上司与下属：从汉高祖说起

从并肩战斗到发号施令，新晋升的上司，也要逐渐适应，给自己重新定位。读史使人明智，也许我们能从历史上第一位出身平民的皇帝汉高祖刘邦身上获得些许启示……[编者按]     

学会当男上司的女下属

在今天的社会里,男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。作为女下属,也许你很聪慧、很敬业,甚至能力不逊于你的男上司,可这并不意味着你就可以忽视他。怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术,这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。从以下事例中,你能有所感悟吗？     

下属是上司的朋友该怎么管？

这位下属有背景…… 张凯（本文人物均使用化名）是公司的部门经理．最近他遇到了一件非常头疼的事儿：下属王臣总是故意和自己作对。王臣在公司工作了多年，也是比较有竞争力的部门经理人选。而更麻烦的是．王臣是自己上司陈副总的“亲信”．而且陈副总的爱人又和王臣的爱人是老同学……     

从下属的脸色看透上司

享誉世界的美国职场心理学大师格雷格·拜尔说过：“要看一个领导的性格、为人及管理能力,你不必和他接触,只要从他所领导的下属脸上,便能看到一切!”大师的妙论一语道破职场天机：从下属的脸色,便能看透他的上司。     

上司与下属相处自古有方

在中国古圣人的智慧里,为人处世一直强调的就是"知天道、顺天道、应天道、行人事"。那么如何运用到具体的工作中去呢?来看个小例子。李明工作很出色,入职后不久就升到了市场部主管,经理一开始很关照李明,李明也很感激经理。但随着李明业绩的突飞猛涨,李明感觉到经理开始有意无意的疏远他,一些重要的项目也不再委派他参与。一开始李明认为只是分工不同,依然卖力工作。可是越卖力,经理对他越冷淡,甚至处处提防     

不同性格员工的非物质激励

企业员工的性格千姿百态,尤以"野马"与"黄牛"的性格差异最大。面对这两类迥然不同的典型员工,管理者需要有针对性地采取不同的激励手段。     

基于心理契约视角分析领导与下属信任关系的演化博弈

受理性人格因素的影响,领导的心理契约策略与下属的信任策略选择之间呈现动态的博弈过程.基于此,运用演化博弈理论,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把下属的信任选择策略分为信任与不信任两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析.最后提出了建立不同心理契约类型下领导与下属的信任关系策略.     

与下属的关系哲学

处理好与下属之间的关系是当好“一把手”的必要条件。但有的管理者在对待下属时不小心会走向两个极端：一种是过度依赖下属,使自己的位置彤同虚设;另一种是容易忽视下属的协作,脱离下属,孤立自身。     

凭沟通与下属“打成一片”

打成一片不是上司与下属拉帮结派的山头主义,而是一种平等、开放、互助的工作氛围与工作关系,一种和谐融洽的生活关系。     

员工与管理者不完全信息下的博弈分析

针对员工和管理者在不完全信息静态博弈及不完全信息动态博弈进行分析,得出了一些有意义的结论,跟现实情况也很吻合。     

我与下属的沟通之道

沟通在企业管理中的重要性有目共睹.沟通之于企业,犹如血脉之于人体,如果企业内部的沟通不畅,就如同人体罹患血管栓塞,后果可想而知.     

知识、性格、情绪及其主观信念与资产博弈定价理论初步分析

资产的交易价格是买卖双方博弈的结果,博弈的基础是买卖双方对该金融资产价格的主观信念,主观信念是对该金融资产的认识和了解的知识、决策主体的性格和决策主体临时的情绪共同作用形成的。本文在承认金融资产的价格运动符合客观的布朗运动的同时,认为决策主体可以通过获得该金融资产价格的相关信息和知识,结合自己的性格偏好和当时的情绪形成其主观信念,在此基础上买卖双方进行博弈,从而确定该金融资产的价格,同时认为金融资产的价格形成过程就是一个双方叫价拍卖的贝叶斯博弈过程。     

制度与权威的博弈

<正>中国人和西方人有很多地方习惯不同。比方说刷盘子,西方人总是严格按照工作标准来做,工作标准规定刷几遍,他们就会认真地刷几遍;中国人则不同,他们往往不管标准怎么规定,而是上级领导让他刷几遍,他就刷几遍。对于这种情况,人们很难评判两种做法孰对孰错。原因何在?也许有人会说这是东西方文化的不同,其实不然,人们难以判决的真正原因,是制度和权威在人们头脑中博弈的结果。“制度重要还是权威重要”的问题,在中国的管理界已经     

论财务负责人与下属人员相处的非权力性影响

财务负责人与下属人员相处的非权力性影响源于自身素质及行为，主要是对下属的感召力，它具有隐含性、间接性和非强制性的特点。笔者根据切身体会，就财务负责人与下属人员相处时如何合理发挥非权力性影响力作一探讨。     

基于地域差异视角的大学生性格与心理资本相关性分析

目的:从地域差异角度研究大学生性格与心理资本的关系,为大学生心理资本培育提供理论依据。方法:采用MB-TI-M版量表和积极心理资本问卷(PPQ)对北京和广州240名本地生源的经济类专业本科大一学生进行调查。结果:北京和广州大学生在人格类型E-I维度和T-F维度上的得分存在显著差异(P<0.05),北京和广州大学生在心理资本得分上存在显著差异(P<0.01);北京大学生在E-I维度、T-F维度和J-P维度的得分均与心理资本得分呈显著负相关(P<0.05),广州大学生在E-I维度和T-F维度的得分与心理资本得分呈显著负相关(P<0.05);北京大学生MBTI性格类型的E-I维度、T-F维度和J-P维度对心理资本具有显著预测作用;广州大学生MBTI性格类型的E-I维度和T-F维度对心理资本具有显著预测作用。结论:性格特征与心理资本关系密切,地域文化通过影响性格特征的形成对心理资本产生作用。     

建筑企业与员工对高级技工培养的动态博弈分析

建筑业是我国国民经济的支柱产业,对多个行业的发展都有一定的影响辐射效应,但建筑业从业人员的技术水平与我国不断增长的建筑业产值不相匹配,通过梳理归纳出技工培养的关键性障碍性因素为企业因素和个人因素,本文建立了动态博弈模型进行分析,运用博弈理论对企业与个人两者之间关于培养成本收益如何进行最优分配的问题进行深入探讨。     

企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析

人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障.目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难,文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析.研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生.     

企业品德与企业经营的博弈

<正>企业的竞争是激烈的,在"利润"面前有时候"道德"会变得不堪一击。企业的道德标准最基本的就是要恪守底线,要在道德与利益之间寻求平衡点前几年出现的安然、世界通讯、泰科、施乐及默克等一系列知名企业的会计弊案,掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮。西方人有句话叫"好的伦理为经营之道",企业竞争,不只是策略、技术和创新     

美国债务危机与金融制度标准的利益博弈

如果国会不在8月初之前提高美国债务上限,全球金融体系将可能受到严重冲击,美国经济也将陷入另一轮衰退美国国债违约风险是近期全球关注的焦点。5月16日,美国国债总额达到国会法定的国债上限(也称债务上限或美债上限,考虑到是联邦政府为负债主体,本文使用国债上限)14.29万亿美元。为了解     

对新会计制度变革的思考

前不久,一份包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则的中国新会计准则正式出台,已经于2007年1月1日首先在上市公司中推行.业内人士认为,新会计准则将带来"革命性的变化".针对这些新的变革,如何使得企业会计人员尽快掌握新旧两种会计的判断标准之差异所在,就决定了将来执行的结果好坏程度.