国有企业加强干部教育培训的三个途径

<正>发展是第一要务,人才是第一资源。国有企业高质量发展,需要过硬的人才队伍作为支撑。因此,加强干部教育培训,提高干部队伍的素质和能力,推进人才队伍建设,是国有企业高质量发展的关键。随着经济社会发展和国资国企做强做优做大,干部教育培训在国有企业中得到了重视和关注,很多国有企业依托自身行业特点和资源优势开展了颇具特色和成效的干部教育培训工作,     

2004，中国保险大趋势

2003年，同比增长保持着30％的速度．总资产有望破万亿的保险行业．继续演绎着稚量剧增的动量定律。从银行保险的神话崛起，到电话直销、邮政保险多元营销模式的异军容突起；从迎战“非典”市场迅速反应的SARS保险．到“记者险”，“爱滋病险”等创新险种的纷至踏来；从保险代理人100％持证上岗．到打造业务精英本土人才与国际理念的交汇融合；从中国人寿的麦肯锡企业诊断．到中国人保改制上市的旗舰出海；……2004年承前启后．在信誓旦旦要将保险业做大做强的呼声中．中国保险市场的发展又将掀起怎样的势头?又将以怎样激进的力量震撼人心呢？2004年，你再也不能跟风骑墙，你只能自主实践。因为，你不是旁观者，你就是紧握行业发展趋势的主人翁！     

钢铁龙头保守扩张 徐乐江 倒逼宝钢转型

钢铁行业的兼并重组即将提速的背景下，宝钢审慎重组的版图将怎样延伸？面对三大矿山垄断上游资源，铁矿石谈判一再受阻，高度依赖进口铁矿石的宝钢出路何在？陷入全行业的增长瓶颈及将至的激烈竞争，宝钢如何在做大的同时做强？在全球钢铁产能过剩以及国家产业结构调整的阵痛期。宝钢又将如何应对越趋激烈的同质竞争？     

基层培训：一道待解的方程式

相对于保险业的快速发展而言，保险业的人才建设已明显地滞后，基层保险业的人才教育培训早已显得捉襟见肘。目前，人才资源已成为保险业最稀缺和最重要的战略资源，人才匮乏的问题已经成为制约保险业发展的“瓶颈”。因此，加快实施保险人才的教育与培训战略已显得刻不容缓。下面，本人从自身的工作实践出发，就此作些思考。[编者按]     

将教育培训工作做好做强，为服务会员和协会添砖加瓦办实事——中总协第四届理事会以来教育培训工作情况

教育培训是国家民政部批准中国总会计师协会（以下称中总协）的第一项“业务”。自第四届理事会以来．紧随我国改革开放深入发展的时代脉搏，中总协一直将教育培训列入服务会员、服务协会，面向社会的一项重要工作．常抓不懈。在实际工作中．严格遵照党中央《干部教育培训工作条例》、《国家中长期人才发展规划纲要》和财政部《会计行业中长期人才发展规划》．     

试论国企改革中职工教育培训的强化和优化

国企改革为企业教育培训工作提出了新的方向。围绕实现做强、做优、做大的国企改革目标,加强钢铁行业技能人才队伍建设,激发广大技能人才学习技能知识的热情,全面提升国企技能人才的知识水平,是职工教育培训工作的重要使命。本文将以安钢为例,重点对在新一轮国企改革中教育培训工作的强化和优化进行浅显的论述。     

故事营销，直指人心

益智故事栏目在《保险文化》杂志开办已将近两年时间，受到了广大读者的好评，栏目刊发的故事给保险营销人员带来了很多实实在在的帮助。那么，“故事营销”如何做呢？使用故事营销能取得什么样的效果？带着这些问题，我们约访了本刊特约撰稿人、大吉保险工作站创办人、“故事营销”的践行者吉方生，请他就我们读者关心的问题做一个详细解答。     

突破“三道坎”学生变精英

当前各保险公司天天都在增员，而有相当部分的大学毕业生也天天在找工作，这种供需矛盾表明，不是所有的大学毕业生都适合做保险销售工作。但不是有句老话“三百六十行．行行出状元”吗？学生兵做保险是否也能成为精英呢？作为主管应该如何去帮助他们呢？[编按]     

行业和企业参与职业技术教育设想

1996年颁布的《职业教育法》明确提出,行业组织和企业、事业组织应当依法履行实施职业教育的义务。2002年教育部、国家经贸委、劳动保障部联合发文,提出要充分依靠行业和企业发展职业技术教育培训,充分发挥其在职业技术教育培训中的作用。作为市场需求的载体,行业和企业是职业技术教育培训产品—劳动力的最主要消费者,对人才的需求水平和结构影响着职业技术教育培训的发展。协调行业和企业行为,引导和充分发挥行业和企业在职业技术教育培训中的作用,是职业技术教育培训市场化的关键。因此,政府在强化自身在职业技术教育培训方面的责任时,应…     

