企业人力资源转化为人力资本的思考

知识经济时代当今,确定了企业人力资本的重要价值和地位.又为人力资源转化为人力资本创造了条件,人力资源作为支撑国民经济高速增长的第一经济资源,已被越来越多的企业管理者所认识.如何将人力资源有效地转化为人力资本,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析.     

人力资本及其应用解读

20世纪60年代，诺贝尔经济学奖获得者西奥多．T．舒尔茨提出了人力资本理论（Human Capital）。他认为，在科技进步推动的条件下，人力资本已经成为社会经济增长的源泉。人力资本理论的提出，丰富和发展了传统的经济理论，使人们对经济增长模式的研究进入了一个新的阶段，对发达国家的社会经济发展产生了重大的作用和影响。     

论人力资本与经济发展

随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资本在生产要素中的地位逐步上升，提高人口素质、控制人口数量、增长知识、更新技能、积累经验、开发能力、完善个性，使人力资本具有较高的科技含量，成为经济发展的强大推动力。     

人力资本、物质资本对西部地区经济增长的实证检验

本文运用宏观经济理论和纳入人力资本的索洛经济增长模型,依据西部地区1995年到2010年的宏观统计数据,通过计量分析得出物质资本在推动西部地区经济增长方面起主要作用,人力资本的发展相对滞后,与物质资本的发展不匹配.其次分别分析了不同层次人力资本对经济增长促进作用的差别,结论认为基础教育的作用最大,高等教育次之.最后针对实证结果从物质资本和人力资本方面提出了关于促进西部地区经济增长的政策建议.支持西部地区开发建设,实现东西部地区协调发展,是我国现代化建设中的一项重要的战略任务.本文是对西部地区过去经济发展的总结同时也是对未来发展的预测     

浅谈人力资本与教育

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中起着越来越重要的作用，因此对人力资本的研究也就越来越引起人们的重视。人力资本与教育有着密切的关系，我们必须采取相应的对策，以便更好地发挥人力资本在经济发展中的作用。     

浅谈工会企业人力资源的思考

当前工会企业的竞争日益取决于人力资源的竞争，人力资源越来越成为工会企业的第一资源，工会企业发展的战略重点，也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。     

物质资本、人力资本与鄂尔多斯经济增长实证分析

物质资本与人力资本是社会经济发展的两大引擎。在鄂尔多斯经济快速发展中,物质资本与人力资本发挥着怎样的作用？两者组合是否达到帕累托最优？本文利用索洛模型和柯布-道格拉斯函数以及相关计量经济学知识,深入分析当前鄂尔多斯经济的发展现状,并对此提出自己的看法和建议。     

浅谈人力资本对经济发展的作用

人力资本在经济发展中作用是：有利于经济规模的扩大和经济可持续发展目标的实现；可使收益递增；增强外资利用效果。应采取以下措施发提高我国人为资本的质量和数量：增加教育投资，改善教育结构；防止人才流失和人才浪费；控制人口数量，提高人口质量；促进劳动力的合理流动。     

人力资本与经济增长的关系研究——以吉林省为例

本文从投资和存量两个方面,研究了吉林省人力资本与经济增长的相关关系;利用吉林省2001-2011年的统计数据,采用SPSS19.0以四要素模型为基础,分析了吉林省人力资本对经济增长的贡献,并针对目前吉林省人力资本发展存在的问题,给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议。     

教育人力资本投资促进经济增长研究——以陕西省为例

人力资本投资对促进区域经济增长具有重要意义.文章以陕西省为例,选择教育经费作为人力资本投资的衡量指标,以柯布-道格拉斯函数为基础构建生产函数模型,对1995-2009年的数据进行回归分析,并计算教育人力资本投资对陕西省经济增长的贡献,研究表明:陕西省教育投入对GDP的影响明显弱于物质资本,应不断提高教育投入,加大人力资本投资力度,提高人力投资对经济增长贡献率.     

