试论财会人员绩效考核量化

随着企事业单位对员工绩效考核的重视,财会人员的绩效考核也在不断完善。而对财会人员绩效考核的量化能够较为准确、客观的反映实际情况,有利于提高财务管理水平,激励财会人员工作。本文通过对财会人员绩效考核量化的重要性分析,结合当前财会绩效考核存在的问题,提出了量化财会人员绩效考核的思路。     

试论财会人员绩效考核量化

随着企事业单位对员工绩效考核的重视，财会人员的绩效考核也在不断完善。而对财会人员绩效考核的量化能够较为准确、客观的反映实际情况，有利于提高财务管理水平，激励财会人员工作。本文通过对财会人员绩效考核量化的重要性分析，结合当前财会绩效考核存在的问题，提出了量化财会人员绩效考核的思路。     

企业财会人员绩效考核与激励问题研究

作者结合自己实际工作,深入阐述了企业财会人员绩效考核与激励机制的内在关系,并就如何构建科学合理的绩效考核体系和与绩效考核相挂钩的激励机制提出了对应的措施,具有一定的实际意义。     

民营中小企业财会人员流失原因及对策研究

我国民营企业大部分是中小企业,财会人员是企业的核心资源.由于受各种因素的影响,许多民营中小企业出现了优秀财会人员流失的问题,影响了财务工作的正常开展和企业的稳定经营.本文通过调查研究的方法,对安徽省中小企业财会人员流失的现状、影响、原因等进行了分析,提出了减少财会人员离职问题的对策.     

西藏气象财会人员继续教育探析

随着近年来国家公共财政体制改革逐步建立和气象部门改革发展的推进,财会人员在气象部门中的重要性更加突出,加强气象财会人员继续教育,提高其整体素质势在必行.文章根据西藏气象部门财会人员以及开展继续教育的现状,论述了继续教育的必要性,分析了目前继续教育的成效及问题,提出了实施网络远程教育是西藏气象财会人员继续教育的新途径.     

财会人员素质评估方法探讨

对财会人员的素质进行评估,在现代社会经济发展中具有重要的意义。财会人员素质评估能够在一定程度上提升专业素质,保证国民经济稳定增长,使国民经济发展更加多元化。因此,财会人员素质评估方法要充分体现现代管理思想,积极对财会人员进行引导,使财会人员能够主动参与其中。保证财会人员在评估的过程中得到充分的尊重,提升评估的准确性。本文对财会人员素质评估的方法进行相应的分析。     

加强财会人员队伍建设的思考

改革开放以来,我国财会人员队伍建设不断加强,财会人员队伍建设基本上适应了国民经济快速发展的需求.但是随着经济体制转轨、产业结构转型,会计制度改革不断深入,财会人员队伍建设与经济发展还有一定的差距.主要表现在财会人员的能力、综合素质、专业技能、职业道德水平、理论水平、作风建设等方面有待更一步提高和加强.现就如何加强财会人员队伍建设谈几点浅见.     

浅析财会人员的绩效考评

本文以财会人员绩效考评的内容必要性入手,在坚持科学发展观的前提下,提出了以人为本的财会人员绩效考评模式,力图通过绩效考评使财会人员的价值最大化,从而推动企业的可持续发展。     

知识经济视野下财会人员素质探析

知识经济时代要求财会人员具有较高的综合素质,然而目前财会人员存在认识落后、职业道德薄弱、知识结构单一、专业技能不强等问题。本文针对上述问题,提出了提高财会人员素质的相应对策。     

基于财务转型视角下的财会人员能力提升探讨

本文针对提升财会人员素质与财会管理成效探讨,是为了提高企业财务人员的能力素质,在企业的发展中为企业的资金把好关,用好钱,增加企业的经济效益,文中介绍了企业财会人员素质的现状,结合当前我国财会人员的现状问题,探讨了在市场经济条件下,如何提高企业财会人员素质的思路,杜绝违反财经制度、财务职业道德等问题发生,如何加强财会管理的措施,不断提高单位资金使用绩效。使财会人员为企业的资金把好关。     

