关于国有商业银行高管薪酬问题的思考

文章分析了我国国有商业银行高管薪酬存在水平过高、自定薪酬、薪酬结构不合理、绩效考核体系不完善等问题,并分析了其成因在于所有者代表缺位和高管薪酬信息透明度较低,之后分析了国有商业银行完善薪酬激励机制的必要性和完善的原则,最后提出了构建以差异化薪酬为核心的国有商业银行高管薪酬激励机制,主要内容包括激励标准、激励手段和薪酬信息披露机制等。     

关于高职院校薪酬管理的思考

随着社会的发展和经济进步,我国逐渐加大了对高职院校关注的力度,职工作为高职院校的主要人员,对于高职院校的发展和进步有着十分重要的作用,而薪酬是与高职院校职工的切身利益相关,是提高其工作的热情和工作的积极性的关键。随着近年来社会体制的不断发展和完善,职工福利以及职工职称职务的频繁变化在一定程度上增加了薪酬管理工作人员的压力,所以近年来高职院校薪酬管理工作逐渐成为了相关工作人员重点关注和研究的课题之一。本文就现阶段高职院校薪酬管理工作中存在的问题和不足进行了研究,分析了产生上述问题的原因,根据相关的调查研究总结出几点行之有效的强化高职院校薪酬管理工作的措施。     

关于国有商业银行体制改革与管理变革的一些思考

国有商业银行体制的渐进性变革,滞后于外部环境的变化和经济的发展,导致经营缺乏活力,市场竞争力差,发展后劲不足,必须对国有商业银行的体制进行根本性的改革国有商业银行经营缺乏活力,竞争力差,发展后劲不足根源在于体制变革滞后于外部环境的变化和经济的发展,主要表现在：     

关于医院人力资源薪酬管理的几点思考

人力资源是当前医院发展的重要影响因素,所以医院各级领导越来越重视。如何才能激发医院人力资源的潜能引起了人们的广泛思考。笔者认为,薪酬管理是一个很好的解决办法。本文从分析我国医院当前人力资源薪酬管理的现状及问题入手,提出了自己的几点思考及建议,以期对医院人力资源薪酬的科学管理提供一定的依据。     

关于国有商业银行产权制度改革的思考

一、产权制度改革滞后是当前国有商业银行各种困难和矛盾的主要根源 　　国有商业银行存在的主要问题:一是资本金严重不足,抗风险能力低下;二是经营管理效率低下,风险问题突出.问题产生的根源无不与国有商业银行的产权制度有关.……     

关于国有商业银行改革提速的思考

我国国有商业银行的改革已进入关键阶段，成为今年以来，全球经济、金融等相关行业的聚焦点之一。日前中国建设银行行长张恩照表示，今年建行会紧锣密鼓，加快步伐，实行股份制，然后择机上市。中国银行行长肖钢也首次将改革的进程和时间表全盘托出，中行将改制成中银集团股份有限公司，计划在     

关于国有商业银行公司治理的思考

公司的精髓是股东的多元化和股权的分散化,以及由此形成的股东和公司之间、股东彼此之间的有效制衡关系。作为公司基本特征之一的公司治理结构实质上是一套制度安排,即用来规范若干在企业中有重大利益关系的团体(个人),特别是所有者、董事会和经理人三者之间的关系,以便尽可能地降低代理成本,实现股东和企业利益最大化。工、农、中、建四大国有银行是适应计划经济体制需要而建立的国有独资金融机构,其法人治理不具有公司特征。     

关于国有商业银行网点转型的思考

近年来,随着互联网金融的发展,国有商业银行间的竞争日益加剧,为使银行网点的竞争力有所提高,大多数的商业银行都将开始探索银行网点转型。本论文主要从商业银行网点转型的背景及必要性入手,并对银行网点转型的路径进行了探析,对今后我国商业银行网点转型提供了可以借鉴的经验。     

国有商业银行人力资源管理深层思考

人力资源管理是建立现代企业制度的重要环节,是激励机制的前提和条件。目前国有商业银行在人力资原管理方面还处于转型的重要阶段,需要在人力资源配置方案设计、企业整体利益下的市场驱动、构建以人为本的企业文化等方面加强研究,从而为提升国有商业银行整体经营水平提供保证。     

对国有商业银行贷款风险管理的思考

对国有商业银行贷款风险管理的思考刘国岭陈柔国有商业银行是我国金融体系的主体,是企业贷款的主要提供者。认真研究国有商业银行的贷款风险管理,有利于减少社会资金的损失和浪费,促使货币资金在产业、行业、地区、部门、企业间合理流动,提高资金使用的社会效益和效率...     

关于如何加强国企薪酬管理的几点思考

加强薪酬管理是我国国有企业提高竞争力的重要手段。随着社会的不断发展,国企原有的薪酬管理制度已经落后,加强创新管理模式的探索,利于提高企业员工积极性,增强企业实力。