新疆人力资源开发的困境分析

人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径，如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设，是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上，提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。     

西部人力资源开发的核心是提高老百姓的整体素质——访中国社科院工业经济研究所工业布局与区域经济研究室主任魏后凯

记者:西部开发中一个关键因素是人力资源问题,能否谈一下如何提高西部人力资源水平? 魏后凯:西部人力资源也有一个二元结构问题。实际上西部并不缺高级人才,我们曾测算过青海、甘肃、陕西等地区,发现每万人拥有的技术人员并不低,西南地区可能稍低一些。有些专业方面的人才缺乏如对外经贸方面、经济管理方面,懂得市场经济、专业技术、外语等的复合型人才更缺乏;但有些方面的高级人才如科技方面并不缺,只是没有充分利用。西部国有企业比重较大,也没有充分利用。由于体制方面原因有大量     

施工企业人力资源管理

一、目前国有企业人力资源现状及存在问题(一)人力资源管理观念落后。很多企业对人力资源的理解存在片面性,缺乏科学的人才观,也没有树立人力资本的理念。(二)人力资源管理队伍薄弱。普遍缺乏专业的人力资源管理人才,目前的人力资源管理主要负责工资分配、人员     

关于河北省五大产业人力资源现状分析

河北五大产业人力资源存在人才存量不足,素质整体偏低,人才流失问题严重,分布失衡等问题,极大的影响了五大产业的发展,本文认为产生的根源主要是：观念认识不到位,相关人才政策不健全,缺乏人才成长的良好环境。主导产业企业人力资源管理思路欠妥,管理手段相对滞后,专业的人力资源管理人才不足,人力资源培训机制不健全,运行机制不完善。     

鄂州市中小企业人力资源管理影响因素分析

人才的缺乏,使得鄂州中小企业在市场的竞争力有限,只有拥有大量专业技术人才,鄂州中小企业才能得到稳步发展。文章对影响鄂州中小企业人力资源管理若干因素进行了剖析。     

基于SWOT视角的新疆棉纺织产业集群化发展

目前,在东部地区产业向中西部地区转移的背景下,作为西部地区的新疆如何承接东部地区的产业转移、技术转移,发展自身优势的产业集群,实现优势责源转换战略,是新疆产业经济发展亟待解决的战略问题.文章运用SWOT分析方法,从新疆棉纺织产业发展的优势、劣势、机遇与风险的角度出发,探讨新疆棉纺织业通过产业集群化发展,提高企业市场竞争力,实现新疆棉纺织产业的跨越式发展.     

基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。     

论民族地区人力资源开发

相对于东部发达地区而言,民族地区人力资源无论在数量、质量、结构还是开发和利用等方面都存在许多问题。造成民族地区人力资源不足的原因主要是人才发展环境差,教育投入不足,对人才工作缺乏认识,人才管理体制不健全等。研究和解决民族地区人力资源开发问题,必须树立新型的人才观,拓宽人才引进渠道,创造良好的人才环境,注重人力资源开发,促进人才的优化配置。     

浅谈中小企业人力资源规划问题及改进对策

人力资源规划对于中小企业发展意义重大.当前,我国众多中小企业在人力资源规划方面存在认识相对偏颇、支撑体系相对不完善、技术和人才相对缺乏等诸多问题.中小企业必须改变观念,完善人力资源规划支撑平台,以核心员工为基础构建弹性人力资源规划模式.     

新疆棉花产业可持续发展的困境——以家庭为单位的经济学研究

棉花种植业在新疆区域经济发展中居于重要地位。日益突出的棉花种植、采收中的污染问题,水资源短缺与病虫害问题,棉花生产成本的上升、棉花收购价格风险的存在,以及棉花种植中形成的路径依赖,使新疆棉花生产的可持续发展面临严峻挑战。本文通过对2002年以来农户家庭棉花种植成本与收益变动趋势的分析,提出应加大棉花生产补贴力度,保证国家棉花生产安全;以生态农业生产促进新疆棉花产业的可持续发展。     

新疆棉花产业链发展现状及对策建议

棉花产业各部门之间基于一定的技术经济关联构成了产业链。目前,新疆的棉花资源优势尚未转化为经济优势,棉花产业链各环节之间还存在一些问题。本文在对新疆棉花产业链各环节发展现状及问题进行分析的基础上,提出了相应的对策建议。     

