建立储蓄指导委员会 推动储蓄工作

沈阳市铁西区于去年初成立了储蓄指导委员会,接着在区内的162个单位也建立了储蓄指导委员会或储蓄领导小组。区储委会由区人民银行、工会、妇联、团委、政府财办以及工厂、部队、科研、机关及街道有关单位的领导同志和群众代表共29人组成,主管财贸工作的副区长任主任委员。储委会下设由银行职工为主的办公室,负责经常推进储蓄工作。今年四月,沈阳市人民政府召开全市储蓄动员大会,对在国民经济调整中如何开展储蓄工作提出了要求。区储委会和各单位储委会领导同志,根据市政府的要求,分别向本单位党     

谈建立岗位培训管理机制

<正> 岗位培训是职工教育工作的重点,也是成人教育的重大改革和发展方向。为抓好岗位培训工作,提高岗位培训质量.笔者认为应建立岗位培训工作的管理机制。一、建立从上到下配套协调,统一有效地管理机制,从宏观和微观两方面加强岗位培训的管理首先,需要有一个职能部门来进行宏观管理全社会的岗位培训工作,并由该职能部门制定有关政策与制度,认真组织下属实施.使之形成有效的统一管理。为此,应采取以下措施:1、立法。就是把主要的制度以政策法规的形式固定下来,使人们有法可依、行动统一、步调一致。2、在用工制度上引入竞争机制.实行优胜劣汰,量才使用。如:统一规定凡大、中专华业及一般招干招工都应参加岗前培训.以检验其真才实     

建立多机制储蓄结构 促进储蓄事业发展

建立多机制储蓄结构促进储蓄事业发展向准当前，金融改革的主题是实现专业银行向国有商业银行过渡，真正成为自主经营、自负盈亏、自求平衡、自担风险、自我发展、自我约束的法人实体，独立地走向市场。银行是经营货币资金的特殊企业，存款是银行赖以生存和发展的基础。从...     

略论建立多层次储蓄管理体系

<正> 四年多来,建设银行新拓展的储蓄业务取得了蓬勃发展.储蓄队伍不断壮大。但重业务、轻管理倾向逐渐呈露,因管理不善而导致的差错事故和经济案件时有发生。当前,储蓄管理工作存在着以下几个主要问题:1、忽视储蓄管理工作。领导层对储蓄工作中出现的诸如人员素质差.有章不循,帐务核算不规范、不准确,以及短款、短券等管理方面的问题.没有引起足够的重视.有的领导把储蓄工作看作只是收收钱,记记帐,只注重上存款.以存款余额的多少来评价一个单位储蓄工作成绩的好差。     

加快政府职能转变步伐 建立新型行政管理体制

随着社会主义市场经济的深入发展,我国各级地方政府按照“精简、统一、效能”的原则,不断推进机构改革和政府职能转变,取得了较为突出的成绩。加入世贸组织后,按照世贸组织基本原则和我国政府的承诺,地方政府机构改革和职能转变出现了一些新特点。党的第十六次代表大会,对政府职能转变提出了新的要求。如何把握新的形势,加快推进政府职能转变,是摆在我们面前的重要课题。     

建立操作风险长效管理机制

解开企业操作风险管理的谜团,进行业务流程建模并形成一套完整的企业风险管理模型则是当今企业亟需完成的一项基础工作。这其中,如何选择风险评估管理信息系统,系统选择过程中应该注意什么问题是在企业中担当风险责任人的CFO们必须关注的话题。     

如何建立乡村债务管理机制

对于乡村债务而言,借债与偿债之间存在着较长的时间差,政府作为公共部门,存在不定期的官员轮换,决定举债的与安排偿债的往往不是同一个人,在缺乏责任保证、制度保障的条件下,常常会影响债务的正常     

专业银行应建立资产负债管理机制

资产负债管理是商业银行寻求信贷资金来源、运用优化配置和最大限度地提高资金营运效益的重要管理方法。商业银行经营的重要目的之一是获得利润。实现金融资产的合理配置是争取最大利润的重要途径。但是,利润目标往往与资产的流动动性、安全性存在着矛盾。盈利性、流动性,安全性是资金管理中相互依存、相互制约的,实现三个要素的最佳组合是商业银行资金管理的重要内容。银行经营者要增强经营观念我国的专业银行实行资产负债管理要根据我国的实际情况,制定资产负债管理的具体办法。其一,我国的专业银行是国家银行,既是独立核     

加大工作力度加快发展本外币储蓄业务

近年来，在储蓄存款利率不断降低、城乡居民投资意识不断增强、投资渠道不断拓宽的情况下，储蓄存款仍然是相当部分居民投资的重要途径之一，尤其在股市进入调整、证券投资显现风险、世界货币市场利率趋降的情况下，储蓄的安全、流动、增殖功能，仍然受到城乡居民青睐。而且，对银行来说，客户一旦选择在一家银行储蓄，其所有的个人业务也基本上在这家银行进行，又为银行引来了其它业务品种的客户。如若一旦失去这些客户和市场，银行往往要化数倍的力气才能争夺回来。面临当前激烈的储蓄竞争局面，我们必须牢固树立“存款第一”的思想，高度重视吸储揽储工作，郊区支行更要发挥农行的传统优势，抓住当前农副产品收购的旺季,做好吸储回笼工作，为旺季来临及明年的储蓄工作打好基础。     

构筑中资银行新型人力资源管理机制

<正> 入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有效调整和改进人力资源配置方式,将不可避免成为外资银行免费的人才培训基地。本文因此探讨如何构建中资银行新型人力资源配置机制。     

加快储蓄转化为投资的思考

1978年，我国城乡居民储蓄存款只有210．6亿元，而到2003年，我国金融机构居民本外币储蓄存款突破10万亿元，20多年间存款余额翻了近500倍，特别是进入20世纪90年代以来，我国居民储蓄存款持续保持了较快的增长势头。近年来，尽管国家采取了连续降息、引导投资等多项措施进行积极调控，但受多种因素的影响，储蓄转化为投资的难度较大，储蓄存款增势不减。     

储蓄持续流入股市信贷增速加快

今年4月份以来，金融机构存款活期化趋势加剧，人民币贷款增速继续加快，金融机构存款增速持续下降，储蓄存款持续流入股市或通过证券投资基金间接入市的意愿和趋势日渐明显。[编者按]     

加快储蓄网点建设的一点建议

近两年来,由于国家形势好转,人民收入增加,储蓄存款大量增加。沈阳市大东区在1979、1980两年的时间内,储蓄存款就从1978年底的3,129万元上升到7,180万元。但是,储蓄机构并没有增加,还有减少。这个区的储蓄所,1980年比1960年减少了17个,储蓄代办所减少508个。这样就造成了目前人民群众存取款排长队的现象。增设储蓄网点是当前储蓄工作中亟待解决的问题。增设储蓄网点,目前还有许多实际困难。首先是     

如何建立和完善内控管理机制

商业银行的内部控制管理,可分为事先控制、事中控制和事后控制。着力强化事先控制和事中控制,可以达到事半功倍、防患于未然的预期效果,然后才是被动性的亡羊补牢式的事后控制。一、事先控制(一)优化人力资源配置和明确岗位职责。通过由人力资源管理部门编制岗位说明书,明确岗位的责权利,让员工在充分了     

改进科技人才管理机制 加快银行电子化发展

在银行业的经营和发展中,电子化建设的重要作用是显而易见的。电子化虽不是银行的主业,但它已成为当前我国国有商业银行向现代化商业银行转轨的一种极其重要的服务和竞争手段。通过不断的开发与推广应用,新的金融电子产品为银行赢