基于层次分析法的单项无形资产贡献研究

知识经济时代，无形资产是企业的核心资产。本文采用改进的层次分析法，利用分数标度构造判断矩阵确定单项无形资产的贡献率。本文采用量化方法，将单项无形资产的贡献从无形资产的整体贡献中分离出来。这样做有利于经营者进一步明确无形资产贡献的构成以及各项无形资产的贡献，从而为正确进行无形资产的投资决策提供依据。     

企业管理现代化及其评价

随着各项经济体制改革的深入进行，企业对管理现代化的要求日益迫切。企业管理现代化包括合理组织生产力与合理调整生产关系两个方面 的内容，具体来说包括管理思想现代化、管理人才现代化、管理组织现代化、管理方法现代化与管理手段现代化。为对企业管理现代化水平进行综合评价，可采用模糊理论与层次分析法进行研究，以便不断提高企业现代化的管理水平。     

二战起因的层次分析

自然资源生产和使用的世界性不平衡一定程度上推动了二战。本文从体系层次、国家层次和个人层次几方面解析二战的起因。     

基于经营分析的企业精细化管理探讨

本文从经营分析涉及的财务精细化管理、管理层的重视程度、财务人员的分析能力等方面入手,将经营分析作为实际推动工 具,以数据化、标准化的方式落实精细化管理,以达到企业高质量发展的目的。     

负激励在企业管理中的效应分析

激励制度是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是企业管理中的精髓组成部分。本文主要分析了激励制度中的负激励在企业管理中的效应分析,通过正负效应的分析,阐明了负向激励正面效应的重要性。     

基于层次分析法的企业安全信息管理系统研究

随着网络技术的高速发展,企业安全信息管理开始成为企业经营管理中的重中之重。论文首先概述了企业安全信息管理系统的内涵和企业安全信息管理系统构建的基础,然后以层次分析法为基础分析工具对当前我国企业安全信息管理系统的水平进行详细分析,得出我国企业安全信息管理系统还有很大的提升空间,最后根据分析结论提出了企业安全信息管理系统的优化方案。     

基于知识型员工需求层次的忠诚管理

知识型员工是企业生存和可持续发展的宝贵资源,知识型员工的非正常流失会给企业带来巨大的损失.知识型员工流失的主要原因在于其缺少对企业的忠诚度,提升知识型员工的忠诚度可以从许多方面着手,而本文在马斯洛需求层次理论的基础上,分析了知识型员工的需求层次特征,并提出了企业提升知识型员工忠诚度的途径.     

企业战略管理思想演变的比较分析

本文论述了企业战略管理思想的演变，指出了网络经济下企业战略管理思想的特征，并对企业战略发展的不同阶段进行了比较。以此为基础，得出新形势下的企业战略重理要注重企业远景的开发，实施柔性战略和知识管理战略的结论。     

浅析我国国有企业的治理结构

本文首先分析了我国国有企业的治理结构存在的一些问题，如委托代理问题、所有者缺位问题、所有权的不可转让以及不完善的外部市场竞争等；然后提出了关于国有经济重组中“有进有退”的国有股减持的策略分析，并针对委托代理问题，强调要完善公司董事会，让工人代表、外部董事进入董事会，以提高董事会的管理水平，同时要加强对经理人员的激励和约束问题。     

论民营中小企业对管理模式的选择

该文试图通过对温州市“第一次创业”过程中民营中小企业实行家族式管理、完成资本原始积累,到“第二次创业”过程中民营中小企业的优胜劣肽,分化整合、自觉选择和运用管理模式、建立现代企业管理方式这一漫长过程的分析,总结出管理在深层次上的意义。     

华人家族企业治理模式的有效性分析

华人企业的治理模武包括有差序式治理、家长式领导、两权合一、依赖网络和子承父业等几种，各有优劣。在全球经济一体化日益加深及国内民营企业迅猛发晨的令天，华人家族企业应实现家族管理模式与现代企业制度的有机结合。     

一个动态均衡国有企业公司治理模式的构建

本文试图运用博弈论原理设计一个管理框架，以解决长期困扰我国的国有资产出资人缺位、一股独大的问题。探索了国资委的角色定位，构建一个国资委、国有资产经营公司之间的动态纳什均衡模式，确保国资委、经营公司都能尽职尽责管理和监督，保持国有资产有效增值。     

中国企业国际竞争优势形成中的结构效应解析

“结构效应”应成为探讨我国企业形成国际竞争问题的切入，竞争优势的形成有赖于“企业组织内部结构”和“外部市场结构”的珠联璧合。要获取竞争优势，中国企业必须培植全球观念，强化企业弹性，建立开放的学习氛围，加大人力资本投资，培养国际型人才，进行战略联盟或组建企业集团；而政府应正确处理好保护与竞争的关系。维持竞争性的市场结构，并为企业竞争培育良好的环境，形成对企业的外部正面效应。     

国有企业治理结构的改革与完善

目前我国国有企业之所以经营欠佳，一个重要的原因就在于企业治理结构改革不到位或不完善。为此，要从股权结构调整、“新三会”职能落实以及激励约束机制构造等方面着手，改革与完善国有企业治理结构，从而大幅度提高国有企业治理结构的效率。     

管理会计在我国企业中的推广和应用

自70年代末我国引入西方管理会计以来，管理会计在我国企业中未能普遍推广和应用，其原因是受到内、外环境因素的影响和管理会计本身的制约。为此，要使管理会计得到普遍运用还需要采取相应的对策。第一，健全经济体制，促进我国市场经济的发展和完善；第二，建立有中国特色的管理会计体系；第三，创立管理会计组织，建立适用于管理会计的指导性基本准则，推行管理会计师考试制度；第四，培养企业经营者的管理会计意识；第五，改革管理会计教育，提高会计人员素质；第六，大力开展管理会计软件，建立起系统的完整的电算化管理会计软件系统。     

煤炭市场界定与煤炭企业合并效应分析

以黑龙江省龙煤集团和龙兴集团的合并为例,采用实证研究方法对煤炭市场界定和煤炭企业合并效应进行分析,结果表明黑龙江省煤炭的需求具有低度弹性,调入套利条件不能避免黑龙江省的煤炭价格超过全国价格水平,这意味着龙煤集团和龙兴集团合并会产生或提高黑龙江省煤炭企业集团的市场势力。     

行政公益诉讼制度探析

行政公益诉讼是公民对侵犯社会公共利益的违法行政行为提起的诉讼。它不要求原告与案件有直接的利害关系，因而同传统的诉讼相冲突。尽管如此，行政公益诉讼在保护社会公共利益，促进行政法治方面有着独特的制度价值。参考国外立法例，我国应该引入行政公益诉讼。     

论行政赔偿因果关系

应当明确常识意义上的因果关系与哲学范畴的因果关系的区别,并将侵权法上的相当因果关系说适当修正后作为行政赔偿因果关系的理论基础.通过对行政因素间接致损的分析表明,单一维度的因果关系模式存在严重缺陷,应以二元维度下可选择的因果模式为基础,构建行政赔偿因果模式.