好的管理者从哪来

员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者.顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多.如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个.”     

企业的利润究竟从哪来

国人为什么这么仇富？制度不完善,机会不均等,官商勾结,贪污腐败,为富不仁等都是表面原因,更深层的原因是许多人认为有人拿走了他的剩余价值。     

赵本山：亿万家财从哪来？

10月6日,赵本山的女儿赵玉芳出嫁．赵本山为女儿奉上300万元的陪嫁大礼．这还不包括房子、车等实物。婚礼现场更是林肯、悍马等名车成群,异常奢华。到底赵本山身家多少？他有何生财之道？     

企业的利润究竟从哪来

国人为什么这么仇富？制度不完善．机会不均等,官商勾结,贪污腐败,为富不仁等都是表面原因．更深层的原因是许多人认为有人拿走了他的剩余价值。     

海啸后我国进口木材从哪来?

众所周知,2004年12月的印度洋海啸事件,不仅使无数人无家可归,还损害了东南亚一带的原始森林。对于我国木材加工业的人来说,这也是一件震惊和关注的事情。殊不知,同年10月份印尼新总统上台后的政策和油价上涨等问题才是东南亚木材涨价的主要原因。只不过印度洋海啸事件作为一个催化剂,促使东南亚木材价格涨势明显罢了。我国不仅林产业缺乏,还存在林产质量不高和林地流失严重等因素,这同时也加快了我国木材的进口量。由于东南亚木材的逐渐稀缺,使我国木材加工业不得不去寻求新的木材代替印茄木。进口原木的涨价,使我国的木材加工业又陷入竞争中。除了地板业对口木材的需求,我国的建筑和家具业也是很大的消费行业。只是对于进口木材做成成品的高利润产品——家具来说,进口木材现今的涨势不会有任何影响的。     

建设“大昆明”2000亿从哪来

近一个时期来，云南官方为昆明市勾画出今后5年发展的宏伟蓝图。未来的昆明将是经济繁荣、化发达、环境优美、功能完善，春城“历史化名城”特色突出，面向东南亚、南亚的现代化区域性国际大城市。然而“大城市”的梦，许多城市都做过，其中的成败得失、酸甜苦辣不言而喻。初步测算，现代新昆明的建设共需投入资金2000亿元左右，人们不禁要问——     

哪款新车为君来?

哈飞赛豹在推出了赛马两年之后,哈飞赛豹也将于年内上市。据悉,这款由哈飞汽车和意大利平尼法瑞纳设计公司联合开发的三厢轿车价格将在10万到15万元。哈飞赛豹车长4395毫米,整车轴距达2600毫米,拥有较大的后排腿部空间。此外,赛豹的前排座椅前后可调220毫米,上下可调30毫米,确保前排驾乘者可以将座椅调整到适合自己的位置。哈飞赛豹的配置齐全,除了有中级轿车都具     

假水泥是哪来的?

一颗树种放在阴凉干燥处不会发芽。如果有了合适的水土肥料,它就能长成大树。劣质建材是劣质建筑的"种子"。这颗"种子"的发芽,是因为有适合它生存的"土壤"和"养料"。本来销路不畅的劣质水泥,被水泥贩子一"包装",变成了"名牌",农民们又为其提供废旧包装袋。于是劣质水泥便出来坑人了。政府有关部门应该铲除劣质建材的温床,也应引导农民合法致富。     

哪来这么多的工作检查

检查之多堪称泛滥一个乡政府每年要接受多少项检查?据湘西南某乡统计,该乡年初要收到县里党政机关职能部门签发的目标管理责任状18项;年中由县委、县政府或县直机关部门以红头文件的形式明确要检查的有12项;省、市部门直接到乡检查或抽检的有4项。即该乡每年要接受34项检查,这34项检查涉及上级党政职能部门61个。该乡为迎接检查要筹备两三个月,耗资三四万元,这些时间和资金还不包括检查前后的协调、督促所耗。该乡政府仅有行政编制11个,行政编内人员9人,包括站所干部和工勤人员在内共有29名干部职工。相当于每个干部职工要负责1个以上的检查…     

信息共享从哪入手

3月10日,市统计局在西单图书大厦免费向市民发放<统计公报>,引起了京城众多媒体的关注.<北京青年报>以第一时间现场报道的形式进行了报道,并配发了题为从信息公开走向行政公开的评论员文章,指出:此举表达了政府对时代要求的积极呼应,是政府职能转变的可喜征兆,也是强化服务意识的体现.从媒体这一评价,可以看出社会对网络时代信息共享的企盼和呼唤,表达了对政府部门信息公开、信息共享的一种期待.     

