企业人力资源问题及其对策分析

分析企业人力资源的现状,介绍帮助员工合理规划职业人生,利用先进的招聘策略吸引合适的人才,定期对员工进行培训等3种解决方案及其具体应用,希望给相关人员一些启迪和思考,改善企业人力资源方面的管理。     

物流人力资源供给与需求现状及对策分析

正一、问题的提出物流人力资源是物流业发展的核心之一,是企业实现有效物流管理的关键资源。物流的各个环节紧密相连,人在运输、配送、包装、搬运装卸以及相关的物流信息处理等活动中发挥着协调、控制和监督等重要作用,只有充分发挥人的作用,才能调动整个企业的发展。在前期国内关于物流人力资源的研究中,有学者针对物流人才的培养与开发,从人力资本理论的视角出发,建立物流企业人力资源开发模型并分析,提出企业应对员工进行全面的人力     

浅谈物流企业人力资源成本管理

随着经济全球化、信息化的发展,人力资源成本管理在企业管理中起着举足轻重的作用,而对于以人才为主要资源的物流企业而言,人力资源的管理以及人力资源成本开发、控制与管理显得尤为重要,如何合理开发物流企业的人力资源及如何合理控制人力资源成本,已成为物流企业的首要问题。     

广西物流企业发展对策

广西处于中国与东盟的结合部，应充分发挥地缘优势，积极发展物流企业，着力打造北部湾（广西）经济区物流基地。     

现代物流企业人力资源开发策略初探

现代物流企业作为新兴的支柱产业,在我国社会经济发展中发挥着越来越重要的作用.文章重点对现代物流企业人才要求,我国物流企业人力资源管理存在问题进行分析,提出了物流人力资源开发相应策略,对于培养物流企业人才,打造物流企业的竞争力,促进物流业的发展具有重要的意义.     

当前物流企业存在的问题及对策

当前我国物流企业还处于起步阶段，缺乏现代物流的管理理念，因此，要提高我国企业物流水平，应从多方面入手．本文对现阶段文章分析了我国物流企业存在的各种问题，并针对这些问题提出了发展物流企业的对策。     

深圳物流业发展现状、问题及对策

一、深圳物流业发展现状 1．物流业勃蓬发展，现代物流业全国领先。近年来，经过深圳市政府的市场培育和推进，深圳物流业发展迅速，增长速度快，发展势头猛，企业数量多，现代物流业已呈现百家争鸣、百花齐放的发展态势，各类物流企业如雨后春笋般涌现。目前深圳市登记注册物流企业共有2700多家，其中投资额在1亿元人民币以上的骨干综合型第三方物流企业30多家，第三方物流服务初具规模，物流信息化水平不断提高．深圳盐田、机场、笋岗一清水河、     

企业并购下企业人力资源管理问题及对策研究

对被并购企业优秀人才的挽留,同时应该采取有力的措施,使得他们继续保持高度的积极性和敬业精神。要采取措施,使并购双方的人员能够融洽地协作,将双方之间的冲突减少到最低。因为企业并购往往涉及到裁员,要采取恰当的措施,使裁员问题得到妥善解决,不要让裁员问题影响整个并购战略的实现和留用人员的忠诚度以及敬业精神。本文立足于我国企业并购的人力资源整合问题,借鉴国内外的优秀人力资源整合经验来提出一些可操作性的对策。核心思想是：怎么样整合好企业中最重要的资源一入,识别关键员工,留人、用人、激励人、企业文化整合,所有所作所为旨在目的是留住人才,筛除废才。     

深圳发展循环经济的动因分析及对策

本文深入分析了深圳发展循环经济的动因和现实意义,提出深圳发展循环经济应做好如下几方面的工作:完善发展循环经济的法律体系;营造促进循环经济发展的政策环境;推广循环经济示范工程;强化循环经济的技术支撑体系;以绿色消费推动循环经济发展。     

宁波物流企业发展状况及特征分析

本文基于对宁波物流企业的实际调研，从物流企业的规模、业务类型、服务客户、利润率、转型意向、资源状况等几方面深入分析了宁波物流企业的发展状况和特征，并总结了物流企业存在的不足。     

关于我国高校后勤企业人力资源管理的探讨

人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文分析了我国高校人力资源管理面临的问题,并提出了相关的优化措施。     

深圳产业结构现状及其发展对策

深圳特区成立28年以来,经济快速发展的同时,也曾面临各种争议和严峻的挑战。在国际性产业转移和中国新重化工业化的大背景下,国内的经济发展进入了一个新的阶段。其中涌现出的一些热点地区,如珠三角、长三角和环渤海地区,这些地区在吸引大规模投资的同时,其所对应的产业结构也在不断地优化升级。中国加入WTO后的全方位开放,深圳作为特区的特殊优惠政策的取消,使作为中国改革开放前沿的深圳,在目前的国际国内形势下,面临如何创新与发展的问题。深圳现有的产业结构呈现轻型化的特点,存在重化工业的结构性缺失。深圳未来在大力发展高新技术产业的同时,应适度发展重化工业,即产业结构适度重型化。吸取国内外不同地区发展重化工业的经验教训,结合深圳现有的实际条件,应着重发展精细化工、汽车工业及装备制造业,同时加大科技研发的投入,为这些产业的发展作智能储备。深圳作为中国改革开放的"窗口",特区经济经过27年的发展,现在又到了一个新的关键时期,深圳产业结构的调整和转型是深圳经济跃上新台阶的必由之路。     

深圳滨海旅游业发展现状及对策研究

滨海旅游业是当代旅游业中发展最为迅猛的领域之一,发展滨海旅游业,对深圳实现旅游产业转型升级和提升城市竞争力具有十分重要的战略意义。深圳拥有丰富的滨海旅游资源,具备开发滨海旅游业的优势条件。但目前深圳滨海旅游开发中还存在许多问题,应有针对性地从市场定位、产品设计、区域合作等方面入手予以解决。     

深港人力资源合作的思考

随着CEPA不断丰富和深化、泛珠三角区域劳务合作框架的建立和持续推进,为深港合作提供了新的发展机遇和动力。深港人力资源这一以长远利益为纽带的区域间合作,是未来两地合作的重要项目,对实现区域性共赢局面有着实质性意义。本文通过对深港两地人力资源的状况进行比较,同质性与互补性的分析,确立合作的基本思路,提出了合作的三种方式,建议在双方政府的主导下,实施培养、评价、使用三大计划,构建人力资源发展服务平台,形成深港高科技人才、国际化人才集聚效应。     

我国物流业的发展现状及对策

随着科学技术和物流科学理论的发展,现代物流业的发展呈现出新的趋势。我国物流业虽然正经历着快速发展,但相对于国外已成熟的物流业来说,仍处于起步阶段。在物流业的发展中还暴露出不少问题,我们应积极采取相应的对策,使我国的物流业健康、快速的发展。     

浅析深圳中小企业板的发展问题

在深圳中小企业板正式设立之后,如何使其能平稳过渡到最后的创业板成为各界关注的焦点。本文通过分析海外创业板市场,总结出了一些对深圳中小企业板发展有价值的观点。     

资源环境紧约束下的深圳工业发展策略

经过20余年的持续高速发展,深圳工业进入了一个重要的转折时期。围绕突破"四个难以为继"的资源环境紧约束困境,本文从产业结构升级、组织结构优化、空间布局合理、资源集约利用四大策略取向,提出了深圳工业在未来的发展中应当实施的十大策略。     

深圳企业标准化发展研究

从推行企业标准化的原因着手,报告了深圳企业标准化的现状,对深圳企业标准化工作存在的问题和今后的努力方向进行了研究。     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。