盱眙县加大农村社区建设工作考核力度

日前，江苏省盱眙县委办、县政府办发出通知，出台了《盱眙县2009年农村社区建设工作考核细则》，以进一步加大对农村社区建设工作考核力度，增强对农村社区工作考核的针对性和可操作性，推动农村社区服务工作上台阶、上水平，努力为居民提供良好服务。《考核细则》本着务实创新、激励先进的原则。考核为百分制，分数将作为年度奖评的主要依据，同时还增设超额完成分，各乡镇每增加一个农村社区服务中心建设试点村且考核验收合格的，在年终县民政局目标考核中加10分。     

员工绩效管理的探索和思考

基于岗位目标而建立的绩效考核体系。在年度经营目标的指导下，剖分各岗位的工作目标和岗位职责，使得岗位不重叠，职责不空缺，各岗位职责明确。同时，根据岗位职责要求和职能不同的特点分别设计了考核的权重要素，使每一岗位的考核权重与岗位目标紧密联系。在此基础上，进行月度的绩效考核，衡量每一岗位的工作优劣并赏罚分明，     

关于印发《广东省劳动保障监察工作目标管理考评办法》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察工作目标管理考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

四大平台构建劳动保障和谐社区

近年来，青岛市市南区紧紧围绕构建劳动保障和谐社区，在全市率先开展了创建充分就业社区活动，全区20个社区达到了充分就业社区标准，其经验被国家劳动部和省市推广；在全省首家成立了劳动维权中心，开辟了优质高效维权通道，有效地维护了劳动者合法权益，劳动监察工作被省劳动保障厅评为先进单位，劳动仲裁工作被授予全省优秀青少年维权岗；在全市率先推出“创业在市南，成功做老板”创业品牌，建立健全了创业“八跟进八帮扶”机制，相继打造出田家花园创业园、漳浦路创业街、新贵都创业市场等一批具有市南特色的创业基地，被青岛市授予的3个“全市创业示范基地”中，市南区就有两个；在全市率先创新就业服务全面向社区延伸机制，第一个推行劳动保障一卡通，社区平台建设被省市评为劳动保障优质服务窗口；就业工作连续四年被省市评为先进。     

固原市投资审计成效显著

海原县审计局在全县2009年度考核工作中，获得年度综合考核一等奖。 一年来，局领导班子带领全局干部，按照“全面审计、突出重点”的工作方针，围绕县委、政府工作中心，不断开拓创新、依法履行审计监督职责，全年完成审计项目46个，超额完成年度目标任务。     

劳动用工年检问答（一）

1．为什么要建立劳动用工年检工作制度?答：劳动用工年检工作制度是劳动行政部门按年度依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查的一项行政执法制度，也是扩大劳动监察覆盖面的一项重要措施。     

在2013年度全省目标责任考核中省财政厅再获优秀等次

2月28日，省委召开全省目标责任考核工作总结部署会议。会上通报表彰了2013年度全省目标责任考核工作的优秀单位，并为获得优秀单位颁发了奖牌，省财政厅再次扶得优秀等次，这是自实行目标责任考核工作以来连续7次获此殊荣。     

陕西省财政厅举行2009年度目标责任考核工作报告大会

2月6日上午，陕西省财政厅举行2009年度目标责任考核工作报告大会．省委第七考核组组长、省总工会副主席、省国防工会主任刘碧芳作动员讲话，厅党组书记、厅长刘小燕作2009年度省财政厅目标任务完成情况报告，考核组副组长、省委办公厅副巡视员余建峰作民主测评和民意调查填表说明。厅党组成员、副厅长周彬县主持会议。大会按照省委关于考核工作的程序和要求，认真组织进行了民主测评和民意调查。     

玉环县房管处进行车度考核工作

为进一步提高工作质量和工作效率。玉环县房管处制定了《2005年度工作目标考核细则及评分标准》，并对辖属科室、站所的工作情况进行了严格地考核。     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象，细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位，实行同一职务相参照，不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况，实行分块评、同类比、综合定，     

咸阳市审计局获四项殊荣

日前,在咸阳市委、市政府召开的年度目标责任考核总结表彰大会上,咸阳市审计局荣获咸阳市2009年度目标责任考核优秀单位。这是继该局荣获2009年度精神文明建设市级文明单位标兵和市级创佳选优评差竞赛活动最佳单位两项最高荣誉后的又一殊荣。该局机关党委还被咸阳市委授     

