坚持国企改革方向 规范推进国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，     

国企改革：回顾与展望

1996年是“九五”计划的第一年，国有企业改革按照中央确定的总体思路，试点和面上的工作都取得了重要进展。一九九六年国企改革回顾一、建立现代企业制度试点1994年底国务院确定的100户现代企业制度试点企业，到96年7月，已经有94户办理了方案批复，进入实施阶段。各地方结合自己的实际，也先后选择了共2500户企业进行现代企业制度试点，而且有的地方在总结试点经验的基础上，还进一步扩大了试点范围，如上海市今年有2／3的企业形成了现代企业制度的基本框架。从全国的情况看，试点企业的公司制框架初步形成，在理顺产权关系、明确投资主体…     

国企改革的重要意义

十五届四中全会专门研究国有企业的改革和发展问题,并作出重要决定,一方面体现了中央对国有企业的关怀和重视,另一方面,也确实说明国有企业改革和发展问题的迫切性和艰巨性。回顾一下国有企业改革的历程。我个人体会基本上分三个阶段。第一个阶段是从1978—1986年,这个阶段的改革主要是放权让利,扩大企业自主权,取得了很明显的效果。但政府在对企业管理上,还没有跳出传统计划体制,过分依赖行政手段,没有真正实现政企分开。第二阶段从1989一1992年,这个阶段主要是实行多种形式的承包经营。各地兴起搞承包的热潮,企业通过承包经营…     

国企改革20年历程回顾

20世纪最值得大书特书的事件之一,就是社会主义制度的建立。可不到50年,各社会主义国家都相继走上了改革的道路,基本原因是设计中的制度并没有带来设计中的结果。改革,成了社会主义制度在20世纪最后20年的主题曲。在世纪末,我们回顾这20年的历史,是否可以对社会主义制度在新世纪的发展有更加清醒的认识呢?     

国企改革的攻坚与跨越——湖北省国有企业改革的回顾和展望

一、艰难的历程——国有企业改革的四个攻坚阶段从总体上来看,湖北国有企业改革过程先后经历了简政放权、包字进城、转机建制、制度创新四个阶段。这四个阶段既相互独立与区别,又相互渗透与继承。 (一)简政放权阶段(1978～1985年) 针对计划经济体制下政府对企业管得过细、统     

防止国有资产流失之我见

我国的国有企业经过了二十多年的不断改革，取得了巨大进步。国有经济控制力不断增强，国有资产布局更加合理，产业结构不断优化，总量不断增长。但是，国企改革本身是一个不断摸索和完善的过程，其中如何防止国有资产流失则是国有企业改革能否成功的关键环节之一。     

写在国企改革30周年之际

从1978年党的十一届三中全会算起,2008年是我国改革开放30周年.对于我国的国有企业改革来说,把2009年定义为30周年可能是合适的,因为具有全国意义的扩大企业自主权试点是从1979年开始的.     

这十年来国企改革进乎?退乎?

《21世纪经济报道》日前发表国务院发展研究中心研究员吴敬琏的文章说:世纪之交,国有经济改革取得了可喜的进展。但是,当这些改革推进到更深的层次,特别是涉及到国有大型垄断企业集团时,改革的步伐就明显地慢下来。在放小已经基本实现的情况下,国有经济的布局调整就几乎停步不前了,后来还发生了一些领域国进民退的开倒车现象。一些国有企业不但继续保持行政垄断的地位,而     

试论国企改革与企业管理新内涵

一、国企股份制改革分析 改革开放以来，国有企业兴起的股份制改革让人们看见了国企产权明晰、监管到位、秩序井然的发展前途。这不能不使人们对股份制产生了极高的热情。但如果我们冷静分析中国国有企业的特殊情况，不难发现其中仍然存在的诸多问题。     

