加快农村人力资源开发

人力资源是生产过程中能动的生产要素，对经济发展具有决定性的影响。我国农村人口众多，人力资源数量大而质量低，要实现小康建设现代化，就必须将沉重的人口负担转变为人力资源优势，切实加快农村人力资源整体开发。通过一系列有目的、有计划的教育培训等活动，使农村人力资源能够得到充分发掘、有效发展与合理使用。     

我国农村城市化与农村人力资源开发

本文根据当代世界经济的发展和当前金融危机的影响,提出了解决三农问题的新路子,即农村城市化;讨论了农村城市化与农村人力资源开发的重要关系;分析了农村人力资源的现状和问题,进一步从思想、制度、管理服务机制、就业、收入、教育和监管等方面提出了加快开发我国农村人力资源的对策建议。     

农村人力资源开发探析

人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。     

我国农村人力资源开发现状与对策取向

一、我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力 ,提高农村人口的整体素质 ,促进农村社会经济的高效和优化发展。它主要涵盖两个方面 :一是对现有人力资源的利用 ;二是对潜在人力资源的开发。改革开放以来 ,我国农村教育有了较大发展 ,人力资源利用也得到了改善 ,但其开发现状仍不尽人意 ,主要表现在 :1 大批农村劳动力闲置 ,现有人力资源没有得到充分利用。2 0 0 0年我国乡村人口92 819 7万人 ,其中乡村劳动力 4 796 2 1万人 ,比1999年净增 2 0 6 %。据统计 ,自 1978年至 1997年 ,新增劳动力 15 32…     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。     

应加快我国农村人力资源开发

开发人力资源、提高劳动者素质既是我国农村实现现代化的重要途径 ,也是现代化的目标要求之一。我国农村人口众多 ,潜在人力资源十分丰富 ,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。从长远来讲 ,开发农村人力资源具有重要的战略意义。(一 )人力资源开发是人的全面发展的重要途径 ,而人的全面发展是社会主义的一个重要特征和内容　社会主义“是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”① ,是“自由人的联合体”② 。因此 ,在社会主义条件下 ,应该使“各种关系适应于‘人的全面发展’这个规律的正常实现”③ 。社会主义应使人在…     

四川农村人力资源开发研究

开发农村人力资源，把人口负担转化为社会经济发展的动力，既是四川在现代化进程中必须解决的重大现实问题，也是四川建设社会主义新农村的迫切需要。本文首先利用人口普查资料和统计数据对四川农村人力资源总量和分布概况进行了分析，然后总结了农村人力资源开发的成就和存在的问题，最后提出提出了进一步开发农村人力资源的总体思路和对策。     

开发人力资源 发展农村经济

我国是世界农业大国 ,人均耕地仅为世界平均水平的 1/3 ,人均水资源仅为世界平均水平的1/4。目前是用占世界 10 %的耕地养活占世界 2 2 %的人口。 2 1世纪的中国将面临着人口不断增长 ,环境污染日趋严重的局面。随着中国加入世贸组织 ,中国的农业将受到巨大的冲击。同时 ,也给中国农业经济的发展带来新的机遇和挑战。中国的农业既面临着人口与自然环境的压力又面临着国际经济激烈竞争的局面。实施“科教兴国”的基本国策 ,以开发人力资源 ,作为农村经济新的增长方式 ,走知识化农业的发展道路是我们切实可行的选择。(一 )发展农村教育 ,开发…     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。     

论西部农村人力资源开发

西部的贫困在农村,农村人力资源开发是西部大开发的重要内容。本文分析了西部农村人力资源的现状和开发西部农村人力资源的战略意义,指出了西部农村人力资源开发中存在的问题,提出了解决问题的主要思路。     

农村人力资源开发路径研究

我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。 %@ 1003-7470     

农村人力资源开发：西部大开发的新思路

实施西部大开发要有新思想新举措。新思想、新举措来源于正视西部当前的发展现实 ,清醒认识西部与东部发展差距的事实 ,并对形成差距的原因作出恰如其分的估计和分析 ,从而制定科学合理的开发原则 ,找准当前实施西部开发的切入点。一、老问题 ,新出路西部地区与东部地区发展差距虽然表现在经济总量水平、经济发展速度、产业结构、人民受教育程度等诸多方面 ,但从根本上讲 ,在于两个地区的农村发展差距 ,占西部人口 80 %的西部农民的贫困状况尤为引人注目。以农业 (含农林牧渔 )总产值和农民的收入为例 :1 994年西部农业总产值为 2 81 1亿元 …     

农村人力资源开发创新探讨

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富民之本。我国农村人力资源数量大、素质低的状况成为制约社会主义新农村建设的重要因素。着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是建设社会主义新农村的重要途径,对于促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

山西省农村人力资源开发研究

目前我省农业和农村经济的发展面临着许多困难和问题,而农村人力资源数量多质量低,已成为制约农业和农村经济跨越式发展的瓶颈。认清形势、分析现状、整合资源、发挥优势,大力发展农村教育,继续加强农村基础教育、农业职业技术教育、农村成人教育,是农村人力资源开发最有效的方法和途径。     

中国农村人力资源开发的现状及对策

我国是农业大国,“三农问题”的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活.目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低.我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发.     

对我省农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发事关农业、农村的现代化,事关我国的城市化进程,事关全面建设小康社会的宏伟目标。全面阐述农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源开发现状中存在的三方面问题,最后提出我省农村人力资源开发的三方面对策。     

农村产业结构调整与农村人力资源开发的关系探讨

本文认为,现阶段我国农业和农村经济发展的中心任务之一就是大力推进农业和农村经济结构的战略性调整。由于新一轮的农业和农村经济结构调整是在资源约束基本消失、需求约束极其突出的情况下进行的,因而全面提高农产品质量、优化农村区域布局、实现农村可持续发展、实现城乡经济的协调发展就成为这次结构调整的重点。但要保证农村产业结构调整的成功,关键要依靠知识和技术来促使产业结构不断由低级向高级演进,并且不断由劳动密集型为主的结构向以知识密集型为主的结构演进。因此,农村劳动力的素质在农村产业结构调整过程中的作用就相当重要。     

四川农村人力资源现状及开发对策

全面建设小康社会的关键在农村，而落后的四川农村要实现跨越式发展，关键又在于农村人力资源开发。本根据四川农村人力资源现状，提出了农村人力资源开发的基本对策。     

黑龙江省农村人力资源开发对策

黑龙江省是我国重要的商品粮生产基地，是全国优质稻米及各种粮食、经济作物的重要生产基地。农业、农村、农民即“三农”问题是黑龙江省需要重点解决的难题。而解决“三农”问题的根本途径在于农村人力资源的开发。所谓农村人力资源开发，也就是要充分整合现有各类资源，利用现代教育和网络等技术，发掘农村劳动人群的生产力，提升农村人口的整体文化科技素质和社会价值，     

农村人力资源现状与开发途径探讨——对湖北省农村人力资源状况的调查分析

农村人力资源中，年龄在30岁-50岁的中老年人占大多数，且以小学，初中文化为主，从事着简单的农业生产，要实施对农村人力资源的开发，必须摒弃传统的文化补习班，科技培训班的做法，通过政策引导，促进农村人力资源向城镇转移，通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法，使农民在参与项目生产中获得知识和技能，通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法，提高生产技能，最终改变经营结构，提高经济效能。