国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨

国有企业是我国市场经济体制下的重要经济主体.本文结合国有企业薪酬制度的改革,针对国有企业管理工作者在薪酬制度中扮演的角色进行分析,从对国企管理工作者的积极、消极的影响出发,并结合当前薪酬制度和互联网发展趋势进行了相应的分析.从互联网+的时代趋势入手,探讨了现代企业制度下国有企业改革的重点以及现代化薪酬制度的创新和发...     

论现代企业制度下国有企业的纪检监察

现代企业制度的建立增强了国有企业的自主经营权,给国有企业带来了活力,但同时,由于国有企业的特殊性,国有企业的腐败问题也日益突出,这就为国有企业的纪律监察带来了挑战。新时期下如何加强纪律监察是国有企业面临的一个新的课题。     

关于国有企业建立现代企业制度的几点思考

一、法人财产权:建立现代企业制度的核心内容 我们之所以说法人财产权是现代企业制度的核心内容,原因有三: 一是法人财产权能使“两权分离”真正划清。过去我们提出的两权分离,是指企业财产权与企业经营权的分离,目的是要实现政企职责分开,使代表国家行使所有权的政府,不再干预企业的生产经营活动,使企业真正成为独立核算,自主经营的商品生产者。但由于有     

县属国有企业建立现代企业制度的难点与对策

党的十四届三中全会提出了逐步建立现代企业制度的重大改革举措。从决定颁布实施两年多来的情况看,与国有大中型企业相比,县属企业改革却一直步履蹒跚,没有取得实质性进展。究其原因,主要是由于县属企业多年积累的内外深层次矛盾和改革过程中出现的新问题成为转机建制的难点,制约着县属企业现代企业制度的建立。其难点既有客观原因,又有主观的因素。 客观上,一是企业经济效益低。近年来,由于原(燃)材料涨价,企业产品结构不合理,管理滑坡,一大批县属企业经济效益直线下降,亏损额、亏损面达到历史颠峰。二是负债金额过多。据调查,目前一些县属企     

论国有企业的改革

国有企业在我国经济组成中是最基础也是最为重要的一部分,社会要发展,经济要腾飞,关键在国企,国有企业的改革已成为全社会广为关注的话题,建立健全现代企业制度是国企改革的根本出路。     

论大中型国有企业建立现代企业制度的几个问题

我国经济体制改革的中心环节是搞活国有企业。要搞活国有企业，必须从根本上改革企业产权制度，理顺产权关系，建立现代企业制度。这是一条适合国有企业特别是大中型企业改革之路。现代企业制度是市场经济体制下的主要组织形式，它吸收了国有大中型企业资产承包、租赁经营和股份制的合理之处，有利于资源的优化配置、经营管理的科学化和吸收利用外资等。对国有企业转换经营机制具有现实性和可操作性。我们要根据企业实际，积累经验，创造条件，逐步推行。     

论国有企业改革新思路

近年来,国有企业一直是国民经济体制改革的中心环节。各级有关领导高度重视国有企业改革的进展。国有企业改革逐渐成为关系国计民生的重大经济问题,加强对国有企业改革新思路的研究和探讨对于改变现在国有企业存在问题和弊病具有重要的指导作用。主要从建立现代企业制度、创新国有企业内部改革这两个方面来谈国有企业改革的新思路。     

武商集团现代企业制度考察报告

近几年来,在国有商业企业的改革探索中,全国各地涌现了一批办得比较好的国有控股大型商业企业,但是也出现了坐吃山空、一卖了之的现象。本期我们推出5位专家对武商集团建立现代企业制度的考察报告,希望对国有企业的改革、改制有所启发与借鉴。     

现代企业制度下国有企业党建与企业文化的有效结合

国有企业在建立现代企业制度的过程中,需要两种力量的支持,一是党的领导,二是员工的支持,两者相互支撑。因此,国有企业党建与企业文化的有效结合,才能成为国有企业完善现代企业制度的基础所在。     

对国有企业实行公司制建立现代企业制度的探索

对国有企业实行公司制建立现代企业制度的探索张然莲（总会计师）一、对现代企业制度的认识现代企业制度是市场经济体制下，适应社会化大生产需要的企业制度。在我国社会主义条件下的现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的、产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的...