促进国企改革加强财政财务监督的探索

一、新形势下财政促进国有企业改革和发展的政策定位 党的十五届四中全会为深化企业改革,促进国有企业发展,指明了方向。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是新形势下鼓励和促进国有企业改革和发展,坚定不移实现国有企业改革和脱困目标,努力开创国有企业改革和发展新局面的纲领性文件。财政部门作为政府的职能部门,必须在促进国有企业改革和发展方面有所作为,必须全面落实江泽民总书记关于“力争使内蒙古成为我国下世纪经济增长的重要支点”的指示精神和     

深化国企改革的难点与对策

国有企业改革是一场广泛、深刻的社会变革,是整个经济体制改革的中心环节。陕西是国有企业密集的省份之一,国有企业改革的任务十分艰巨。尽管经过二十多年的努力,国有企业改革得到了不     

解读国企改革操作程序

十一届三中全会后，我国经济全面开始由计划经济体制向市场经济体制转轨，国企改革自此便拉开了序幕。在历经了放权让利、两权分离承包经营、转换企业经营机制等阶段后，进入了以股份制改革试点为标志，以产权制度改革为核心，以建立现代企业制度为目标的实质性改革阶段。2002年2月27日，云南省委、省政府联合下发了《关于深化国有企业改革的若干意见》，提出了国有企业改革要“重组、改造、培育壮大一批，有序退出转让一批，破产关闭淘汰一批，退二进三转产一批”以及“理顺体制、激活机制”的要求。几年来，全省及各地的国有企业在改革中不断积累经验，总结教训，也摸索出了国企改革工作的基本操作程序和应注意的相关问题，为后续改革的国有企业提供了有益的借鉴。     

对深化国企改革 搞活国有经济的再认识

当前中国改革的核心和关健就是如何深化国有企业改革,搞活国有经济的问题.中国经济改革的成败,社会主义市场经济体制的最后建立,在很大程度上又维系于国有企业改革能否成功,国有经济能否搞活,从根本上说,应取决于我国国有经济布局的合理化程度.为了深化国企改革,正确实施党的十五大和十五届四中全会提出的对国有经济的战略性调整,我们有必要重新审视国有企业的地位和作用,对国有经济为什么要有进有退,如何更好地有所为有所不为等问题有一个更明确的认识,以克服在这些问题认识上的误区.     

进一步深化国企改革打好国企改革攻坚战

按照省委、省政府对“十一五”期间全省国有企业改革工作的总体部署。从现在开始到2008年，全省国有企业改革的目标任务是：绝大多数国有企业建立现代企业制度；国有经济的布局和结构进一步优化；初步建立起确保企业和社会稳定的长效机制。困难企业职工基本得到妥善安置。为了实现这一目标．必须着重做好以下几方面的工作。     

加速国企改革的四大难题

“究竟什么叫做‘流失’，什么叫‘不流失’？了解清楚然后才能解决问题。否则反而是妨碍了我们国有企业改革!”     

深化国企改革 回应公众关切

改革开放以来,随着国有企业改革探索的深入,各种争议也不绝于耳.其中以"国退民进论"与"国进民退论"最为典型.事实上这两种争议不是空穴来风,而是国有企业改革发展不同阶段上某些特点的反映.由于中国的国有企业改革在时空上与国际上的国有企业私有化浪潮存在着某种重叠,因而国有企业改革调整在执行"有进有退"、"抓大放小"、"收缩范围"方针时,助长了某些地区或部门"卖光"国有企业为改革时尚的片面取向."国退民进论"的争议与此相关.     

提高资源配置效率,实现人与机制的转变 中国国企改革40年简要回顾与展望

国企改革作为我国改革开放的重要组成部分,一直受到多方关注。回顾自改革开放以来国企改革所走过的道路,结合自身的一些经历,我感到国企改革始终在围绕“一个核心目的”,围绕解决好两个基本问题在进行。这一个核心目的,就是“资源配置效率”;两个基本问题,一个是国企“人”的转变问题,一个是解决国企改制中历史遗留问题、职工利益维护和企业办社会职能转移等需要投入的“钱”的来路问题,即,“人往哪里去,钱从哪里来”。