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我国经济发展越来越快,城市建筑用地越来越紧张,所以在考虑建设新火车站的同时,能否最大程度的利用旧车站房屋变得尤为重要。在部分旧车站的房屋改建过程当中,整个改建工程处于一边设计、一边施工、一边修改的循环之中,更加增大了改建的难度。本文对火车站房屋,主要是候车室改造的造价管理进行了探讨。 相似文献
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要想回答这个问题,首先需搞清楚什么是不正当管理与不当管理.其实,“不正当”与“不当”都是以管理的名义进行的,就其危害而言,颇像“窃国”与“窃钩”的关系.尽管这种比喻不够恰当,但主要用来说明它们哪个更可恶,这完全看我们站在什么层次上判断.在所谓“窃钩者诛窃国者侯”与以成败论英雄的情况下,更是如此. 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(17):53-53
一个关于普华永道的故事是这样的:各大公司到非洲去看大象,轮到普华永道的哥们儿,过去先跟大象说:我是普华永道的。大象就哭了,因为连大象都知道普华干的活辛苦。然后他跟大象说:我们来非洲数大象。大象就乐了,原来普华永道还是不着四六靠审计吃饭。最后他跟大象说:我们来非洲还打算招几头大象回公司上班,结果大象吓得一边哭一边掉头就跑。另一个故事是IBM的: 相似文献
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情感是对外界刺激肯定或否定的心理反映如喜欢、愤怒、恐惧、爱慕、厌恶等。人的情感有生理、物质、精神上的多方面需要,如生存的需要、成长的需要、事业发展的需要、信任的需要等等,因人而异、因时而异。从企业管理的角度看,人的理想、欲望、精神、价值追求等情感因素在企业发展中起着非常重要的作用,如果忽略员工的情感,那么就别指望员工热爱他的工作,企业与员工的关系就会如菜市场上的买卖双方一样,一边是讨价还价、斤斤计较,一边是缺斤少两、以劣充优,企业的发展就无从谈起。相反,如果以人为本的企业时刻关注员工的情感需求,企业与员工… 相似文献
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"中国的企业最缺什么?"这个问题提得好。如果能正确 回答这个问题,也就找到了建立中国特色企业管理理论的路径。 从管理的社会属性来看,我国企业目前最缺的是正当管理,亟需 建立反不正当管理机制,以解决经理人管理行为中正当管理的 价值指向指引不力的问题。 "善良预设"的前提 广义的管理思想堪称历史悠久,几乎与人类文明的起源同 时诞生。古希腊思想家色诺芬在《经济论》中说,经济学研究的 相似文献
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骆驼行动风格稳健,因为有积蓄,有反刍功能。兔子体型小,灵活,但是处于食物链的末端,跑慢了就可能被吃掉。所以它必须一边跑一边找吃的,既要避免被吃掉.又要避免饿死。所以,不同阶段的企业管理方法应该不同。 相似文献
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走进袁岳的家,你可以一边品尝他反复调研多方汇总后自创的佳肴,一边欣赏书房整面墙壁上出自他画笔下的365个小人千姿百态的壁画.也许你还能听到他吟诵的这天早晨新鲜出炉的诗歌.如果你还想知道他的心情指数.那就打开MSN,他的名字就是他心境情绪的动态晴雨表。 相似文献
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看得出来,郑永刚有点神不守舍。他一边接受采访。一边等待家乡附近一位市长的拜访。“这是最后一次谈判了,签完约,我们就又拥有一家大公司了。” 相似文献