劳动合同变更中劳动权与企业经营自主权的平衡

我国《劳动合同法》实施以来,因立法不够具体明确,劳动合同的变更产生的争论和纠纷频出,其实质是企业经营自主权与劳动者合法权益保护之间的冲突。本文从现有的法律规定出发,分析了劳动合同变更中存在的劳动者劳动权缺位问题,并从程序救济和实体考量两个角度对平衡劳动权与企业经营自主权提出建议。     

关于福建漳州“纳税大户子女中考加分”事件的宪法学评析

维护公民的升学机会平等权是我国法律保护的关于受教育平等权的重要内容之一.为了实现公民受教育平等权,我国采取的主要手段是保障公民在分数面前人人平等.中考加分这一社会现象的出现是对公民受教育平等权的一个挑战.中考加分规定的合理性直接影响到公民依法享有的受教育平等权.因此,国家需要从立法上合理规范中考加分政策.     

黍州灵活就业人员工伤保险“优先参保”

针对灵活就业人员,江苏省泰州市出台了“工伤保险优先参保”政策,即只要是符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的从业人员,严格要求用人单位和雇主按照“谁用人,谁负责”的原则,按月统一缴纳工伤保险,并和其他正常就业劳动者享受同等的工伤保险待遇。     

试论如何开展企业用人指导

企业用人指导是属于政府公共服务和企业用人管理链接有效渠道,是在目前部分企业“招工难”状况下营运而生。企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,填补了我国相关职业指导的空白,不仅可以有效化解了当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是提企业自身提升人力资源管理水平重要途径,是当前政府就业服务面临的新课题。本文首先分析了企业用人指导产生的背景,结合劳动力因素和企业岗位需求因素分析了开展企业用人指导必要性和重要性,客观分析当前我国企业用人存在的误区,最后重点从企业和政府两个角度分析了有效开展企业用人指导,引导社会劳动力正常流动对策和建议。     

转型期河南劳动者报酬与就业增长关系的变化趋势研究

河南省经济社会发展进入转型期,市场化劳动就业机制发生了根本性变化。劳动者报酬提高一般能够增加劳动力供给,即劳动者报酬具有明显的就业促进效应。对于转型期的河南,由于物价变动和政策性因素的作用导致了两者的变动不同步,在一定程度上劳动者报酬的就业增长效应强度不大。实证研究表明,转型期河南劳动者报酬的变动幅度远大于就业增长的变动幅度,劳动者报酬的就业促进效应比较弱,劳动者报酬与就业增长的关系还不够稳定均衡,河南省在收入分配的结构上还存在一定问题,应引起重视。     

“知识”失业的原因与就业对策

知识失业在我国愈演愈烈,本文从供求结构的角度分析了知识失业存在的原因,然后提出了知识劳动者、政府、学校、企业在解决知识劳动者就业问题上的应对之策。     

浅议企业工资分配制度的选择设计

近年,我国相继颁布和实施了《公司法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》和《劳动法》等涉及规范劳动关系的重要法律法规,极大地推进了企业劳动制度的改革与发展。企业据此拥有更多劳动管理自主权,实现了按需用工、分配自主。拥有内部分配自主权,企业可以根据各自的生产经营特点,自主选择适用的分配制度和工资分配形式,更好地体现按劳分配原则,调动广大劳动者的生产积极性,促进企业生产经营的健康发展。     

世行新报告敦促各国采取惠及更多劳动者的社会

随着快速经济发展推高了大多数东亚国家劳动人口的比重使其跻身世界最高之列,政策制定者须制定惠及全体劳动者包括大型非正规经济中的劳动者的劳动法规和社会保护政策,世界银行新报告《东亚太平洋地区就业报告：就业、企业与福祉》建议说。     

劳动规章性质三分说：以比例原则为检验标准

我国劳动规章的性质分为三种情形：不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章,在公有制企业为集体契约,在其他用人单位则为个别契约。三分说比契约说、法则说更能够解释现行法和劳动关系实践。在应然层面,评价学说高下的标准是比例原则中的必要性原则,即：是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目标。三分说的规制手段更丰富、更灵活,能够结成谱系,因而更容易实现比例原则的要求。根据三分说评价和改良我国法律,关键是要理顺各个规制手段之间的关系,从而更充分地实现比例原则的要求。     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

差龄退休制度研究 ——以平等权保护为视角

退休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现.目前我国实行的是差龄退休制度,然而,随着社会的不断发展,该制度的弊端越来越突出,引发了女性就业受到不公正对待、直接经济利益受损、制约女性职业发展等问题.为适应中国经济社会的发展潮流,保护女性的平等权利,应着重从平等权角度进行分析,从消除退休年龄身份差异、完善养老金制度、制定弹性退休政策等方面进行完善该制度.     