提高企业财会人员素质的有效途径探析

财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展,而财会人员是企业财务管理主体中的主体,是整个企事业财务管理创新的关键因素。本文就企业财会人员素质的现状、提高企业财会人员素质的必要性和有效途径进行了着重分析。     

财会人员职业道德建设途径初探

随着经济建设的不断进步，对于财会人员的职业道德建设成为社会建设中的主要问题，就当前财会人员的教育以及财会人员道德情况为出发点，结合法律法规中关于会计素质的相关内容出发，注重对于财会人员素质建设的主要途径分析，及时，有效的纠正在当前不利于财会人员职业道德建设的相关问题，加强财会人员职业道德。     

财会人员的素质现状及提升方法

现阶段社会经济发展迅速,财会人员素养问题备受关注,也受到了挑战与机遇。财会人员在新时期需要紧跟时代发展的步伐,不断提升其综合素养与专业水平,才能充分发挥出自己的作用与价值。本文主要分析了现阶段财会人员的素养问题,然后针对性的提出了相应的解决对策。     

大数据背景下财会人员的转型研究

为适应大数据技术广泛应用带来的一系列深远影响,财会人员必须加快自身转型,更好为企业提供服务。基于此,本文将简单分析大数据背景下财会人员面临的挑战,并深入探讨大数据背景下财会人员的转型路径与策略,希望研究内容能够为财会人员带来一定启发。     

提高财会人员素质之管见

财会人员在经济建设中具有举足轻重的作用 ,需要具有良好的素质。财会人员素质的提高是一项时间长、涉及面广 ,有一定难度的工作。应认真分析会计人员素质的内涵 ,及找准造成财会人员素质相对滞后的主要原因 ,有针对性地加以解决 ,确实发挥财会人员的各种职能作用。     

基于EVA理念的企业绩效考核探讨

文章在阐述EVA绩效考核的相关文献综述基础上,分析了EVA绩效考核的思想,对EVA绩效考核与传统绩效考核进行了比较,剖析了EVA绩效考核内容与流程及体系,最后提出了EVA绩效考核的策略     

财会人员等级聘用制简介

财会人员等级聘用制简介踅宗华，常振先粮食企业在新的形势下，如何使财会人员相对稳定，不断提高财会人员的业务素质，保障财会工作的正常运行，河北省任丘市粮食局进行了积极的探索，他们对财会人员实行岗位责任百分考评，并按等级聘任的办法，可称得上是一条创新的途径...     

浅议高职院校会计职业道德教育

高职院校的财会专业教育是生产财会人员的标准生产线,为社会、企事业单位源源不断地输送财会人员.因此,要提高广大财会人员的素质和职业道德,就要在高职院校的教育中,向学生灌输财务会计职业道德的基本内容,使学生在这个最佳学习期、成型期就具有财会人员必须具备的素质和职业道德.     

财会人员与上司的沟通技巧分析

一个公司的财会人员并不是独立于公司而存在的,他每天要做很多工作,与很多人打交道。有人说过,财会人员每天的工作有30%是处理公司财务相关事宜,而另外70%就是在完完全全跟人打交道沟通交流了。在与各色各样的人员交流的过程中,最需要技巧的就是与上司的沟通了。如果一个财会人员不能很好地与上司进行理性沟通,极有可能会影响其个人发展与前途,甚至会导致失业。本文就简述一下财会人员与上司的沟通技巧。     

提升财会人员素质适应高校财务管理的要求

目前一些高校的财会人员观念守旧,职业道德和业务水平不够高,远不能适应市场经济下高校发展的要求,影响到高校财务管理目标的实现.高校应加强财会人员素质教育,提升财会人员的综合能力,以适应高校财务管理的要求.