关于农村人力资源开发的理论考察

人力资源是区域经济发展的基础资源,也是区域经济发展的关键动力之一。开发、配置和利用好农村丰富的人力资源,不仅关系农村区域经济的健康发展,也关系区域工业化的发展进程。人力资源开发一般是指充分、科学、合理发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的数量控制、素质     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。     

开发贫困人口资源 推动苏北经济跨越

现代经济发展证明,人力资源在区域经济发展中起主导作用,人力资源一旦与区域经济市场化程度相互协调、相互结合,就能发挥其巨大效能。苏北,作为沿海经济带中处于低谷地位的特殊性经济区域,其贫困人口资源的潜力尤其值得重视。     

人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。     

开发贫困人口资原推动苏北经济跨越

现代经济发展证明，人力资源在区域经济发展中起主导作用，人力资源一旦与区域经济市场化程度相互协调、相互结合，就能发挥其巨大效能。苏北，作为沿海经济带中处于低谷地位的特殊性经济区域，其贫困人口资源的潜力尤其值得重视。     

浅析人力资源管理对企业经济发展的重要性

企业外部环境逐渐复杂,人力资源管理在企业经济发展中的作用不断增强。人力资源管理能够通过科学合理的手段优化企业的人力结构,增加企业的经济效益,推动企业经济可持续发展。分析了人力资源管理的作用,提出了优化人力资源管理的对策,以期为企业创造更多的经济效益。     

山东省人力资源开发现状与区域经济发展的冲突

山东省人力资源在分布、结构、整体教育水平等方面存在不均衡,这种现状与山东省区域经济发展存在冲突。这种不均衡制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源配置和发展。山东省人力资源只有在打破这样的不均衡中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

农村经济发展背景下人力资源管理策略

农村经济快速发展,对人力资源的质量和数量均存在较大需求。结合农村的发展状况,合理管理与规划人力资源,对城乡一体化发展具有十分重要的作用。结合中国农村人力资源管理和新农村经济发展对人力资源的需求,提出了加强人力资源管理的策略,以供参考。     

乡镇人力资源管理中激励机制的运用探究

人力资源是一个机关管理的重要核心,乡镇机关管理也不除外。而人力资源管理的重要核心在于能否最大限度的让乡镇工作人员发挥出他们的主观能动性、创造性和积极性。中国乡镇企业的发展直接受到中国经济发展的影响,是中国经济发展的直接反应和体现。因此,乡镇的人力资源管理应发展激励机制,利用乡镇的各种有利条件,让乡镇人力资源能够通过激励机制激励起工作人员。能够激励乡镇的员工才能够更好的管理乡镇工作。激励员工的工作动机,让乡镇人力资源管理得到更好的发展。     

企业人力资源管理创新策略

当今经济发展过程中,人力资源管理是企业管理工作的核心。本文以新时代为背景,对企业人力资源管理存在的问题展开研究,提出合理规划人力资源结构、优化人员配置、提高招聘和培训效率以及完善激励机制等创新策略,以期为相关企业人力资源管理提供参考与借鉴。     

人力资源成本控制及创新管理探究

人力资源是企业的核心价值所在,是促进企业更好更快发展的助推力之一,人力资源管理是指运用科学方法协调人与事物、人与人之间的关系,实现组织目标的过程,对社会经济发展具有十分重要的意义。然而在人力资源管理中,人力资源成本控制则是企业管理工作的核心内容,如何控制人力资源成本、提高经济效益已成为企业关注的重要问题。本文分析了人力资源成本控制与管理的现状,并根据两者之间的相互关系提出了新的管理措施。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

21世纪以来,我国全面进入知识经济时代。随着时代发展和社会进步,知识及技术的应用成为推动社会经济发展的重要因素。人力资源对事业单位的发展至关重要,加强人力资源管理,可以大大提高事业单位的发展水平。分析了事业单位人力资源管理面临的问题,探讨了事业单位人力资源管理的发展策略,以促进事业单位可持续发展。     