全国质检系统人才暨教育培训工作会议在南京召开

<正>8月19日～20日,全国质检系统人才暨教育培训工作会议在江苏南京市召开。此次会议是全国质检系统首次召开的人才工作和教育培训工作专题会议。王勇局长出席会议并做了重要讲     

防震减灾人才预测与防震减灾教育培训的调整

随着经济社会的发展,特别是汶川地震和青海玉树地震以来,防震减灾人才队伍建设成为加强地震行业自身建设的关键。防震减灾教育培训作为防震减灾人才队伍建设的重要内容之一,已凸显出与地震事业发展需要不相适应,改善防震减灾教育培训适应地震事业发展成为必然。防震减灾人才预测是通过对防震减灾人才历史现状的调查,研究地震事业发展规律,科学地进行定性和定量分析,预测防震减灾人才的发展趋势和需求量,在很大程度上可以为防震减灾教育培训调整提供依据。     

保险高端 人才奇缺

据智联招聘网今年上半年的观测,目前保险行业对人才的需求分为高端和中端两块,高端人才尤以保险精算师和有保险经验的培训师奇缺。这类人才必须有扎实的专业基础,会做保险和设计产品,往往要通     

如何因人而异做保单？

核心问题：熟知保险险种与对保险知之甚少的两类人，如何因人而异去做他们的保单？ 当事人档案：曹新伟，男，信诚人寿深圳营销服务部，加入保险行业五个月。     

如何度过“疲劳期”？

核心问题：连续做了三年多的保险，忽然觉得很累，而且热情一天天在减退，“疲劳期”是保险事业的又一个十字路口，我应该如何去应对？     

虞央君：3000名客户怎么来的？——太平洋寿险宁波分公司个险第一名

七年前的虞央君做得已经够好了，她是慈溪市一家保健品公司的车间主任，工作稳定，工资让周围的人羡慕，更重要的是，她在这个行业已经呆了十多年了。但当她遭遇保险的时候，她决定开始“挪窝”了，尽管所有的亲朋好友都反对她这样做，但虞央君认为：保险不仅仅是利人利己，保险更能实现更多的梦想，这个行业有着更高的价值。     

教保户如何见招拆招

陷阱1：人情保单 刚开始做保险的人，通常都向亲朋好友推销自己公司的保险。碍于面子，朋友们多少会买上一份保险。通常消费者在购买“人情保单”时总是过分依赖代理人，往往会在不知情或者不明白内容的情况下投保。因此，消费者在购买保单时一定要向朋友问清楚投保内容以及免则条款等，以规避自造陷阱，给朋友和自己留下遗憾。     

关于加强我国保险教育的几点思考

我国保险教育面临着起步晚、发展缓、人才与行业供需不平衡的状态。通过对我国保险教育存在的一些问题以及借鉴国外的保险教育方式对我国保险教育提出了几点思考和建议。     

秀

前几天有好几个十几年没见面的大学同学（还有一个在美国纽约）打电话来：兄弟，你做保险了？我说没有啊。那你在央视上大谈什么保险？没想到我和徐文虎教授在央视上一不留神的一把“秀”，倒为我们带来了知名度。我再一次对央视的威力刮目相看了．     

如何与生意人打交道？

核心问题：如何与做生意的人打交道，他们具备哪些特点？ 当事人档案：于雪，女，刚刚加入保险行业的新人。 情景回放：刚刚加入这个行业，一切对我来说都那么具有挑战性，每天也都带着十分的热情投入这份事业。刚一决定从事这一行，我就有了自己的定位，去做生意人的保险。因为我们家就住在地下商场的旁边，我想把这里作为我的主战场，但是通过几个回合的“交战”，我发现我没有办法跟他们去沟通，一谈到保险他们都表示出不屑与反感，找不到切入口，工作也就没什么进展。所以今天特来这里请教专家：如何与做生意的客户打交道尤其像我这种陌拜？生意人有什么特点？如何找到合适的切入口？不胜感激![编者按]     

运输途中发生货物短缺的会计处理

企业销售货物，在运输途中发生货物短缺如属于司机的责任，销售方要不要做“进项税额转出”的会计分录？收到保险赔款是冲销销售费用还是作营业外收入处理？下面举例予以说明。