民营企业人才战略的管理学分析

民营企业在我国构建社会主义和谐社会中地位越来越重要,理论界也把目光更多地投向如何促进民营企业更加健康、快速地发展上来。本文对民营企业人力资源管理的研究,揭示了民营企业人才战略中存在的不足,并从管理学的视角剖析其成因,提出了建立现代企业制度、强化内部管理等解决办法,以期推动民营企业人才战略建设,促进民营企业更快更好地发展。     

论财务会计与管理会计的融合

随着知识经济与现代企业管理理论的不断发展,财务会计与管理会计出现了融合的趋向。企业管理的变革、会计理论的不断发展以及面临的共同课题等是财务会计与管理会计融合的重要原因;而统一于企业管理的本质、最终目标的一致性与反映分析对象的一致性为二者的融合奠定了基础。     

管理会计与财务会计在网络经济时代的趋同分析

关于管理会计与财务会计之间的统一化趋势，最早出现在美国财务报告特别委员会发表于1994年的詹会斯报告《论改进企业报告》（1994）中，这与当时美国企业受到计算机与互联网的冲击后企业组织结构发生变化的状况相适应。随后。美国财务会计准则委员会（FASB）和国际会计准则委员会（IASC）都曾作了大量关于如何协调管理会计与财务会计的研究，提出了将管理会计信息反映在财务报告上及构建实质会计等意见，但迄今为止尚无定论。     

我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析

民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节,是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文从民营企业人力资源管理的必要性入手,通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些建议。     

浅议管理会计与财务会计

管理会计与财务会计作为企业会计的重要领域，两者在应用中有着不可取代的作用。本文从管理会计与财务会计的概述入手，以管理会计与财务会计区别与联系为基础上，对管理会计与财务会计进行了对比研究。     

高级财务会计学研究对象探析

高级财务会计学作为企业财务会计学的重要组成部分，目前对其研究对象的界定尚无定论。高级财务会计学研究对象应从企业作为资本载体的这一命题出发，从资本的增殖和资本的增值角度对现有企业财务会计内容予以剖析和细分，从而得出高级财务会计学研究对象应是“核算与反映企业的资本增值过程”。     

管理会计与财务会计在网络经济时代的趋同分析

关于管理会计与财务会计之间的统一化趋势,最早出现在美国财务报告特别委员会发表于1994年的詹金斯报告《论改进企业报告》(1994)中,这与当时美国企业受到计算机与互联网的冲击后企业组织结构发生变化的状况相适应。随后,美国财务会计准则委员会(FA SB)和国际会计准则委员会(IA SC)都曾作了大量关于如何协调管理会计与财务会计的研究,提出了将管理会计信息反映在财务报告上及构建实质会计等意见,但迄今为止尚无定论。本文并不欲对管理会计与财务会计如何协调的具体操作细节作深入研究,而仅对网络经济下管理会计与财务会计的统一性作初步的探讨。结合网络经济的特征与企业形态的变迁,管理会计与财务会计的统一性主要体现在以下方面:一、会计信息使用者的趋同会计信息使用者的区别是管理会计与财务会计相分离的最主要原因。管理会计定位在对企业内部管理者提供决策需要的信息,而财务会计则定位在对企业外部的信息使用者提供通用的财务报告。但在网络经济下,管理会计信息与财务会计信息的使用者将会逐渐趋同。首先是因为企业组织形态的变迁。传统企业内部结构的扁平化、分权管理体系的建立以及虚拟企业中投资者与管理者的一体化使得企业内部信息使用者与外部信息使用者逐...     

民营企业人力资源管理及开发问题探析

分析研究民营企业在人力资源管理和开发方面存在的问题 ,剖析民营企业员工的就职心态 ,提出民营企业人力资源管理及开发的对策与措施。     

从韩国企业看家族式管理模式的利弊

本文旨在从对韩国家族式企业的考察和剖析中，分析家族式管理模式的利弊，进而对我国民营企业的发展提供借鉴。从对韩国家族式企业的考察中，我们可以得到三点启示：(一)家族式管理是民营企业发展过程中的一个阶段，甚至是一个必然的发展阶段；(二)家族式管理必须向现代企业制度转变，这是家族式企业发展的必然趋势；(三)家族观念是一种可以利用的文化资源。     

析人力资源商誉观及商誉本质

知识经济时代的到来,突出了人才与其创造的超额盈利,前者反映为人力资源会计,后者则是商誉的表现现实.商誉的"人才观"将两者进行了完美的结合,文章通过对人权解放的大趋势、人才价值表现形式的分析,确定了人力资本财务会计的适用范围,并肯定了人力资源管理研究的重要性.随后,对商誉之理论与实务观点进行了剖析,沿着"人才观"的思路对产生稳定的超额盈利之源进行了探索,认为商誉的本质是公司文化,其外在表现是管理制度.     