旅游管理专业服务区域经济发展研究与实践

在产业结构转型升级的背景下,我国对旅游专业人才的需求量大幅增加。促进区域经济发展是高职院校人才培养的重要目标,高职院校旅游管理专业要在课程建设、人才培养模式以及教学理念等方面作出相应调整,以适应市场对旅游管理专业人才的需求。阐述了旅游管理专业服务区域经济发展的必要性,分析了旅游管理专业与区域经济发展的融合路径,为旅游管理专业主动适应区域经济可持续发展提供参考。     

地方政府人力资源管理外包存在问题和对策探讨

随着社会进步和时代发展,人民对政府部门执政能力的要求越来越高。政府人力资源管理机制和模式成为影响国家政治、经济发展的重要因素。政府执政能力的强弱很大程度上取决于政府人力资源管理水平。随着政府机构改革推进,很多地方政府引入人力资源管理外包模式,借助人力资源管理服务商的经验和技术优势提高政府人力资源管理水平。作为一种新生事物,地方政府人力资源管理外包存在诸多弊端,对此进行探讨并提出对策。     

中国区域经济发展的差异及未来走向分析

中国国土面积广大,地区间自然资源、人力资源等条件具有很大的差别和各自的特征,导致经济发展水平在各地区间的不平衡与发展方式的相同,因此,了解中国区域经济发展的差异对于各地区更有效的发展经济,对于国家更有效的制定经济政策具有很重要的意义,对区域经济发展差异原因的分析也可以为我国区域经济的平衡发展提供参考意见。     

浅析人力资源管理在水利事业单位中的应用

基于经济发展新形势下,水利事业单位更加强调与凸显人力资源管理工作。人力资源管理是市场上近些年提出来的新兴产物,被广泛应用在各个行业领域中,是现代企业建设管理发展的根本前提。通过加强人力资源管理工作,不仅能够帮助水利事业单位提高人力管理质量和效率,还可以促进水利事业单位经济稳定可持续发展。     

农村人力资源对农业经济的影响

为确保农村地区经济全方位发展,各地政府应当以农村地区人力资源开发为抓手,切实推动农业生产相关科学技术创新,为加快农业现代化进程与农村地区城镇化发展提供坚实有力的技术支撑。当前,很多农村地区在人力资源开发管理方面表现较差,难以为当地农业经济发展提供相对符合预期的支持与帮助。为此,各地政府需要更加切实深入地认识和把握农村地区人力资源发展状况,以及农村地区人力资源对农村经济发展的影响,有的放矢地采取针对性措施助力人力资源开发管理,赋能农村地区经济发展。     

中小企业人力资源管理问题探析

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。但是随着世界经济全球化、知识化、信息化的日益加快,中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展,就必须加强人力资源管理。目前,中小企业人力资源管理还存在一些问题,中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策,才能使企业顺利成长。     

农村人力资源发展与规划初探

该文运用可持续发展的理念 ,引入农村人力资源发展的新概念 ,着重探讨农村人力资源在传统开发的基础上如何可持续发展。本文界定了农村人力资源发展和农村区域人力资源发展规划的概念 ,探讨了农村人力资源发展的原则和必要性 ,提出了农村区域人力资源发展规划的意义和农村区域人力资源发展规划的方法、程序和编制的步骤。     

经济新常态背景下农村人力资源管理存在的瓶颈及对策

人力资源是区域发展的重要战略资源。经济新常态背景下，农村地区要想实现可持续发展，必须注重人力资源水平的提高。目前农村地区进入了高质量发展的关键时期，而要推动乡村振兴，人才是最为关键的因素。文章分析了农村人力资源管理的必要性，并根据当前农村人力资源管理存在的瓶颈，探讨相应的解决措施，为农村的高质量发展提供人才支持，助力实施乡村振兴战略。