农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。     

山东省人力资源开发现状与区域经济发展的冲突

山东省人力资源在分布、结构、整体教育水平等方面存在不均衡,这种现状与山东省区域经济发展存在冲突。这种不均衡制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源配置和发展。山东省人力资源只有在打破这样的不均衡中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。     

探究以人为本的人力资源管理

人力资源管理是企业管理经营工作的重要组成部分,对企业的成本控制、管理效率的提高都具有直接的影响。随着企业面临的市场竞争环境的激烈化和企业管力水平的不断提高,以人为本的发展理念逐渐深入到企业的人力资源管理工作中,对解决大部分企业面临的人力资源管理的突出问题具有关键作用。基于此,本文将从以人为本的人力资源的必要性分析入手,深入研究企业人力资源管理的问题以及应该如何以以人为本的发展理念提高人力资源管理的水平。     

农业科技进步与农村区域经济发展的内在关系

本文我们重点讨论在经济相对不发达的农村,如何通过高科技手段和创新意识促进农村区域经济发展,带领农民走向小康社会,希望能对大家有所启发。     

我国中小企业人力资源管理探究

对于企业来说,最重要的资源是人力资源,而对于中小企业来说,要想获得持续、健康的发展,更加不能忽视人力资源的重要性。本文在对目前我国制造型中小企业特点、人力资源管理问题进行分析的基础上,提出可行性的建议。     

高等教育与区域经济发展

随着我国社会主义市场经济进程的加快,高等教育成为推进国民经济全面、协调、可持续发展的重要力量．区域经济是国民经济中富有活力的细胞,其作用不可小视．在探索如何加快发展的进程中,区域经济可以采用更灵活的方法,加强与地方高等教育的合作就是一个有效途径．地方高等教育与区域经济科学发展是在一个大环境下互相促进、共同发展的利益共同体关系,两者通过良性互动可以实现双赢。     

交通运输与区域经济发展

随着中国经济的快速发展,以及经济学理论研究的进步,区域经济发展研究变得日益重要起来.从当前理论界的研究来看,关于两者之间关系的研究主要存在三种认识.在笔者看来,交通运输与区域经济的关系可以概括为吸收和辐射两种模式.我们要正确把握交通运输和区域经济发展的关系.使得两者互动发展.     

知识管理与企业人力资源管理效益关系研究

在知识经济时代,知识逐渐演变为企业的一项关键资源。置身于知识爆炸、信息化飞速发展、技术日新月异的社会环境中,为了提高核心竞争力和保持竞争优势,知识管理被越来越多的企业所看重。知识储存在人身上,对知识的管理要落实到人力资源管理上。然而企业在人力资源管理方面有诸多不足,知识管理不能达到预期效果。阐述了知识管理的必要性,分析了企业人力资源管理中的不足,提出了优化人力资源管理的方法,推动其与知识管理接轨。     

浅析人力资源管理对企业经济发展的重要性

企业外部环境逐渐复杂,人力资源管理在企业经济发展中的作用不断增强。人力资源管理能够通过科学合理的手段优化企业的人力结构,增加企业的经济效益,推动企业经济可持续发展。分析了人力资源管理的作用,提出了优化人力资源管理的对策,以期为企业创造更多的经济效益。     

企业人力资源管理外包关系管理研究

随着经济的快速发展,人工整合对传统的作业模式提出了新的挑战。由于资源和能力有限,公司无法兼顾所有的事务,外包业务逐渐产生。针对人力资源管理外包活动中企业与外包商之间的关系管理展开研究。梳理关系管理的过程,对其管理模式及控制机制展开分析,对关系管理过程中的风险冲突进行总结并提出了解决策略。     

基于区域经济发展的交通运输物流管理对策

交通运输物流产业的形成和发展,与区域经济建设发展事业的具体实现状态之间具备鲜明的彼此相关性,围绕基于区域经济发展的交通运输物流管理对策,选取四个具体方面展开了简要分析。     

区域经济发展与金融创新

在中国经济高速增长的同时,区域经济表现出严重的失衡性——东、中、西部的经济增长差异越来越大,由于长期以来中西部地区存在着广泛的"金融压抑",严重阻碍了金融发展,从而制约了中西部地区的经济增长。本课题首先分析金融创新与区域经济发展的相关性,然后研究我国金融创新现状,最后结合我国经济转型的时代背景,利用金融和经济作用机制,对解决区域经济协调发展做出一些金融创新的路径规划。     

天保工程与区域经济发展

结合内蒙古林区的实际 ,论述“天保工程”与区域经济发展相互依存又相互促进的关系。就解决内蒙古林区存在的突出问题及对策进行了探讨     

天保工程与区域经济发展

结合内蒙古林区的实际，论述“天保工程”与区域经济发展相互依存又相互促进的关系。就解决内蒙古林区存在的突出问题及对策进行了探讨。     

矿产资源开发与区域经济发展

矿产资源开发与区域经济发展可持续发展与资源约束（甘肃省社会科学院经济研究所周述实）：从现在起到本世纪末，是我国经济社会发展能否顺利实现世纪性跨越的关键时刻。从改革的角度来看，它取决于我国能否建立起社会主义市场经济体制及其运行机制的基本框架，把资源配置...     

区域金融政策与经济发展

金融是现代经济的核心,是促进区域经济发展的“助推器”。大量的经济学研究,从传统的哈罗德-多马模型,到罗斯托的经济“起飞”理论、纳克斯的“贫困的恶性循环”理论,以及钱纳里和斯特劳斯的“两缺口”理论,都指出了资本在经济增长和发展中的重要作用。     

比较优势与区域经济发展

本文从比较优势的角度解释了区域分工和交换的必要性 ,提出落后地区只要找到在发达地区劳动生产率相对较低而在本地区劳动生产率相对较高的产品进行分工生产和自由交换 ,就可以获得较好的发展机会和条件 ,实现双方经济的共同腾飞。本文还对比较优势的复杂性和来源进行了比较详细的分析。     

人力资源成本控制及创新管理探究

人力资源是企业的核心价值所在,是促进企业更好更快发展的助推力之一,人力资源管理是指运用科学方法协调人与事物、人与人之间的关系,实现组织目标的过程,对社会经济发展具有十分重要的意义。然而在人力资源管理中,人力资源成本控制则是企业管理工作的核心内容,如何控制人力资源成本、提高经济效益已成为企业关注的重要问题。本文分析了人力资源成本控制与管理的现状,并根据两者之间的相互关系提出了新的管理措施。     

人力资源与企业关系

21世纪是知识经济时代，是一种崭新的经济。因此，随着以智力和知识为特征的现代化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已经成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济竞争中稳操胜券。随着我国加入WTO，竞争日益激烈，如果企业要在激烈的市场竞争中发展并在其中站稳脚跟的话，就必须做好充分的人才准备，从容迎接知识经济的挑战，而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。