棉花期货与新疆棉产业发展问题研究

以往传统的仅依靠现货市场运营的单一运作模式是新疆棉产业历年难以走出困境的主要症结所在。如何利用棉花期货助推新疆棉产业转变发展方式,实现优势资源转换,是新疆棉产业亟待解决的重大问题。本文阐释了棉花期货助推新疆棉产业发展的作用,分析了2号棉（新疆棉）合约缺失、新疆棉花指定交割仓库缺位等制约新疆棉产业有效利用棉花期货的因素,提出了新疆棉产业利用棉花期货转变发展方式的组织模式及对策建议。     

新疆人力资源开发问题研究

人力资源是影响新疆发展的重要因素。新中国成立后,新疆社会经济发生了巨大的变化,人口分布格局也随之发生了根本性转变。改革开放以来,新疆人力资源素质逐步提高,但各民族受教育的程度差异仍比较大。本文在对新疆人力资源开发现状及存在问题分析的基础上,提出了加快人力资源开发的思路和措施。     

论新疆主导产业选择

不同的经济发展阶段,经济发展的重点不同,主导产业也不同。采用模糊综合评价模型,结合定性分析,对新疆的主导产业选择进行实证研究,其结论是：农业、交通运输及仓储业、金融冶炼及压延加工业、石油加工业、石油和天然气开采业、建筑业、化学工业、纺织业可以确定为新疆的主导产业。     

Financing China’s cotton textile industry: 1890–1936

The cotton textile industry was the primary source of Britain’s industrial revolution and Japan’s economic takeoff. The Chinese domestic mechanized cotton textile industry experienced a boom during the interwar period and became the leading industry in the manufacturing sector, although it failed to gain domestic leadership against Japanese funded firms. There is a debate on the role of external finance on firm growth both in the contemporary context and historical cotton textile industry context. The literature offers several competing hypotheses on the relationship between capital and industry growth such as “modernization”, “oppression” and “efficiency” argument. Our empirical results using firm level data between return of capital and the size of the capital indicate a clear positive effect of external finance on firm growth. This supports the “modernization” hypothesis and suggests that the causes of the mediocre performance of the Chinese-owned spinners relative to Japanese mills may have been mismanagement, undercapitalization, lack of reinvestment incentives, and low labor productivity etc.     

新疆经济发展问题之检视

本文旨在用事实和统计数据分析新疆工业经济发展状况和存在的突出问题,通过数据分析得出,新疆经济尚处在起飞阶段,还存在优势资源转换战略值得商榷、产业升级遭遇产业梯度转移陷阱、支柱产业界定盲目性大等关键性问题,据此提出新疆产业发展的新思路。即以可持续发展为统领,整合自然资源、人力资源和制度资源。针对矿藏资源,则应按照“优化配置、谨慎开发、集约投资和合理利用”的模式进行开发。     

台湾产业升级过程中人力资源的开发

在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。     

新疆纺织业国际竞争力分析

本文在新疆纺织业现状进行概述的基础上,对其国际竞争力进行定量和定性评价。采用了国际市场占有率、显示性比较优势指数和出口质量指数等指标,对新疆纺织业国际竞争力进行了分析,并基于分析评价结果提出发展新疆纺织业的建议。     

基于DEA模型的旅游上市企业人力资源效率研究

旅游产业具有受外部因素影响较大的特征,旅游企业作为这一产业的主体,应更加重视如何实现对于可控制的内部要素的最佳利用,人力资源即是重中之重.运用DEA(数据包络分析)方法,通过DEAP2.1软件计算得到样本上市企业的有关效率值,从而对旅游上市企业的人力资源效率进行探讨.DEA已较多地运用于人力资源效率分析,将其运用于旅游上市企业的分析中,可以总结出目前人力资源总体效率的特征,以及规模效率和纯技术效率之间的关系.     

棉花期货市场对棉花产业保障作用的实证研究——以新疆棉区为例

文章通过相关计量方法,以郑棉期货价格与新疆棉花现货价格作为基础,全面、系统地剖析了棉花期货对新疆棉花产业的保障作用。结果发现：郑棉期货价格与新疆棉花现货价格具有双向引导关系,但期价对现价的引导作用相对较大;以月为套保周期,利用郑棉期货市场能分散新疆棉花现货市场中20．8％的非系统风险;棉花期货已经初步具备了保障棉花产业发展的功能。