央行财务会计异常行为及其矫正

央行财务会计异常行为是不合理、不合法财务会计行为的统称.会计异常行为削弱央行会计基础工作,影响央行会计工作秩序,阻碍会计职能作用有效发挥,对央行职能的顺利履行产生极为严重的消极影响.着力加强会计安全管理,防范会计财务资金风险是当前人民银行会计工作的重点,因此,对央行财务会计异常行为的剖析具有积极的实践意义.     

宁国市民营企业“二次创业”实现途径研究

在百年一遇的国际金融危机的调整期,唯有在危机中引导企业锐意变革,在管理、文化、体制等方面开拓创新,提高企业经营能力和控制能力,培养核心竞争能力,民营企业才能在危机过后的下一轮发展浪潮中占据优势地位。文章在揭示、剖析宁国民营企业＂二次创业＂存在的困难与挑战的基础上,对其＂二次创业＂的实现途径进行了探究,试图为宁国民营企业指明发展方向。     

医院财务会计制度下成本控制存在的问题及其策略

成本控制工作是优化医疗资源配置、提升医院内部管理水平、构建现代医院管理制度的重要举措。实践证明：成本控制工作必须要依赖于健全的财务管理制度,医院财务会计制度会对医院成本控制管理产生巨大影响。文章结合多年工作实践,以医院财务会计制度对成本控制的影响作为切入口,剖析医院财务会计制度下成本控制存在的问题,并提出加强医院成本控...     

我国民营企业外部融资环境浅析

本文基于外部环境视角对我国民营企业融资难成因进行了透视,从资本市场、银行体系、风险资本、信用担保体系等方面对其环境现状进行剖析,以期为我国民营企业融资环境的优化提供有益的对策建议。     

民营企业战略性人力资源管理初探

民营企业已经成为中国经济发展的一股重要力量，但民营企业如何发展，如何做大、做强、做长，是其发展的一个关键议题。目前，民营企业人力资源管理水平整体偏低，应通过战略性人力资源管理全面提高民营企业的管理及竞争力水平．以保障民营企业永续经营。     

论企业会计的权益法核算与资本保全的矛盾

本文对现行财务会计中长期股权投资所采用的权益法核算进行剖析 ,找出其与财务会计谨慎原则的矛盾 ,不利于企业进行资本保全。而资本保全对目前国有企业具有极其重要的现实意义与深远意义。因此 ,以警示人们注意这个重大问题。     

论管理会计与财务会计的融合

财务会计和管理会计是现代企业会计的两个分支，同属于会计信息系统。在当今信息时代，无论是财务会计还是管理会计，都面临着如何适应时代要求和不断完善与发展的问题，且二者在发展方向上存在趋同现象。从根本上来说，会计系统是由财务会计和管理会计耦合而成的，是企业管理系统的核心系统。尤其在知识经济条件下，随着信息技术与网络技术的迅猛发展，会计系统被广泛应用，财务会计与管理会计进一步融合不仅必然，而且有特定的理论基础。     

民营企业党建与思想政治工作制度化

民营企业党建和思想政治工作制度化建设是企业健康发展的根本保证．通过对存在问题的剖析，探索制度化建设的实现途径。     

加入WTO与民营企业的发展

从长远发展的角度看，加入WTO给民营企业的发展带来了新的发展契机；但从短期和局部来看，民营企业在其管理方式，技术能力，经营素质，营销理念等方面的相对落后，又将面临着入世后的严峻挑战。如何应对WTO，寻找民营企业生存发展的有效途径和对策，无疑具有战略性意义。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

当前，民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。因此，应从多方面入手，认真解决人才流失，稳定专业队伍；改革家族式管理方式，做到任人唯才；加强政府职能，大力扶持民营企业的发展；认真维护员工权益。只有这样，才能有效地搞好民营企业。