短波快讯

前不久,青岛市劳动局出台政策,就劳动合同的签订、鉴证、续订等事项作了明确的规定:1.用人单位招收录用职工应在三十日内签订、鉴证劳动合同。在规定时间内未能协商一致签订劳动合同的职工不得使用。劳动合同一经签订、鉴证,双方各执一份,并在鉴证五日内交一份由职工保存。2.劳动合同期满,用人单位与职工既未办理终止劳动合同手续,又未续订劳动合同而形成事实劳动关系,超过三十日视为原劳动合同延续。3.复员、转业军人初次签订劳动合同时,如本人提出签订无固定期限劳动合同,应与其签订无固定期限劳动合同。     

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<正>人力资源社会保障部:上半年企业劳动合同签订率达96%人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,《劳动合同法》贯彻实施以来取得了"两升一降"的阶段性效果。一是劳动合同签订率上升。据26个省(区、市)调查统计,上半年企业劳动合同签订率达到90%~96%,     

罗湖区劳动局推出“三书一条”新举措

罗湖区劳动局在最近召开全区的劳动工作会议上向全区用工单位发出通知:为完善劳动合同管理,推出“三书一条”新举措:凡解除或终止劳动合同,要向对方发出书面的《解除或终止劳动合同通知书》;对解除或终止了劳动合同员工,用人单位要向其出具《解除或终止劳动合同证明书》;对依法签订了劳动合同并经鉴证的用工单位,劳动行政机关要出具《劳动合同签订、鉴证证明书》。凡签订劳动合同的双方当事人,要坚决执行“各执一份”的规定,并互相在附印在对方所持那份劳动合同书后的《劳动合同收执收条》上签名,以证明已经各执一份。之所以统一推出《通知书》是因为,经过调查:80%以上的劳动争议都发生在解除、终止劳动合同这个最后环节上。解除劳动合同带随意性,只用口讲,不用书面通知,多不依法操作。当有关部门接受员工     

宝安区开展劳动合同法律法规培训活动

区劳动局从4月底开始,在全区组织企业负责人和劳资员开展劳动合同法律法规培训活动,计划办班10期。通过对企业管理人员的培训,提高他们对签订劳动合同的意识和法律知识水平,促进我区劳动合同的合法签订率、鉴证率和履行率的提高,预防和减少劳资纠纷的发生。4月20日,全区劳动合同法律法规培训首先在龙华镇拉开序幕,当日进场参加培训的企业厂长、经理、人事管理干部达800多人,发放学习资料、试题     

关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,建筑业、住宿和餐饮业吸纳了大量劳动力,在帮助劳动者实现就业再就业方面发挥了重要作用。但这两个行业职工流动性强,农民工比例大,劳动合同签订率较低。为切实提高两个行业的劳动合同签订率,从源头上规范劳动关系,维护劳动者合法权益,决定今年5、6、7三个月集中开展“签约行动”,确保至今年底全国企业劳动合同签订率达到85%以上,现就有关事项通知如下:     

经济性裁员必须依法进行

<正>案例:王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后,经多次深入调查取证,查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经     

劳动政策金钥匙——全员劳动合同制问题解答专辑之二

不具备法人资格的二级企业如何与职工签订劳动合同不具备法人资格的二级企业与职工签订劳动合同时,可由其具有法人资格的上级企业法人代表,通过委托书的形式委托二级企业的厂长(经理)与职工签订劳动合同;厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级企业法人代表签订劳动合同。实行合同化管理的企业是否要与职工重新签订劳动合同按照劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发     

实问实答

编辑部: 我是一名国有企业的普通工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同。最近,企业换了新厂长,这位新厂长上任没多久,提出要与职工重新签订一个新的劳动合同,称过去的劳动合同是原厂长与职工签订的,现已无效了,而且规定只和每一职工签1年的劳动合同,否则解除劳动关系。职工大惑不解,特向贵刊请教,请明示。     

胶州市劳动合同管理实现新突破私营企业老板同员工在合同上签字“画押”

随着《劳动法》的实施,劳动法律法规日益深入人心。日前,胶州市一家私营企业宝克大酒店的老板同所属80名员工举行了合同签订、鉴证仪式。这在胶州市私营企业中尚属首家,标志着该市劳动合同管理已由国有、集体、乡镇企业、外商投资企业延伸到私营企业。据该店老板介绍,随着市场经济的发育和完善,劳动力市场日益活跃。企业经营者同员工依法签订劳动合同,就是按下了和谐劳资关系的"调节键",即可稳定     

工作了20年还不能签订无固定期限劳动合同?

