临时工改为"助勤工"

将临时工改为"助勤工",企业用工就出现了一种新的形式.它"新"在企业招雇短期职工时,不再从"马路游击队"中挑选,也不再与包工头单独签订合同后,由包工头去组织劳务队伍,而是向人力资源服务公司、人才库、职业介绍中心等专业机构招雇.     

读者

包工头态度嚣张底气何来？读完第9期《向光辉的讨薪悲剧》的报道，我开始明白，现在一些包工头为什么如此凶狠，包工头胡方雨说出了其中的秘诀，在“天津打官司你不是我的对手”。从这里，我们不难看出，法律在这些包工头眼里不值一提。     

民工高楼坠落：巨额医疗费用谁支付

17岁民工安装电梯从24楼摔了下来，侥幸捡回一条生命。住院期间，包工头支付一少部分费用后，就不再露面了。     

包工头死在欠薪链条中

2003年10月24日,重庆农妇熊德明“讨薪”的事件发生后,一场“讨薪风暴”在全国范围内迅速掀起,成千上万为讨要回自己的血汗钱不惜以“跳楼”、“自焚”这样的极端手段来维权的民工为此受益。“讨薪风暴”还在持续,对于弱势的民工群体,舆论给予了足够的同情,纷纷对黑心的“包工头”予以谴责。然而,2003年12月2日,河北省藁城市的一位包工头却因为拖欠民工工资、也因为“讨薪”的问题被逼得在家中上吊身亡。在人们眼中属于“强势”群体的包工头为什么也会被逼上绝路?     

我国加入WTO后将取消三大政策壁垒

外经贸部外资司司长胡景岩透露，中国在加入ＷＴＯ后，将取消对外商投资企业的“当地含量”、“外汇平衡”、“外销比例”三项硬性规定。面临加入ＷＴＯ，中国政府正在进行相关的法律法规修改。此次取消的三大政策壁垒是应ＷＴＯ的相关条款而进行更改的。所谓“当地含量”、“外汇平衡”、“外销比例”，则是指外商投资企业到中国投资，不再需要中方资本占有相当的比例；中国政府将不再对外商投资企业进行使用外汇的限制；同时不再强制规定外商投资企业产品的外销比例。中国政府要特别对服务贸易领域实行开放政策，该领域包含金融、保险、电…     

经营者革命

国有企业不再以“级别大小区别高低贵贱”；企业干部不再按行政级别论资排辈；董事长、总经理不再在一张任免纸上“同纸任命”；经营不善者，不得“易地做官”；企业经营者甚至可以实行“期权”等分配方式。这场“经营者革命”始于1997年初。其规范的提法是“建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制”，其目的，就是按建立现代企业制度的要求，逐步让市场经营机制来配置企业经营者，建立起一支职业化、市场化的经营者队伍，让国有企业在会经营、懂管理的合格的经营人才的经营管理下，完成国有资产保值增值的目标。上海实施这场改革，率先从国…     

“自筹”是政府职能的异化

《阳光报》近日连续报道了陕西省三原县一镇政府曾上级批准自筹资金350万建办公楼，后“自筹”未全部到位，因拖欠工程款包工头拒绝其搬入，新楼六年闲置，包工头也因拖欠农民工工资而四处躲债。陕西省副省长潘连生近日也指出，清欠关系到政府形象，因许多连环欠款缘于政府拖欠工程款。其实全国清欠农民工工资之所以困难，很大一部分也与此情况相似。政府建楼，可想而知．从立项到施工，大都办齐了一切合法手续，所以拖欠，也大都因“资金来源”一项是“自筹”。     

包包包，包出欠薪

珠海某实验学校的建筑工程由某市建筑公司珠海分公司（以下简称某公司）总承建，但该公司非法将工程层层转包，其中将部分工程转包给没有建筑资质的包工头杨某，杨某又将工程转包给没有建筑资质的杨某某等班组。2002年6月底工程完工之后，某公司与学校、各小包工头与某公司之间展开“三角式”的拉锯结算战。由于某公司与学校在工程结算时发生争议被搁置下来，学校一直不与某公司结清工程款，某公司也无法与各小包头结清工程款，最后导致各小包工头拖欠工人工资。     

“平台经济”下的博弈

在中国，近年来日益频繁的企业重组变阵、愈发强烈的产业链条延伸迹象表明．中国企业的竞赛游戏规则正在发生改变：产品开始不再是企业生存的唯一，而渠道和网络反而成为制约企业发展的生命线；单枪匹马的“孤胆英雄”不再为人们所赏识．“联合舰队”正成为市场的主流……     

