浅谈构建和谐劳动关系的实现途径

和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当中,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。本文从构建和谐劳动关系的重要性入手,在分析我国劳动关系的现状及存在的主要问题的基础上,探讨了构建和谐劳动关系的实现途径。     

同逐浪共远行 强化作用促和谐——浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

社会的发展离不开和谐的劳动关心,工会工作者应该和党政一起在构建和谐的劳动关系中发挥职能作用。     

让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石

党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。一、和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是社会关系的重要组成部分,劳动关系问题涉及每个人的切身利益。劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。     

完善企业绩效管理体系构建和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

关于构建和谐劳动关系的思考

民主管理是构建和谐劳动关系的途径。舆论环境是构建和谐劳动关系的基础,团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围,企业管理是构建和谐劳动关系的根基,安全监督是构建和谐劳动关系的保障,以人为本是构建和谐劳动关系的条件。     

失范的劳动规章 企业中的隐形炸弹

构建和谐社会,最主要的是使各种社会关系稳定与协调.而劳动关系是重要的基本社会关系,劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提,社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证.而企业是劳动关系发生的主要集中地,稳定和谐的劳动关系,关系到企业发展.     

和谐劳动关系的双轮驱动机制

建立和谐的劳动关系是当代绝大多数企业的诉求。以人为本是现代企业管理的精髓,构建和谐的劳动关系,就是要从职工的身体和心理特点出发,以职工的各种需求为依据,做好人文关怀;制度管理是现代企业制度的基础,构建和谐的劳动关系,就是要建立兼顾劳资双方利益、权利义务明确、有利于职工和企业共同发展的管理制度。因此,本文认为构建和谐的劳动关系,必须做到人文关怀和制度管理双轮驱动。     

理性研判当前的劳动关系

劳动关系是整个社会最基本的经济关系之一,其和谐稳定与否,既深刻影响着社会生产关系的形成与演变,又决定着社会各种关系的稳定与和谐程度。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会、推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的意义。     

构建石油企业和谐劳动关系的思考

劳动关系是企业与员工关系中最重要的关系,是人力资源管理的基础内容。劳动关系是否和谐不仅关系到员工队伍的稳定,更影响到企业的发展。从最一般的要求看,和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严,生产更加安全,分配更加公平,生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。本文通过对中原油田劳动关系的思考,提出当前在构建和谐劳动关系中,用人单位和人力资源管理者应注意研究和解决的一些问题。     

以和谐劳动关系促进和谐社会建设

构建和谐社会，最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调，而这其中，劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提和重要保证，更是构建和谐社会的基础和具体体现。没有劳动关系的和谐，构建和谐社会就是一句空话。     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

建立和谐劳动关系促进企业协调发展

在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神的指引下,公司积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,结合企业的实际,在搞好生产经营的过程中,以认真贯彻党的路线方针政策,模范遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,以法治企,构建和谐企业,创建和谐劳动关系,自觉维护职工的合法权益,有力地推进企业改革、发展稳定,努力开创中国特色社会主义新型劳动关系的新局面。     

构建和谐劳动关系的企业思想政治工作研究

随着社会主义社会的不断发展,党和政府提出了要构建社会主义和谐社会,构建社会主义和谐社会的关键就是构建和谐的劳动关系,构建和谐的劳动关系能有效的促进企业长期稳定的发展,但是现今我国企业在建立和运用和谐劳动关系时出现了很多问题。本文从思想政治的角度出发,阐述了思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用,提出了在构建和谐劳动关系中企业思想政治工作的实施措施,希望能对企业的发展提供借鉴。     

构建和谐企业的实质是劳动关系法治化

劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提,也是企业得以发展、社会能够稳定的保证。在构建和谐企业的活动中,必须把构建和谐劳动关系放在突出的地位。而劳动关系法治化是实现这一     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

浅谈企业在构建和谐劳动关系中的作用

我国正处在社会转型的关健时期,反映社会关系一个重要方面的劳动关系成为关注的重点,因为劳动关系的和谐与否与能否构建和谐社会紧密相连。企业作为劳动关系中的一大主体,在构建和谐劳动关系的过程中应当有所作为,为和谐社会的构建做好铺垫。本文通过分析我国在协调劳动关系上存在的一些问题,从而引出企业在构建和谐劳动关系的过程中应当采取的必要措施,包括改变对人力的基本认识,转变企业管理模式,完善人力资源管理体系和建立企业内部劳动关系协调机制等。