论EVA在我国商业银行绩效评价体系中的运用

EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。     

关于《商业银行绩效评价办法》实践应用的思考 ——以江西省为例

新修订的《商业银行绩效评价办法》,对商业银行的评价体系进行了全面调整和优化.本文以分析《商业银行绩效评价办法》主要变化为引,以江西省为例,着重探讨省级财政部门、地方金融监管部门、全国性商业银行省级分行及地方法人银行这四个主体推动《商业银行绩效评价办法》落地实践的具体思路,为其顺利实施提供参考.     

商业银行经营绩效综合评价研究

本文研究了多级模糊数学综合评价在商业银行经营绩效评价中的应用，通过建立商业银行经营绩效评价指标体系，确定指标权重计算方法，以定性分析与定量计算相结合的分析方法，对商业银行经营绩效进行了综合评价，较好地解决了商业银行经营绩效评价问题。     

对16家商业银行的绩效评价与分析

金融企业在经济发展中起到至关重要的作用,而商业银行是金融企业的重要组成部分,因此衡量商业银行的绩效已成为刻不容缓的课题。本文通过建立指标体系,运用因子分析方法,对16家上市商业银行进行综合评价并加以分析。     

经济新常态下我国商业银行财务风险研究

经济新常态下商业银行面临着更多的财务风险,综合考虑商业银行在经济新常态下所面临的所有财务风险因素,有针对性地建立一个商业银行财务风险评价指标体系。并以国内18家上市商业银行为例,利用集值迭代法确定各指标的权重,采用灰色关联分析法进行商业银行财务风险的综合评价,从而了解我国商业银行财务风险的真实控制水平。     

商业银行业绩评价的非财务指标设计

绩效评价是商业银行实现有效管理的重要手段和途径,有助于提高商业银行的经营效率和发展能力.传统业绩评价体系以财务指标为主,是对商业银行过去经营行为的静态描述,但其存在相对局限性,不能全面科学地反映商业银行绩效水平.非财务指标是对商业银行经营管理过程及无形资产的评价,能够全面反映商业银行绩效评价深层次的内容.因此,非财务指标分析成为了商业银行财务绩效评价的有效弥补和综合绩效评价不可或缺的部分.     

基于DEA与BSC相结合的上市商业银行绩效评价研究

2008年金融风暴给全球的金融市场带来很大的冲击,商业银行在艰难发展中越来越重视绩效管理,本文提出基于平衡计分卡视角的绩效评价体系,运用数据包络分析法对我国上市商业银行2005年至2009年的绩效水平进行评价,并对评价结果进行分析。     

浅议平衡计分卡在中小商业银行绩效评价中的应用

当前绩效考核在促进中小商业银行发展方面起着巨大作用,建立更加完善科学的绩效综合评价体系成为亟待解决的问题。本文针对中小商业银行绩效评价存在的问题进行研究,从平衡计分卡的角度为其绩效评价提供改进建议。     

层次分析法在商业银行内部控制评价中的应用

对商业银行内部控制进行综合评价,必须确定评价指标的权数,权数对评价指标起着权衡轻重的作用。因此,科学地确定评价指标的权数,是提高商业银行内部控制评价质量的前提。本文试将层次分析法的原理和方法运用于商业银行内部控制评价中,对评价指标进行定量分析,为商业银行内部控制评价中确定权数提供依据和奠定基础。     

层次分析法在商业银行内部控制评价中的应用

对商业银行内部控制进行综合评价,必须确定评价指标的权数,权数对评价指标起着权衡轻重的作用。因此,科学地确定评价指标的权数,是提高商业银行内部控制评价质量的前提。本文试将层次分析法的原理和方法运用于商业银行内部控制评价中,对评价指标进行定量分析,为商业银行内部控制评价中确定权数提供依据和奠定基础。     

以EVA为核心的中小商业银行经营者绩效评价监控体系构建

运用平衡计分卡理论,建立以EVA为核心的指标评价体系可以达到财务和非财务、历史和未来以及短期和长期等各个方面的平衡,达到对中小商业银行经营者业绩监控评价的客观公正要求。     

中小商业银行对公客户经理绩效评价问题及对策分析

在后疫情时代,我国银行同业竞争更加激烈,银行利差不断收窄,中小商业银行与大银行之间资源、实力差距不断拉大。为了保持竞争优势,中小商业银行必须重视对公业务的发展,打造一支专业化的对公客户经理团队。目前,由于中小商业银行在对公客户经理绩效评价系统建设方面还存在诸多问题,例如,绩效评价体系不完善、关键指标设置及权重配置不合理且存在一定主观性、绩效评价指标以财务目标及短期目标为主等。为此,本文通过分析研究相关文献,结合工作实践中遇到的实际问题,提出相应对策,以期为中小商业银行对公客户经理评价提供参考。     

商业银行财务绩效评价体系的评述和构建

文章从我国银行业改革的历史进程研究出发,对我国和国外商业银行绩效评价体系的演进进行分析和比较,在借鉴国外经验和结合我国银行业实际情况的基础上试图构建一套适合我国商业银行、曼为科学合理的绩效评价体系.     

商业银行同业资产对流动性风险的影响研究

商业银行同业业务是商业银行的主流业务之一,关系到商业银行流动性风险水平.文章采用HP滤波方法确定了商业银行流动性风险权重,并对影响流动性风险的因素进行计量分析,运用我国94家商业银行2007—2017年的数据进行面板平滑转换模型估计,得到了同业资产通过同业拆借率、广义货币增长率和资本充足率影响商业银行流动性的估计结果,最后针对估计结果提出对应的政策建议.     

因子分析法在商业银行绩效评价体系中的应用

银行业是金融体系的重要组成部分,银行业改革也是金融体系改革的重中之重。随着我国银行业市场的对外开放和股份制商业银行的发展,日益激烈的竞争要求所有银行必须提高自身的绩效以应对境内外同业的竞争。文章运用因子分析方法对商业银行绩效进行研究,以期探索出银行业目前的绩效水平,并通过银行间绩效对比发现优、劣势所在,为银行提高经营绩效提供理论参考。     

因子分析法在商业银行绩效评价体系中的应用

银行业是金融体系的重要组成部分,银行业改革也是金融体系改革的重中之重。随着我国银行业市场的对外开放和股份制商业银行的发展,日益激烈的竞争要求所有银行必须提高自身的绩效以应对境内外同业的竞争。文章运用因子分析方法对商业银行绩效进行研究,以期探索出银行业目前的绩效水平,并通过银行间绩效对比发现优、劣势所在,为银行提高经营绩效提供理论参考。     

企业管理者绩效评价指标体系设计研究

文章根据相关的绩效评估理论,利用Delphi法确定指标权重,采用多级模糊评价模型,对管理者的管理绩效进行最终的量化与评价,构建了一个管理者绩效评价指标体系,并通过实例对指标体系进行了验证。     

企业管理者绩效评价指标体系设计研究

文章根据相关的绩效评估理论,利用Delphi法确定指标权重,采用多级模糊评价模型,对管理者的管理绩效进行最终的量化与评价,构建了一个管理者绩效评价指标体系,并通过实例对指标体系进行了验证。     

基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究

人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。     

我国主要港口物流绩效评价的结构方程分析

以我国主要港口为研究对象,针对港口物流绩效评价工作展开,运用结构方程模型为解决这些问题提供了更好的方法.构建了港口物流绩效评价的指标体系,利用结构方程模型对指标体系进行研究,并确定各指标权重,应用该指标体系及其权重对我国主要港口物流绩效进行了评价.