2004年4月7日,申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月,申诉人王某顶替退休的父亲进入该市某阀门厂工作,1991年7月,阀门厂推行全员合同制改革,申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了全员劳动合同;期限是5年。1995年     

统筹规划 依法推进 烟台市全面加强劳动管理制度建设

烟台市围绕构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,依法推进劳动管理制度建设。特别是去年以来,全面开展劳动合同制度"三年行动计划"和企业工资分配"三项制度"备案工作,取得了初步成效。截至今年六月底,全市各类企业劳动合同签订率达到84%以上,5420户企业实行了劳动用工登记备案;工资指导线实施方案、工资分配制度和执行最低工资标     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同     

社会信息

劳动合同报盘管理系统投入使用珠海市劳动信息网络建设又结硕果,该市劳动局计算机中心开发的劳动合同报盘管理系统日前投入使用,解决了企业在办理劳动用工合同中数据录入量大和项目不规范的问题,方便企业签订和解除劳动合同,提高了工作效率,受到普遍欢迎。据介绍,新开发的劳动合同报盘系统总体结构及功能包括系统设置、职工资料、合同报盘、查询报表四部分。该系统提供了规范的数据代码和友好的操作界面,为建立职工的基本资料、签订和解除劳动用工     

浅谈如何发挥企业工会在贯彻落实《劳动合同法》方面的作用

《劳动合同法》是维护劳动者合法权益,规范劳动用工关系的一部重要法律,它的实施对工会工作提出了新的和更高的要求。企业工会作为代表和维护职工合法权益的重要组织,应强化责任意识,找准工作定位,在相关法律法规的宣传学习、指导帮助职工签订履行劳动合同、完善集体协商机制、完善职工代表大会制度、加强劳动合同的监督检查等方面,积极发挥自身作用,为推动《劳动合同法》得到真正的贯彻落实,做出应有的贡献。     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

哪些人可以签订无固定期限的劳动合同?

去年广东省劳动保障厅发出了一份《关于加强劳动合同管理工作的通知》,其中有这么一段“对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工,如本人提出签订无固定期限劳动合同,企业应与其签订无固定期限劳动合同。”所谓无固定期限劳动合同,也称为不定期劳动合同,指的是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动     

上班不足一月也有经济补偿

编辑同志:李某等5人与食品公司签订为期两年的劳动合同。合同履行20天后,公司因经营不善,效益滑坡,决定和李某等5名职工解除合同。李某等人同意解除劳动关系,但要求公司支付经济补偿金,公司却以支付了李某等人     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

关于下岗职工签订“变更劳动合同书“之浅见

众所周知,国有企业的改革难点之一是人员的分流。而签订一份企业和下岗职工均接受的具有法律效力的“变更劳动合同书”,是今后依法处理好企业与下岗职工的劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是企业与下岗职工签订变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议。也就是说,三方——企业、企业再就业服务中心和下岗职工在职工下岗期间要同时受三个劳动合同(协议)的约束。这样一来,就给企业和有关部门在下岗职工的管理、执法和司法上带来     

劳动部下发关于企业职工流动等问题的通知

为规范企业职工流动行为,保护用人辛庄导职工双方的合法权益,促进劳动力丰场的健康发展,劳动部就G业职工流动的合关问题通知如下：一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人奥伍自己经形成劳动关系的职工,应当依法U在劳动合同,明确已有的权利义务关系。用人宰位招（援）收的大中若毕业主,接有关规定＄ie了服gs同或其他irc、议的,末到期的仍四继续履行,并四号用人率仅缓定劳动台同;拒绝赣定劳动合同又不履行协议的,在提到三十回以书面形式通知用人辛庄后,用人宰伍和导真解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务台同（协议…