仁化县审计局目标管理添新招

本刊讯为了更好地推动审计工作,提高审计质量,仁化县审计局根据实际情况制订了一九九九年度目标管理考核责任制,主要强调了以下三方面的工作：一、加强廉政建设实行年度百分制目标考核,并将考核与经济挂钩。执行公务时,审计人员一律不准到审计单位就餐（如果下乡镇一律吃工作餐）。如有违反每人每月扣５０－１００元。严格执行审计的六项纪律,并将自律与他律相结合,借助社会舆论监督和被审单位监督。树立民好的审计形象。二、重视审计信息工作将审计信息宣传工作作为干部和个人年度考核的条件之一。规定办公室人员每人要写５篇以上,…     

国资委首次公布考核结果：13家央企没“达标”

中央企业负责人2004年度经营业绩考核结果8月19日揭晓。在纳入考核的中央企业中，有9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级，4家企业因不同程度地存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求，被列为E级并被要求限期整改。     

“三色督办单”提升督查效果

正为解决督查工作中"重过程,轻结果"问题,强化督查工作的权威性和有效性,咸阳市对重要督查事项无进展或进展缓慢的,采取"三色督办单"的方式进行督办,并将督查工作与年度目标任务考核、效能监察、组织处理有机结合,有效促进了党委、政府重大决策和重要部署的落实。具体做法如下:一,白色督办单。首次专项催办,向被督办单位发出白色督办单,以示提醒,并明确整改标准、完成时限等要求。2013年,     

苍溪县审计局改进年度目标考核办法

近年来，苍溪县审计局进一步改进公务员年度考核办法。年初对年度工作目标任务、审计执法业务质量和个人廉政建设分别确定比例，将年度各项目标任务逐项分解、量化。年终由局办公室与法制股进行独立考核，参照年初目标任务，逐项核对，查看完成情况，确定分值，按相应分值确定等级，并对出现业务重大责任事项和个人违反审计工作八项纪律的．实行一票否决。     

陕西省财政厅2008年度目标责任考核工作报告大会在西安举行

陕西省财政厅2008年度目标责任考核工作报告大会2009年1月9日在西安举行。会上,中共陕西省委第九考核组组长王兆吉发表考核动员讲话;财政厅党组书记、厅长刘小燕作《陕西省财政厅2008年度目标责任完成情况报告》;考核组副组长陆宝延作民主测评表、民意调查表填写说明。会议由财政厅党组成员、副厅长韩中林主持。本次考核是根据省委年度目标责任考核实施方案的要求进行的,内容包括工作报告、民主测评、个别谈话、资料核查、考核打分、社会评价、民意调查、综合评价等八个环节。为了搞好这次考核,王兆吉提出四点要求：一是要高度重视,     

国土资源法规宣传培训纳入乡镇工作目标考核

彭水县委县政府重视，县乡镇村干部国土资源法律法规知识宣传教育培训工作，并成立了宣传教育培训领导小组，将此项宣传培训纳入乡镇年度目标考核。     

“质量大考”开考在即--《贯彻实施质量发展纲要2014年行动计划》政策解读

日前，国务院办公厅印发《贯彻实施质量发展纲要2014年行动计划》（以下简称《行动计划》），其中最大的亮点是明确提出从今年开始，组织对各省级人民政府质量工作进行考核。这是我国质量工作的一次历史性突破。《行动计划》明确今年将发布《2013-2014年度省级人民政府质量工作考核评分细则》，对考核的目标设置、统计方案、评价方法、评分标准等进行详细规定，并组织第一次省级人民政府质量工作考核。     

2014年度山西省质监系统各项目标责任指标全部圆满完成

<正>2月2日,山西省委学习讨论落实活动第九督导组兼目标责任考核组组长梁志祥带领考核组成员一行9人,对省质监局2014年度目标责任完成情况进行考核。省质监局党组书记、局长常高才主持考核大会,并就局领导班子目标责任完成情况和个人履职情况作述职报告。考核大会上,梁志祥组长阐述了开展年度目标责任考核的重要意义,并对做好今年的考核工作提出了具体要求。常高才局长代表局领导班子从目标完成情况、为完成责任目标     

陕西省财政厅迎接省委2013年度目标责任考核

【本刊讯】1月16日,省委第二考核组一行6人,通过召开考核测评大会、开展个别谈话、查阅目标任务佐证资料等,对陕西省财政厅2013年度目标任务完成情况进行了全面考核检查。考核测评大会上,省委第二考核组组长、省人大教育科学文化卫生委员会主任委员杨希文首先作了动员讲话;省财政厅党组书记、厅长张社年作了2013年度目标任务对标报告;省委第二考核组副组长、省委办公厅副巡视员余建锋对考核检查工作提出了具体要求;省财政厅党组成员、副厅长韩中林主持了会议。杨希文组长对省财政厅考核工作提出了四点要求:一是高度重视,增强做好目标责任考核的责任感;