包工头想说留你不容易

近来,北京、上海、河南等地相继出台政策,要求在建筑业取缔“包工头”。各地政府的初衷都是为了从根本上“铲除”欠薪顽疾,进一步维护农民工的合法权益。但在这一政策出台后,由于相关的配套措施缺乏,以及农民工长久以来形成的依赖包工头的思想无法在很短的时间内马上改变等原因     

“棍子的空间”抱得大奖——第三届“汉森·筑觉”杯落幕

日前，第三届“汉森·筑觉”杯在广东省大学生建筑设计竞赛颁奖大会在广东工业大学大学城校区举行，来自华南理工大学的“包工头”队凭着“棍子的空间”夺得一等奖。此次竞赛的主题为“农民工之家”，要求参赛选手通过社会调研、综合考虑等，凭自己的感悟进行创作发挥，构筑出真正符合农民工需求的家。     

应防止企业“建新租旧”脱壳经营

季中所谓脱壳经营是指在原有企业内部分离出一个新的企业，采取不正当的手段，占用原企业的有效资产进行生产经营活动，这个新企业不再承担原企业的债务，从而达到逃废欠税、债务（特别是逃废金融债务）目的的行为。所谓“建新租旧”是指成立一个与原企业没有任何资产关系的新企业，来承租原企业的资产，原企业的资产由新的企业运作。“建新租旧”一般有两种形式，一是整体租赁原企业，原企业不再开展经营活动；二是部分租赁原企业（租赁原企业效益最好的那一部分），原企业仍开展经营活动。“建新租旧”不一定就是脱壳经营。“建新租旧”在…     

文化:企业与员工价值共享

现在许多企业的“企业文化”仅仅作为一种工具制造出来，非但没有解放生产力，反而成为职工精砷上的枷锁，企业前进中的阻力。企业文化完全失去了“文化”的特性，失去了它来源于人又服务于人的“人性”魅力，已经不再是真正意义上的企业文化。     

对《劳动合同法》保护农民工劳动汉益的法律思考

为避免劳动者尤其是农民工处于“眠其权利之上不觉醒”的窘况，首当其冲的是必须唤醒其应有的法律意识，使其知晓《劳动合同法》已经为劳动者谋取了“五大福祉”。为编织一张更加周密的保障农民工合法权益的“恢恢法网”，国家应在规范“包工头”劳务关系、建立健全“劳动用工信用档案”、增设用人单位精神赔偿法律责任等方面予以完善。     

供应链 企业竞争力的新战场

供应链，就是企业现金流、订单信息流、仓储配送物流的“三流合一”。我们之所以要关注供应链，在于供应链将是今后企业间的竞争新利器，因为未来企业之间不再“单挑”，而是“打群架”。我们如何有效地将这三个流，整合成一条高效率、低成本的供应链．是新世纪企业竞争的新课题。     

职工薪酬核算浅探

一、停止计提应付福利费后职工福利核算《企业会计准则第9号——职工薪酬》及修改后《企业财务通则》规定，企业执行《企业财务通则》后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。     

现代企业“热卖”文化

没有哪个时代能像现在这样热切地关注“文化”。尤其在市场经济的激流中，企业的生存发展不再只是资本的力量，“文化”的魔力已让那些捷足先登的企业家、企业和产品释放出奇异的光彩。     

工业品企业的品牌传播原则与路径

随着中国加入WTO，市场竞争的舞台越来越广阔，工业品企业尤其是中小工业品企业通过一些熟悉、忠诚的老伙伴，通过所谓行业内的“潜规则”使自己的企业长治久安的做法将不再可行。伴随着国内众多工业品生产经营企业的觉醒和品牌意识的不断加强，工业品品牌时代已经到来。如我们熟悉的“长城润滑油”“中联重科”“玉柴动力”“忠旺铝材”等。已经开始频繁地在高端媒体露脸，打出了品牌这张营销王牌。     

教领导学习

我们有必要让CEO及C开头的领导者们（CFO、COO、CTO……）进一步了解为何当今企业不再需要“培训”，而是需要“学习”.     

一个不容忽视的问题

目前,社会上存在这样一种现象,有些企业采用承包合同方式,将一些短期或季节性工作发包给私人包工头,由包工头组织临时务工人员去完成。由于私人包工头多是农民或无业人员,不具有法人资格。这样就出现了一些严重侵害劳动者合法权益的现象,主要表现在:一、劳动者的工资没有保障。在私人包工头那里工作的劳动者,不仅不能按月领取工资,甚至会白干一年而一无所获。如某建筑工程公司曾将一居民楼房工程交与私人包工头,由其招募职工施工。工程结束后,由于种种原因未能结算,致使参与该工程