媒体聚焦包工头

■取缔包工头是否符合国情■取缔包工头是否操之过急■包工头是不是“妖魔鬼怪”■包工头是否成了“牛皮癣”     

是山穷水尽 还是柳暗花明——取缔包工头的利与弊

要取谛包工头并不难,关键是取谛包工头之后由谁来承担原来由包工头所承担着的某些服务功能,不解决这些问题,包工头恐怕难以退出历史舞台。     

分报告1：建筑施工业农民工的组织形式

核心提示：劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式，但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力，多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构，并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要，包工头带领下的施工队有一定的市场效率，但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

包工头取缔为哪般

■包工头到底充当了什么角色?■农民工对包工头是爱还是恨?■包工头能彻底退出历史舞台?■包工头取缔后的空白谁来补? 较长一段时间以来,建筑劳务市场基本上是包工头的天下。许多包工头的劳务队伍已经颇具规模,有的拥有二三百人,有的甚至拥有了上千人。近年来,当包工头中一些“害群之马”侵害民工人身权利、“卷走”民工工资的“恶行”一曝光,社会一片哗然。黑包工头的恶劣影响不仅在整个建筑市场,而且在社会上引发了一场“震感力度”不低于七级的“强震”。于是,叫停、取缔包工头,尽快建立有形建筑劳务市场的呼声在各地此起彼伏,形成了…     

拿什么来评价你包工头

引言:《包工头取缔为哪般》?“特别策划”专栏向您特别推出“拿什么来评价你包工头”系列文章,《社会各界眼中的包工头》是《形形色色,良莠不齐》的,面对《政府新规新政》,取消包工头是《山穷水尽,还是柳暗花明》?为此,《媒体聚焦包工头》如何面对落差巨大的时空变换,取缔后的包工头《是沉沦,还是涅槃》?他们对于完善建筑劳务市场,构建和谐施工企业《是任重,还是道远》……包工头作为一种职业,其历史久矣。当初,城市建筑施工企业需要用工,农村劳动力急于找工作却没有用工信息,于是,作为一种熟人之间自发的农民工职业介绍人,包工头应运而生。…     

电力施工企业劳务分包的法律“忠告”

目前，电力施工企业多采用聘请临时工或与包工头签订用工合同的方式来弥补施工人员的不足。非法用工、“包工头”式用工泛滥，以及转包、挂靠、违法分包等行为，不仅使电力施工企业面临被查处风险，而且成为安全事故的直接诱因或重大隐患。     

形形色色 良莠不齐——一位施工企业党委书记眼中的包工头类型

包工头,包工的工头;包工,承揽某项生产或建设任务,负责按照规定的要求如期完成。包工头,自改革开放26年来已成为社会公众耳熟能详的口头语,街头巷尾老百姓茶余饭后的谈资,近年来社会传媒逢年过节竞相追逐聚焦的新闻热点,一个活跃在建筑业舞台上的特指从业群体。包工头是施工企业组合社会生产要素、组织施工生产、确保工程项目管理处于有序受控状态的关键人物。目前施工企业管理层与作业层普遍分离,包工头是劳务分包、作业层人员的牵头人,如果与包工头对象选择、关系处理失当,必然加大工程项目管理的风险和难度。施工企业如何与包工头合作交…     

分包管理的要点把控

工程分包管理现状。一是专业分包公司和劳务公司数量较少，而且有一部分还是以收取挂靠费为主的皮包公司，供求严重失调，工程分包仍然以“包工头”为主体。二是“包工头”由于其自身的局限性，组织管理方法单一，利润大多以规模的低廉劳动力获取，且利润转移较多，资金回投很少，风险抵抗能力很低。随着从业民工供求关系改变，     

社会各界眼中的包工头

提起包工头,百姓、政府、建设单位(业主)、施工单位(总承包商)、农民工也许是爱恨交织,五味杂陈,不一而足。褒贬不一百姓如是说—包工头等同于暴发户,对包工头既羡慕,又妒忌。改革开放初期,从事建筑业的包工头是最早脱贫致富的一个群体。十余年前,社会上流传一个关于包工头形象的顺口溜:身披军大衣(当时领导形象),腰揣BP机(当时大款、身份象征),一个裤管高、一个裤管底(粗俗状),见人就笑嘻嘻(卑微、过分恭谦状),张口就是他妈的(素养低下状)。时过境迁,因起步时间、财富积累、素养积淀、人员文化与来源构成等诸多变化和不同,当今的包工头形…     