从“范蠡救子”到高绩效管理

作为春秋战国时期的风云人物,范蠡一生迁徙三次,变更多次身份.可无论是作为谋士、政客,还是商人,范蠡都取得了显赫的功绩,更被后人尊称为商圣--范蠡三徙,每徙皆有荣名. 范蠡三徙世人已耳熟能详,但<史记.越王勾践世家>中,还有一个范蠡救子的典故,却是少有人知.     

明朝的银子是哪来的？

在上一篇《明中叶确立“银本位”》中讲到,明朝初年,朱元璋继承了白银货币的本位化,但令他为难的仍是白银的匮乏。而明代中叶的白银供应,何以突然地充裕起来？是中国发现了巨大的银矿吗？不是。《明史&#183;食货五&#183;坑冶》说：“福建尤溪县银屏山银场局,炉冶四十二座,始于洪武十九年。浙江温、处、丽水、平阳等七县亦有场局。岁课皆二千余两。永乐间开陕西商县凤凰山银坑八所。遣官湖广、贵州采办金银课,     

锻造高绩效团队

保险营销员的绩效水平反映了一个团队的管理水平和营销能力,可以说,团队绩效就是团队的生命线。团队管理者要通过对人才队伍的科学管理,知人善任,用人所长,辅之以科学的激励方式和长效的教育培训,不断提高团队成员的绩效水平,在满足团队成员价值自我实现的需要的同时,促进团队的成长、公司的发展。针对如何提升团队绩效的问题,本期侃侃三人行拦目邀请了新华保险郴州中心支公司总经理卢志雄、太平人寿常州中心支公司总经理李云峰、生命人寿襄樊中心支公司总经理李俊就此问题进行探讨。本期担任嘉宾主持的是李云峰总经理。     

高绩效工作系统

人力资源管理在企业成长和发展中的作用似乎是一个人所共知的事实:人力资源管理是企业的核心竞争力。国内的人力资源管理热可以在一定程度上说明这一点。因此,很多企业在人力资源管理上投入了很大的人力、财力和物力,试图建设一个所谓先进的或科学的人力资源管理体系。但是,在这股热潮的背后,还存在一些基本问题没有明确答案,无论在理论还是在实践的层面,都没有人能给出科学的解释。第一,如何理解和解释人力资源管理对于一个组织的作用和意义,如果纯粹从财务指标来看,目前无论是理论上,还是实践中都还不能充分解释人力资源管理对组织的贡献,…     

通向高绩效之路

商业环境越来越复杂。公司需要快速反应适应变化,高效的组织机构曰渐成为公司致胜的关键。 高效组织具有哪些特征?怎样构建高效组织? 贝恩公司对500多家客户、1000多个组织案例进行了系统研究,发现高绩效组织 都是"决策驱动型组织",在做出正确决策并付诸实施方面较其他组织尤胜一筹。 而这些高绩效组织如何实现如此出色的决策制定和执行?通过对40家高绩效公司 的寻访,贝恩发现:组织架构只是很小的因素,重要的是在五大关键指标全面超 越竞争对手,这五大关键指标依次为领导力、责任制、人才、一线执行力和绩效 文化     

通向高绩效之路

任何高绩效组织的特征都是做出正确决策并付诸实施——比竞争对手做得更好，更快、更持久一致。为此，商绩效组织在组织机制各个方面都力求卓越——有效领导力，明确的关键决策责任、合适的人在合适的岗位上、有力的一线业务部门执行力和绩教文化。     

从西蒙理论视角谈高绩效服务型政府的构建

在经济全球化、世界多极化及利益主体多元化的复杂而激烈变化的形势下,我国"全面建设小康社会的进程中,政府承担着繁重而艰巨的任务".要承担这一任务,构建高绩效、服务型政府就成为我国政府自身建设的首要课题.赫伯特·西蒙(HerbertA·Simon),是美国管理学权威、诺贝尔经济学奖获得者.他在2000年作的"当代组织与市场领域中的公共管理"的长篇演讲中发表了一些独到的看法,对我们探索高绩效服务型政府构建问题,具有启示作用.