河北省机关事业单位养老保险制度平稳入轨实现路径研究

河北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革有助于合理统筹企事业单位养老保险制度,直接关系着河北省社会保障体系发展与社会稳定。本文基于河北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革的主要内容,研究河北省机关事业单位养老保险制度平稳入轨实现路径,具有重要的现实意义。     

对机关事业单位养老保险制度改革中存在问题的思考

目前,机关事业单位养老保险制度改革明显滞后于企业基本养老保险制度,在法规建设、统筹层次、管理体制、运行方式等方面存在着问题。我国应尽快出台统一的政策法规,提高统筹层次,"做实"个人账户,建立权利与义务对等的养老金计发办法,大力发展多层次的养老保障等对策,改革和完善机关事业单位养老保险制度。     

事业单位参加养老保险的“乐”与“忧”

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的颁布,标志着机关事业单位养老保险制度的一场深刻变革已然启动,它终结了多年的退休待遇制度,开启了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的新纪元。这是制度的变革,这是中国特色社会保障制度的重大建设工程。事业单位是国家为了社会公益目     

实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨初探

实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨,是目前有关我国社会保障制度改革群众舆论的热点问题。由于企业养老保险制度改革做得比较深入,机关事业单位养老保险改革显得滞后。实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨,就是要尽快结束广受诟病的机关事业单位与企业退休人员养老金发放政策上的"双轨制"。既要实现社会公平,建立统一职工养老保险制度,又不能降低机关事业单位退休员工的待遇。本文试想对事业单位和企业养老保险制度并轨的意义,可能遇到的阻力和克服阻力的措施、建议,进行初步的探讨。     

浅析目前机关事业养老保险给付制度存在的问题及对策

机关事业单位社会养老保险从试点至今，己运行十多年了。目前，机关事业单位社会养老保险给付制度，普遍都是沿用机关事业单位退休制度。这种给付制度在在改革之初，对于方便养老保险金的计算，保证离、退休人员的待遇不受影响和养老保险制度的平稳推行，起到了积极的作用。     

机关事业单位养老保险制度分析研究

目前,社会养老保险制度的覆盖主要是国有企业和大型集体企业,机关事业单位的养老保险制度没有形成统一完善的体系,存在很多问题.文章通过对机关事业单位养老保险现状分析,针对存在的问题,提出相应的改革措施.     

信息系统给力机关事业单位养老保险

1992年我国开始机关事业单位养老保险改革的探索，机关事业单位养老保险信息化建设随之取得长足发展。但是，由于体制不顺、投入不足、区域发展不均衡、缺少统一规划、平台基础薄弱以及沟通不畅等难题，极大地制约了机关事业单位养老保险的发展。因此，只有消除制约机关事业单位养老保险系统建设的瓶颈，统一规范数据库指标体系，才能推进机关事业单位养老保险事业的健康发展。     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

机关事业单位养老保险制度改革问题及对策

今年召开的“两会”中,推进机关和事业单位养老保险制度改革,被列人我国2011年度工作要点,部分改革方案也已经出台并在部分省市开始试点。机关和事业单位养老保险制度改革,涉及人员多,政策难度大,需要科学统筹谋划,积极稳妥推进。     

河北省机关事业单位与企业养老保险并轨研究

本文系统地分析了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状、重要性、必然性,明确了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的障碍,提出了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的建议。本文的研究基于河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状,具有一定的现实意义。     

加快养老保险全面并轨势在必行

正对于我国当下社会养老保险制度"多轨并行"格局,2014年初始,国务院常务会议出台"合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险"的重大举措,新政出台,万众振奋,尤其是广大农民。这为推进社会养老保险制度全面并轨迈出了重要一步。然而,对于城镇职工基本养老保险与机关事业单位"吃财政饭"养老保险这种人为分离之怪状,何时能够统筹统一、全面并轨,迄今未有具体的时间表。城镇职工基本养老保险与机关事     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

机关事业单位养老保险制度改革九要点

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,进行了一系列重大改革。制度改革的最关键集中在九个方面。改革范围确定为,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。纳入改革范围的单位和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从单位保障变为社会保障。改革后单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费,个人按本人缴费工资的8%缴费,     

山东省人民政府 关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见

鲁政发[2015]4号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各高等院校:为贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号),结合我省实际,现提出以下实施意见:一、实施范围本意见适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。二、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共     

机关事业单位养老保险应处理好社会统筹与地方财政的关系

机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保障制度建设的重要组成部分,各地在改革试点中,按照社会统筹与个人账户相结合的原则,初步建立起了由国家、单位和个人共同负担的养老保险基金统筹新机制,但由于机关事业单位大部分由财政供款,加之个人缴费比例低,所以养老保险大部分都由各级财政负担。但目前我省实行的是以行政区域为单位的财政体制,这就形成了社会统筹与财政分灶吃饭不相协调的矛盾,而且这个矛盾如果解决不好,统筹层次越高,矛盾会越突出。笔者认为,要做到二者相统一,使之有利于机关事业单位养老保险稳步协调发展,     

青岛城阳区实施新的机关事业单位养老保险个人账户管理办法

青岛市城阳区自1995年5月在全市率先实行机关事业单位养老保险全员统筹以来,按照社会统筹和个人账户相结合的基本模式,为每个参加养老保险的职工建立了一个养老保险个人账户。     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题，然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

先行者的经验

山西省忻州市是全省机关事业单位养老保险试点城市之一,近年来,忻州市机关事业单位养老保险经办机构以此为契机,克难奋进,不断优化工作思路,进行了大量的有益尝试,为全省机关事业单位养老保险工作的开展提供了成功经验。     

基于财政可持续性的机关事业单位养老保险并轨问题研究

财政可持续性是机关事业单位养老保险制度改革的重要保障。我们应当建立事业单位养老基金风险预警制度,通过政府各级财政对事业单位养老保险基金进行支持,通过经济结构调整提高财政收入,做好财政预算,做好养老保险基金的保值增值,适当调整事业单位工作人员的退休年龄,实现机关事业单位养老保险在财政上的可持续性。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。