浅析企业劳资与社保管理的措施方法

职工劳动工资和社会保险的管理，作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看，我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。本文在分析其存在问题的基础上，提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。     

工资分配制度的变革浅析

本文主要从企业的角度梳理归纳了我国工资分配制度的历史沿革，分析了当前工资分配领域存在的问题，并提出针对性的解决措施建议。     

改革与经济信息

政策导航劳动部调整工资分配调控重点人人劳动部了解到，1998年企业工资分配宏观调控的重点，将从限制工资过快增长，转移到保障最低工资，保障工资合理增长。随着所有制结构的调整和企业改革的深化，企业对人工成本的控制力度即工资分配自我约束机制明显增强，工资过快增长的问题将不再突出，可能还会出现一些用人单位有意压低工资的新问题。为此，劳动部调整工资分配宏观调控的重．点，从限制工资过快增长逐步到保障最低工资和保障工资合理增长，即主要转到保障职工的利益，避免出现压低工资等损害劳动者利益的问题上，将加快建立以工资指…     

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

祝晏君认为我国企业工资分配观念落后

劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君近日撰文认为，加入世贸组织以后，我国企业工资工作正面临挑战，工资分配、薪酬观念有三方面的差距。祝晏君说，从整体上来讲，我国企业的工资分配观念仍显落后，具体来说，大致有三方面差距：一是关于薪酬内涵的差别，即在传统工资分配观念指导下，工资分配形式相对单一，且偏重运用现金手段。而现代薪酬理念强调以人为本的思想，针对人这个主体，采取多元化的激励手段，提倡“薪酬包”的系统概念，将现金手段和非现金激励措施相结合，如实行企业补充医疗保险等；二是在薪酬的激励时效上，我国传统工…     

2004～2005年：收入分配领域的新情况、新特点及其对策

近年来，我国收入分配问题越来越引起社会的关注，收入差距有所扩大，导致社会群体性事件上升，比如拖欠民工工资问题曾经就比较突出，尽管两极分化的局面没有出现，收入差距还在社会可以程度范围之内，然而我们必须对收入分配问题给予高度的重视。     

马克思的工资理论及其在社会主义经济理论中的应用

针对我国目前的成本推动型通胀压力以及收入分配不均等、差距过大，财富多半集中在少数人手中的现象的严重凸显，本文从马克思在《资本论》中关于工资理论的阐述为出发点，根据现实存在的问题，提出了自己的观点，进而提出完善我国市场工资体制的措施，即以市场规律为基础，政府干预和调控为前提的市场工资机制。     

略论社会主义市场经济条件下的个人收入分配

随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，个人收入分配也应根据市场经济发展的要求实行相应的、根本性的改变。当前，个人收入分配中存在的问题很多，解决这些问题的途径也很多，但最关键的还是要从理论上的正本清源，特别是劳动力的商品属性、劳动力市场与工资市场化、个人收入分配中的效率与公平、分配方面、宏观调控等几个主要问题，应转变观念、端正认识     

应用价值分析解决工资分配问题

煤炭行业长期以来,在劳动工资分配中,除了国家政策规定的分配之外,其余分配部分基本上是处于原始的经验管理状态。特别是地方煤矿在改革开放,执行经营承包,国家给予了企业一部分权限后,由于人为的原因,工资分配中逐渐出现一些“攀比”、“平均主义”或“悬殊过大”等弊端,工资分配中没有较明确的标准。想解决这些问题,就要首先对原来的工资分配的合理性有一个较为正确评价。只有分析原来的分配制度而且对今后的分配提出一个趋于合理的方案,才能有效利用工资这一敏感性假强牵扯到职工切     

完善我国工资集体协商制度研究北大核心CSSCISSCI

企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。     

我国收入分配制度的主要问题

近年来,收入分配问题成为社会关注热点,目前我国存在的收入分配制度问题主要包括工资分配制度不完善,分配格局不平衡,收入差距逐渐拉大等几个缺陷。本文试图通过对上述问题的解读,寻找解决收入分配问题的途径。     

国务院领导谈 工资问题

国务院领导同志近日在谈到分配问题时指出，一些公司的工资不能无限制．行业分配差距不可再拉大了。     

关于企业工资分配机制的思考

一、当前企业工资分配方式的不足“八五”以来，按照市场经济的要求，国家进行了企业工资制度改革，取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主要内容的宏观调控办法，对工资总量采取了“两低于”和进一步改善了经济效益与工资总额挂钩办法，扩大实施范围。这一改革极大地调动了广大职工的生产积极性，强化了工资分配的激励作用，逐步打破了平均主义。对克服企业面临的一些客观困难，充分发挥各企业的主观能动性，起到了一定的作用。但它仍滞后于生产力的发展，在实践中产生了一些新的矛盾和问题。主要表现在：１、在工资分配方面，企…     

创新工资分配理论

工资分配理论是否科学,制度是否合理,对于充分调动劳动者的积极性具有十分重大的意义。然而,我国传统的工资分配理论和分配制度却严重脱离实际,难以适应社会的发展。为此,建立适应市场经济发展需要的工资分配理论已势在必行。     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…     

绩效考核视角下国有企业工资分配的相关问题探讨

在现阶段的国有企业工资分配管理中,因受到体制与理念影响依然存在分配问题。为了解决这些问题企业人力资源管理部门针对实际存在的工资管理问题,从职工利益、监督机制、公开性管理等方面入手进行实践研究,为企业工资分配的合理化提供有力支持。     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

社会主义市场经济体制名词解释(十三)

分配体制经济体制的一个组成部分,是分配关系的具体形式.主要包括:①分配原则,如原始社会是平均分配,资本主义社会是按资分配,社会主义社会是按劳分配;②分配方式,是分配原则的具体化,在我国目前除按劳分配之外,还有按资分配、按股分配等多种形式;③分配形式,实施分配的具体步骤与方法,如在按劳分配中,有计时工资、计件工资、奖金、津贴等,其数量的变动也有多种方法,如调资、增资、升级、靠级、工资包干、工资与经济效益挂钩等.     

如何在初次分配中体现公平

本文通过分析＂初次分配重效率,再分配重公平＂的历史贡献和现实弊端,探究在初次分配中体现公平的问题。第一,更新观念,指导实践改革。第二,打破不合理的垄断,创造一个公平的市场竞争环境;提高劳动报酬在初次分配中的比重;进一步规范国企改制的程序和方法;保证人们公平地获得就业机会和劳动报酬;第三,制度上的尝试：尝试工资立法,通过强制性的工资立法介入市场的分配体系;税收制度的改革,考虑征收遗产税。