对我国知识失业问题的探讨

在我国劳动力市场存在许多资源配置的问题 ,主要如受过高等教育的劳动者找不到就业单位 ,或就业后专业不对口 ,或高才低就。之所以产生这种知识失业的现象 ,存在国家、学校、劳动者等多方原因。治理知识失业的问题应采取宏观和微观两方面的对策。宏观上应该加大用人制度的改革力度 ,加大教育投资 ;微观上学校、用人单位和劳动力市场三者均应充分重视并且采取相应的改革措施。而对于劳动力的巨大市场 ,西部地区更应结合自身的特点 ,采取一些政策 ,吸引基础建设人才和高科技精英。     

论国营大中型企业活力的源泉

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。围绕这个中心环节,要解决好两个方面的关系,首先,确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权,其次,确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。它不仅牵涉到全民所有制改革     

理解我国经济增长与劳动力就业

一、"有效劳动需求"问题 有效劳动需求量,是指企业在利润最大化约束下、以劳动力的边际产品价值等于劳动力价格(工资成本)为原则的劳动力使用量.名义就业人数,是指在企业中有了工作岗位并获取一定报酬的劳动者人数,而不管该劳动者是否被充分利用(达到标准工时).有效劳动需求量反映了就业的有效性和利用程度,体现了就业的质量标准;名义就业人数反映了企业中在编人数的多少,仅是一个统计意义上的数量概念.在我国,统计上的从业人员数就是名义就业人数,统计上的就业增长率也是以此指标计算出来的.     

我国就业问题与公共政策选择

当前,我国的就业形势不容乐观,并存在着一些问题,为此,可从公共政策方面寻求解决我国就业问题的途径:在经济类型上,注重发展非公有制经济;在产业类型上,注重发展劳动密集型产业;在企业规模上,注重扶持发展中小企业;在就业方式上,重视灵活的就业方式;实施多元城镇化战略,培育新的劳动力大容量就业载体;重视人力资源开发,提高劳动者综合素质和就业能力;加快建设劳动力市场及公共就业服务体系。     

不安定就业的概念、特征与规制路径——以家政服务为例

面对近年新就业形态下的劳动者保护问题,提出"不安定就业"这一新的观察视角.以家政服务为例,结合我国的实际情况,分析了不安定就业的概念、特征与规制路径.我国的不安定就业现象是国有企业改革和灵活就业政策的产物,并随着各类新经济形式的涌现而越发突出.其"不安定性"主要体现在劳动者与相关方之间关系的不安定性、工作时间与收入的不安定性、权益保障的不安定性和行业形势的不安定性这四个方面.规制不安定就业问题的思路是平衡就业灵活性与安定性.具体而言,需要在《民法典》背景下重新定位《劳动法》的私法功能,正视"雇佣合同"的价值,从法律层面为"安定"劳动者提供基础;发挥社会团体组织的"润滑"功能,建立相关工会以保障劳动者权益,建立行业协会以规范行业秩序;并加快有关公平就业的立法,整治各种形态的就业歧视问题.     

新就业形态劳动者基本养老保险参保问题研究

在我国社会保障事业高质量发展、可持续发展的背景下,新就业形态劳动者的基本养老保险参保问题值得关注和重视。目前新就业形态劳动者参加基本养老保险存在三大制约因素：一是法律体系相对滞后;二是现行基本养老保险体系与新就业形态劳动者不匹配;三是部分平台责任存在缺失。在此基础上,本文提出完善相关法律法规、优化养老保险制度设计和建设新就业形态劳动者良好参保环境等政策建议。     

美国高龄劳动者就业保障制度及其镜鉴

美国高龄劳动者就业保障的制度体系主要包括就业促进制度、禁止歧视制度、解雇保护制度、退休福利制度等。在构建和完善高龄劳动者就业保障制度时，美国一直在寻求“张”与“驰”之间的衡平，具体表现为高龄劳动者就业保障上的“张”与青年劳动者就业保障上的“驰”、立法保障上的“张”与司法保障上的“驰”以及劳动法保障上的“张”与社会保障法保障上的“驰”。借鉴美国经验，结合我国实际，宜从制度环境、制度依据、制度框架三个方面建立健全我国高龄劳动者就业保障制度。     

会计委派制存在的问题及对策

一、会计委派制存在的问题 1,会计委派制缺乏法律依据,与现代企业制度不相适应。我国已颁布执行的《公司法》、《企业法》都已明确规定了企业独立的用工用人制度。企业实行厂长负责制,厂长有权任免企业内部的人事,这其中当然包括企业的财会人员。但会计委派制是政府干预企业事物的直接体现,政府直接任免会计主管违反了上述法律规定,侵犯了企业自主权。所以,推行会计委派制,是与现行的法律相抵触的,也不利于现代企业制度的建立和完善。     

论我国残疾人就业权保障

就业权作为残疾人生存和发展的基本权利在残疾人权利体系中具有重要地位,保障残疾人就业权不仅是人权保障的重要内容,也是实现残疾人平等权的必然要求。针对残疾人就业权存在的问题,我国应建立残疾人就业权法律保障机制。树立新型残疾观,采取倾斜性保护措施,发挥政府主导作用,这些都是完善残疾人就业权保障机制的重要路径。