企业领导常犯的十大错误

错误创造知识,而得来的知识可以确保有心的领导人不再犯同样的错误。 做生意的时候,如果一个严重的错误没有把你打倒,而且你不再重复相同的错误,那你犯的错误越多,能力就越强。错误对追求成功的人来说,可说是必要的“恶”。很少有人自白手起家到家财万贯,中间没有遇过几次风浪的。     

完善国有企业领导体制的深层思考

企业领导体制的有关问题在报刊上频频曝光,已成为涉及企业改革深化、国有大中型企业能否经受住向市场经济转变的震荡和经营机制转换的重大问题。对这个被称为“企业走向市场第一难”的课题,现实已要求我们从更深的层次上分析和思考。     

高等学校领导团队的建设与思考

经济全球化和知识经济时代的到来,对高等学校提出了新的使命和挑战。如何变革高等学校的内部管理机制,保持大学的可持续发展,成为学校发展的主要课题。高等学校领导团队是大学核心竞争力的代表者,是一种积极有效的管理方式,对学校的发展起着重要的作用。     

构建领导文化的实践与思考

领导文化在央行文化建设中居于核心地位。决定着央行文化建设的发展方向。人民银行宝鸡市中心支行从领导价值理念、工作运行机制、团队管理模式、领导态度作风等方面,积极构建具有自身特色的领导文化,有力地推动了中支各项工作的持续发展。其做法的启示：创新领导文化是基层央行事业持续发展的现实选择：领导文化需要在传承中创新．在创新中发展;树立兼容并蓄的开放意识是领导文化不断成长的内在要求。     

关于领导工作几个问题的思考

领导工作,从一定意义上来说,就是在一定的理论指导下去分析形势、确定任务(目标)、制定政策,再通过适当的方法组织实施。只有解决好这几个问题,我们的领导工作才能顺利进行,取得成效。这是从总结我党成立70多年来,特别是执政近50年来的历史经验得出的基本结论。     

完善群体性突发事件中地方领导责任制的思考

当前,我国正处于体制转型与利益格局调整的关键时期,各种社会矛盾与冲突不断凸显,群体性突发事件频繁发生。政府作为公共权力的代名词,在群体性突发事件的处置过程中承担着不可推卸的责任。而地方政府领导干部作为处置突发事件的决策者和具体执行者,在多大程度上履行了职责,将直接关系到政府在民众中的形象和权威,关系到政府的合法性基础,也会影响到我国社会政治经济的发展。     

对群众、领导及其关系的哲学思考

文章从马克思主义哲学历史观的角度,阐述了对“群众”、“领导”范畴的理解,分析了“群众”与“领导”的相关关系,揭示了目前干群矛盾的主要根源,旨在引导大家:作为群众要对社会的发展充满信心,作为领导要切实做到执政为民、践行“三个代表”。     

关于上海商业企业领导素质现状及对策思考

我国加入世贸组织，意味着企业将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，世界经济、政治、科技发展变化已成为影响企业发展的直接因素。企业能否运用已有的资源和可能占有的资源，包括改革自己的组织体制和要素构成，形成一种与外部环境变化互动的可持续发展机制和拓展能力，关键在于企业领导是否具有在国际竞争市场上组织、驾御资源和进行创新经营的素质与能力。为此，在对上海商业企业37名集团级领导、79名集团部门及子公司领导素质调查分析的基础上，就提高企业领导适应国际市场素质提出对策思考。     

中关村中小高新企业投融资的9大问题

国家科技部对2003年全国中等以上城市创业投资进行统计排名显示，曾经被视为风险投资最为活跃区域的北京，其投资排名滑落至第五位。作者对中关村所做的一项调查结果表明，2004年中关村科技园区7200家具备一定规模的企业中，至少有280亿元人民币的资金需求缺口，而2003年仅有320家企业获得银行的流动资金贷款，向银行融资成功率仅为46％。如果将数千家的小企业计算在内，园区中近90％的中小企业长期处于发展资金极度短缺之中。作为拥有中国乃至高新技术原创资源之最的中关村业界，只能尴尬地将中小企业投融资问题称之为高新技术产业发展中的“哥德巴赫猜想”。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本提出现代企业制度要求有现代企业领导，而当好现代企业领导，必须以人才为根本，抓好人力资源的开发和利用；必须努力提高企业领导的领导水平，同时要强化创新意识，开拓创新实践。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题.本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践.     

关于高校中层干部能力素质和领导方法的思考

中层干部是高校建设发展的中坚力量,明确其职能作用,提高其能力素质,改进其领导方法是中层干部教育培养的重要任务。高校中层干部的能力素质应包括六个方面：统全局、带队伍、出点子、抓落实、解难题、做榜样。     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践。     

西部大开发的税收政策思考

税收要支持西部大开发 ,必须着眼于实行分类差别税率、生态环境保护建设、发展非公有制经济、制订土地和资源开发优惠政策 ,加快科技创新步伐 ,推进农村工业化、乡村城市化、城乡一体化进程等十个方面的工作 ,努力提高西部地区内部要素积累及外部要素流入的收益率 ,走中国东西部“双赢”的发展道路。     

西部大开发的经济学思考

当前西部开发所面临的国内国际环境已经发生了根本变化，采取“顺市场调节”的办法已无法实现西部大开发的预定目标。西部地区在自然条件、投资环境、体制状态等方面的明显劣势，要求政府应采取果断措施，通过财政税收政策予以启动和支持。     

西部大开发的经济学思考

当前西部开发所面临的国内国际环境已经发生了根本变化,采取"顺市场调节"的办法已无法实现西部大开发的预定目标.西部地区在自然条件、投资环境、体制状态等方面的明显劣势,要求政府应采取果断措施,通过财政税收政策予以启动和支持.     

中国共产党三代领导治国方式的历史演变与思考

在治国方式上,以毛泽东、邓小平和江泽民为核心的党的三代领导,分别经历了一个从由形式法治到人治、从人治走向法治、再到把依法治国与以德治国紧密结合起来,建设社会主义法治国家的曲折坎坷的发展历程,我党50余年治国演变历史表明,法治与德治必须相辅相成、相互促进,国家才能实现长治久安。     

关于创新与完善现行高校主流领导体制的思考

高等学校领导体制的科学性和合理性,是提高领导效能,推动高等学校改革与发展的必要前提。现行高校主流领导体制的存在具有其必然性和合法性,但也存在一些突出的问题和矛盾。新形势下,通过体制的改革与创新和体制内的完善与修补,不断创新与完善高校领导体制,建构和谐的高校领导班子,是促进我国高等学校持缘健康发展的重要路径选择。     

关于沿海开放区领导决策科学化的若干新思考

在沿海开放区的建设实践中，领导决策的正误，越来越成为取得工作成功的首要保证，也越来越引起人们的关注，沿海开放区的领导决策，虽然和内地的领导决策有某些共同之处，但因其地理环境、实施政策乃至各方面的条件都有所不同，所以难免具有某些相异的特征和规律。针对以往所存在的不足，本文拟从沿海开放区的这种相异性，谈谈如何促进领导决策科学化的问题。     

农村基层党组织提高领导科学发展能力的调查与思考

深入贯彻落实党的十七届三中全会精神,推动农村改革发展,离不开农村基层党组织。农村基层党组织是我党执政的组织基础,是农村各种组织和各项工作的领导核心,是党联系农民的桥梁。贯彻落实好党的十七届三中全会精神,农村基层党组织必须提高领导科学发展能力。