进一步深化国企改革打好国企改革攻坚战

按照省委、省政府对“十一五”期间全省国有企业改革工作的总体部署。从现在开始到2008年，全省国有企业改革的目标任务是：绝大多数国有企业建立现代企业制度；国有经济的布局和结构进一步优化；初步建立起确保企业和社会稳定的长效机制。困难企业职工基本得到妥善安置。为了实现这一目标．必须着重做好以下几方面的工作。     

国企改革动态

■熊大新强调股权分置改革要兼顾两个利益来自北京市国资委的消息,2005年6月17日,北京市国资委主任熊大新在第四期企(事)业单位负责人进修班上,就当前大家关注的国资国企改革问题,与在座的企业负责人进行了广泛的沟通和交流。熊大新指出,市国资委今年按照“改革、监管、发展、党建”要求,正积极开展工作,发展势头良好。他引用大量发生在身边的、丰富的案例,结合国企改革过程中的难点、热点问题,明确提出各企业“投资要慎重,担保要慎重,主业要突出,要建立严密的财务会计信息管理系统和注重诚信的法律系统”。熊大新强调,当前证券市场正在积极…     

国企改革动态

■王瑞祥:努力建设符合时代发展要求的服务文化2005年7月9日,国务院国资委副主任王瑞祥在全国服务文化现场经验交流暨理论研讨会上的讲话中指出,建设符合时代发展要求的服务文化意义重大而深远,它是企业应对现代市场激烈竞争的客观要求,是丰富和发展企业文化建设内容的有效途径,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是加强党的先进性建设的具体体现。把握建设先进服务文化的内在要求,不能仅仅局限于面对面的交易行为,其内涵与外延要不断深化和扩展。服务带有全员、全过程、全行业、全社会的特点,其本质是人与人之间相互影响、相互作用的互动行…     

国企改革备忘录

国企,这里指的主要是国有工业企业。从中共十一届三中全会以来,中国的国企改革大体经历了三个阶段:一是以“简政放权,减税让利”为政策调整思路的探索阶段;二是全面推行承包经营责任制的改革相持阶段;三是现在正在进行,以制度创新为特征的攻坚阶段;在这一系列的历史演进中,我们共和国的国企管理体制是怎样一步步走过来的,它经历了什么样的风风雨雨,这里我们按照时间     

国企改革里程碑

回首20年来,我国国有企业改革大体上经历了三个阶段,而每个阶段中央制定的一系列方针政策,都有力地促进着国有企业的改革和发展。第一阶段：扩权让利,重点是调整国家与企业的责权利关系。1978年12月召开的十一届三中全会提出要认真解决党政企不分、以党代政、以政代企的现象,让企业有更多的经营管理自主权。1979年4月,中央工作会议提出要扩大企业自主权。同年7月,国务院下达了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等五个文件。此后,在全国进行了企业扩权试点。到1980年,试点企业迅速发展到6600多家,1981年扩权改革在…     

国企改革动态

2005:国企改制规范年 2004年是不平常的一年:年初,两个规范国企改制的重要文件出台;年中,一场席卷全国的国企改制争论掀起;年末,国资最高管理层明确表态,改制争论尘埃初定。2005年将是国企改制的规范年。 2004年8月到11月,国资委等部委对21个省的国企改制和产权转让情况进行督查,发现存在的问题突出表现为管理层收购和国有产权交易不规范。国资委已有针对性地开出了监管药方,而且相关配套措施与法规将在2005年上半年陆续出台。 争论焦点的管理层收购近年来放行与叫停已几经反复,时间到2004年底,政策已经十分明确:大型国企不准进行管理层…     

论深化国企改革

中央指出：“国有企业是国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”同时还指出：“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心、勇于探索、大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”这就为深化国有企业改革和发展指明了方向、明确了目标。     

国企改革再出发

<正>国企改革三年行动已圆满收官,总结过去三年国企改革的成果和经验对下一步做好国企改革至关重要。目前,国企改革已经进入到以提升核心竞争力为主的阶段,因此其重点和方向必然要发生一定的变化。一、国企改革三年行动圆满收官国企改革三年行动已经胜利完成,三年里面啃掉不少硬骨头,取得了丰硕的成果。     

国企改革攻坚战非打不可

国有企业的经济效益一直不太理想。一些国有企业处在困境之中,看似一个庞然大物,却在市场上缺乏竞争能力,活不成,而又死不了,一直拖在那里。这种状况和国企在国民经济中的支柱地位极不相称,而解决这一问题的根本出路在于深化改革。改革的目的就是促使国企面向市场,...     

国企改革无退路

著名经济学家魏杰日前在接受忡国改革报》采访时指出,国有企业改革必须义无反顾,只能不断深化,不断向前推进。国企改革为什么没有退路？魏杰认为：一是旧体制的遗患还没有清除。比如政企不分,现在不仅企业仍有行政级别,经营者也有行政级别,对经营者还是按政府人员的规则进行管理。再比如负担过重的问题,退休金、债务、冗员、办社会等仍压在企业身上,分配上的大锅饭仍很严重。二是产业定位与规模定位有误。比如,国有企业在公益性、垄断性、导向性产业是有优势的,世界各国的国有企业多分布在这些产业中,而我国的国有资产却大量积压…     

国企改革探略

<正> 自从我国实行改革开放政策以来,国有企业改革一直处在中国整个经济体制改革中心环节的位置上,自1978年以来,国企改革大体上经历了以下四个阶段:(一)1978年—1984年,实行生产责任制,调整国家和企业的分配关系,实行多种形式的利润留成或盈亏包干.(二)1984年—1986年主要是利改税,进一步确定国家和企业的分配关系.(三)1987年—1991年,国家颁布《企业法》,以契约的形式进一步向企业放权.(四)1992年至今,国家颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,部分企业加快