重视对员工的培训,有文化的、有教养的、高层次的工作人员,对企业的生存、发展是至关重要的.     

分流人员享受带薪培训

随着国务院机构改革“三定方案”的确定，部委机关分流人员即将启程。与此同时，与分流工作相衔接的分流人员培训方案也已在各部委公布。预计将有8000分流人员接受由国家有关部门统一安排的培训，更多的分流人员则有可能接受其所属部委下属高校或干部管理学校开展的本科教育及多种形式的岗位培训。据了解，此次由国家有关部门统一安排对分流人员进行的培训将主要集中在会计、工商管理。审计、金融、税务、外语等专业，有关高校会专设培训班，对部分分流人员进行为期两年的定向专业培训。另外符合相关条件的公务员还可以报名攻读MBA、法律…     

建设我国水产品加工业培训体系的研究

人员培训作为GMP(良好操作规范)的要求之一,对以手工操作为主的我国水产品加工业有重要意义.但由于我国目前在法规体系和企业的认识上还有所不足,人员培训已经成为影响我国水产品加工业发展的重要制约因素.本文考察了我国水产品加工业培训现状,参考了国外先进的培训体系,提出了适合我国水产品加工业现状的培训体系,并研究了建设培训体系的有效途径.     

企业培训需求调查误区及对策

人才培养成为企业管理的重中之重,如何开展针对性的培训,培训需求调查是培训工作中的关键环节,直接决定培训效果。本文简要介绍培训需求调研环节存在的普遍问题,进而提出开展培训需求调研的策略和方法。     

AHP在公司营销人员考核中的应用

要提高市场占有率,企业在做好质量服务、新品开发的同时,最主要的是掌握好营销环节,因此营销岗位在企业中显得尤为重要,其营销人员胜任力的强弱是评价企业营销能力的一个重要指标。本文构建A企业营销人员胜任力模型,并运用AHP确定各个层次胜任力指标的权重,使得A企业营销人员的考核更具有科学性。     

丹江口：“四项机制”力促农信社经营上台阶

日前,银监会湖北十堰监管分局丹江口办事处召开辖内农信社2008年一季度监管工作例会,通过四项机制,促进辖内农信社进一步明确经营思路,提高管理水平。建立高管人员培训机制。一方面,对监管发现的违法违规机构高管人员举办警示培训班,除培训相关法律法规外,还面对面地指出存在的问题,并提出整改意见。另一方面.采取以会代训的方式,由办事处统一组织辖内联社理事长、主任、监事长等重要岗位高管人员,     

安徽行政学院 安徽经济管理(干部)学院

<正>安徽行政学院(安徽经济管理学院)是省政府直属单位。主要承担公务员培训、工商管理人员培训、农业管理干部培训、境外培训,管理科学及其他相关学科的普通高等学历教育、成人高等学历教育,科学研究与决策咨询以及对外合作交流等职能,院长由省政府秘书长兼任。学院现占地面积约800亩,在职教职工近800人,其中高级职称人员150多人,省级教学名师、省级高职高专专业带头人10多人。一直以来,     

谈企业内部销售承包费用兑现的核算

企业内部实行销售承包,按完成的销售数量对销售人员进行奖励兑现。一方面可以通过促进销售增加企业的经济效益,另一方面也可以促使营销人员个人经济收入的增加。因此,企业销售承包和兑现工作做好了,对于稳定企业的经营秩序、增加企业的经济效益和个人收入将起到积极的作用。 销售兑现的二次分配是在销售承包单位内部进行的。系非正式的会计核算,但它直接涉及到营销人员的切身利益。因此,在会计核算上要形成一个完整的内部循环体系。从核算开始到退出核算,都要有透明度。它不仅仅是一个核算的过程,而且也是评价营销人员业绩的重要依…     

高职财会专业服务基层水电企业、助力乡村振兴实施路径的探讨——以广西水利电力职业技术学院为例

高职教育具有职业性、区域性特征，高职院校主动参与服务基层水电企业财会工作、助力乡村振兴具有一定的现实意义。在具体调研基层水电企业会计人员继续教育培训需求的前提下，本研究积极探索高职财会专业服务基层水电企业的路径和模式。研究发现，利用燕园管理会计实训教考平台（TP）实施继续教育培训，能有效实现将高职院校的教育资源推广利用，支撑基层水电企业财会工作的数字化转型，并进一步深化产教融合，推进校企合作新发展。     

完善医药行业营销人员绩效考核体系

本文分析医药行业营销人员绩效考核的重要意义,对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行剖析,并根据相应的理论与实际,提出针对医药营销人员的绩效考核体系。     

江苏渔业科技创新与推广体系的实证分析

渔业科技人户工程和基层渔业科技推广人员培训工程是近年来江苏加快现代渔业建设、大力推进渔业科技创新与推广体系建设的两大品牌工程。文章采用问卷调查与个别访谈相结合方法,实证分析了两大工程实施的成效,并对基层渔业科技推广人员的相关诉求信息进行了认真梳理与归纳总结。最后建议,要继续高度重视基层渔业科技推广人员的知识更新,加大资金投入,创新培训机制,调整充实培训内容,切实提高渔业科技培训成效;继续大力组织实施渔业科技人户工程,加强工程绩效管理,不断提高科技成果转化率和人户贡献率;加强基层水产技术推广队伍建设,不断提高履行公益性职能的能力。     

基层土地管理者素质亟待提升

基层国土资源管理机关是国土资源管理的前沿阵地,但目前基层国土资源管理层普遍存在“一低二少三差”的问题文化素质低,专业人员少、培训少(主要是基层国土所业务培训少),并由此形成的专业技能差、整体水平差、工作质量差。因此,当前要充分认识到提升基层土地管理人员素质的重要性和紧迫性。就目前而言,人员培训是解决此一问题的重要途径,要将干部培训工作作为一个系统性的工程来抓,根据当地实际,采取灵活多样方法开展培训学习。一是参加成人高考或大学函授学习,每年有计划地选一些年轻有为的干部到大学进修,接受全面的培训,以培养业务骨干…