呼唤建立规范的建筑劳务市场

包工头出现的种种问题,从一个侧面折射政府对农民工就业中服务意识和责任的缺位。当然,如果包工头的确“又坏又狠”,侵犯了农民工的利益且管理难度太大无法规范的话,取缔他们或许也是一个可以理解的选择。取缔也许是容易的,但取缔之后农民工所面临的服务空白该怎样填补?比如,有关部门要求建筑施工单位通过正规职介招聘农民工,这样可以使包工头“无用武之地”,但是,刚刚进城的农民工面对收费不菲的职业介绍所,和作为熟人的包工头比起来,他们很难去那些职介所,也确实有不少职介所干过坑害农民工的事情;还有,那些包工头所提供的用工信息直接延…     

是任重 还是道远——对完善建筑劳务分包市场的思考

取缔包工头不可能一蹴而就,这个过程中离不开政府的引导、培育、规范和监管,离不开建筑施工企业的自律,更离不开农民工自身职业技能、职业素质的提高和法律观念的增强,唯有此,包工头才能彻底取缔。     

严把关口着力培育劳务分包交易市场

建设部于2001年首次提出了劳务分包企业的概念,开辟了我国建筑劳务用工机制改革的新纪元。在此之前,由于建筑市场发展水平及客观条件限制等方面原因,包工头一直作为提供建筑劳务的中坚力量活跃于建筑市场上,为建筑业的发展做出了一定的贡献。然而包工头不具备独立法人资格,缺乏完善的组织机构,所提供建筑劳务的主要成份为临时组建而成“散兵游勇”,内部管理散乱,技术力量薄弱。所用农民工大多未经过岗位技术培训,职业技能和整体素质不高。包工头一般不与农民工签订用工合同,以至于有些黑心包工头侵吞农民工工资,损害农民工的合法权益,问题层…     

劳务分包管理的七个关键

目前，我国的劳务分包企业门槛低，劳务队伍素质参差不齐，大多数队伍都未经过正规的专业技术培训，实际建筑市场上还大量充斥着以包工头带领劳务队伍进行施工项目分包的情况。     

浅谈增强国有建筑企业市场竞争力的途径

一、造就公平竞争的市场机制 l.竞争不公平。一是包工头能量大。他们具有“灵活机动”的特点,承揽任务往往胜于真正具有管理、技术和装备优势的国有建筑企业。某地区建筑总公司去年全年争不到一项施工任务。由于“无米下锅”,只好等待包工头到企业招聘管理人员,只好派出工人帮包工头打工;某地区最近一开发项目建房5栋,包工头一下揽了3栋。由于竞争不过包工头,有的企业感到不联营难于生存,只好发展联营,坐收管理费。二是发包条件苛刻。一些建设单位不按客观规律招标,凭主观意志,随意压造价、压工期、压取费标准,一二级企业只按三四级标准收费。三是权场胜于市场。某建筑公司承接某机场的施工任务,只待明天上午签证生效,可是当天下午,主管部门却下通知,工程易主施工。     

是沉沦还是涅槃--一位施工企业团委书记为取缔后的包工头支招

包工头队伍淡出历史舞台,既是市场规范的需要,也是历史发展的必然。但作为包工头队伍自身而言,必须适应这落差巨大的时空变换,坦然面对,积极应对,方为上策。倘能如此,远离沉沦,浴火重生,成为和谐施工企业界“新秀”的目标,必将指日可待!     

敛财3100万背后的“行规”

1 第一次收下15万元 当送钱的包工头告诉张建辉这是“行业例行规矩”时，他开始心安理得起来 张建辉的蜕变始于他职务的升迁和价值观的变异。     

规范劳务分包箭在弦上：给劳务分包加点“糖”

自2001年结合建筑业企业资质就位，建设部首次提出劳务分包企业概念以来，建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是，“包工头”式用工的泛滥，不但严重扰乱了建筑市场秩序，而且也成为威胁社会稳定的隐患。     

建筑施工业农民工的组织形式

劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式,但在施工现场农民工的实际组织仍以包工头带领下的施工队为主。劳务公司缺乏经济动力,多数劳务公司成为各类非正规组织施工队的经营代理机构,并没有发挥出应有的组织功能。包工头的存在有其历史的必然和现实的需要,包工头带领下的施工队有一定的市场效率,但并不利于农民工权益的保护。解决施工领域农民工组织缺位问题尚需各级政府和社会各界长期不懈的努力。     

企业劳务用工之累：劳务成本缘何居高不下

近些年，建筑劳务市场风起云涌。以“包工头”为代表的建筑劳务主体日渐退出历史舞台，劳务公司在政府的推动和社会的呼声中粉墨登场，新出台实施的《劳动合同法》引发对劳务市场各种新问题、新矛盾的大讨论。     

财产保全:维权的一张王牌

【案情简介】2008年3月，位于四川沱江上的某水电站施工任务吃紧，一施工企业项目部急需寻找优质的分包队伍。包工头曾某经人介绍，以相邻某县建筑公司的名义，与项目部签订了分包合同，承担部分洞挖任务。合同中约定，分包单位为自己的施工人员投意外事故险。施工期间，