对银行人力资源会计核算的思考

人力资源会计核算是会计学中一个新的分支，是鉴别和计量人力资源成本数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源投入与收益变化的信息提供给企业和有关人士决策使用。知识经济时代的到来，为人力资源会计核算的应用推广创造了历史性的契机，世界高新技术革命的浪潮，已经使得经济的竞争从物质资源的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键制约因素。从金融业来说．一家银行是否具有竞争力，是否具有发展前景．决定因素已不仅仅局限在其业务经营规模的大小、财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，人才正在成为经济资源中最重要的因素。     

构筑人力资本体系

过去25年，人力资本和社会资本被认为是促进经济增长的关键要素。分析一个地区发展不仅仅看其经济基础和外部条件，而且要分析其社会文化和内部因素，如生产力、劳动力、社会制度、文化和创新能力等。西里西亚老工业基地的变化是波兰社会政治变迁的缩影。对于西里西亚老工业基地，我们主要从社会科学特别是历史学和经济学的角度分析人力资本和社会资本的作用。     

如何使“人力”真正转化成为“资源”——浅谈农业银行人力资源管理的相关问题

人才问题，是一个古老而又时尚的话题。在金融竞争日趋激烈的形势下，农业银行如何通过人力资源的开发配置与人才的培育使用，将丰富的“人力”转化为“资源”，是我们亟待认真研究思考并加以解决的现实战略问题。     

高等院校人力资源管理现状与相关建议

人力资源是社会经济发展必不可少的力量,也是现代社会资源中最为重要、最为活跃的生产要素。高校作为向社会培养、输送人力资源的机构更为如此。在众多资源中,高校人力资源最具创造力。目前,高等院校在人力资源引进、开发、运用等机制方面存在着诸多问题,如何深入开展高校人力资源管理与开发工作,如何激励广大教职员工的工作热情和内在潜力,如何在以科学发展观为指导、以人为本的理念下充分发挥人力资源的积极性、创造性和主动性,是摆在高校人事部门面前的一个重要课题。     

论现代管理的节约人力资本问题

一、节约人力资本概念的提出 节约人力资本是基于人力资本投资管理的前提下确立的,它强调在经济发展和企业管理中,在进行人力资本投资时,注意节省,厉行节约,提高效益,反对浪费,减少额度,压缩支出,以求取相应规模、额度、存量的情况下,投资效益的最大值和最优化.我认为,节约人力资本指的是人力资本投资、管理和运行过程中,对教育、培训、卫生保健、人力资源市场建设、师资队伍建设、知识产权保护等资本投入,实施缩减和节省的认知和行为.这个概念有着特定的内涵和外延,其创新意义在于,不独是前人尚未提出,而且在实践和理论研究中也未系统实施过,但它却是在国民经济发展和企业现代管理中,具有与人力资本投资媲美的重要价值.     

金融人力资源管理要破解五个不等式

经济和社会的发展对人才标准、人力资源管理提出了新的要求,我们的人力资源管理工作也要与时俱进。就金融部门的人力资源管理而言,当前要注意破解五个不等式：     

娄底市化“资源优势”为“经济优势”的对策思考

资源是社会经济发展的优势和依托，是工业经济发展的主体和支柱。但是，目前不少资源型城市的“资源优势”并没有真正体现为“经济优势”，更没有直接转化为“财政优势”，而是陷入了捧着“金饭碗”“要饭吃”的艰难境地。认真分析资源型城市“优势不优”的成因，积极探索工业经济的发展路子，努力促进“资源优势”向“经济优势”和“财政优势”的转变，     

中国政府公共投资与经济增长——基于物质资本与人力资本的实证研究

本文运用协整检验、格兰杰因果关系检验和脉冲响应分析等方法,构建VEC模型和虚拟变量模型,对中国政府公共投资的经济增长效应进行实证分析。研究发现,中国政府公共投资具有促进经济增长的效应,长期中政府物质资本投资和人力资本投资对经济增长都有促进作用,但短期中政府公共投资对经济增长的促进效应不理想,不同时期的政府公共投资对经济增长的促进效应不尽相同,财政政策转变影响了政府公共投资对经济增长的促进效应。在后国际金融危机时期,完善中国政府公共投资,应按照构建公共财政体制的要求,着眼经济发展的长远考虑,配合积极财政政策的实施,最大限度地发挥政府公共投资的激励效应,以实现宏观经济的调控目标。     

人力资本对经济增长贡献的动态效应研究——以武汉为例

本文基于武汉市的数据,分析了人力资本与物质资本对经济增长的影响,并通过构建VAR动态计量模型,进行脉冲响应函数分析和方差分解,结果表明:人力资本对经济增长具有乘数效应和巨大冲击作用,且武汉市人力资本相对物质资本投入不足,因此应当加大人力资本的投入来促进武汉市的经济长期发展。