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现在有很多投资的机会,我都不去碰。因为我知道碰一个就会分心,分心就意味着在新东方投入的精力会少一点,就意味着新东方会受到潜在的损失。现在一些中国企业出现弄虚作假的现象,不仅仅是因为制度出了问题,更重要的是因为强调自律和自觉的文化缺失了。 相似文献
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“两种错误”不能犯每个人都有对未来的期待,有对未来事业、成就和幸福的追求。面对未来时,我们最容易犯两个错误:一个是觉得自己这辈子不会有大的作为;另一个是料定别人不会有作为。我在北大的时候就犯了第一个错误:我断定自己这辈子基本上没有什么出息,因为我的父母都是农民,我长得太难看了,根本就没人看得上我等等。断定到最后,我变得非常郁闷, 相似文献
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小天鹅在1998年企业收益最好,业绩最辉煌的时候推出“末日管理年”,因为他们知道企业最好的时候,往往就是最不好的开始。 相似文献
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埃卡特·冯·希施豪森 《冶金企业文化》2013,(5):63-63
我的祖母说过:“人们应该在最美好的时候离开。、”因为这个认知而获得诺贝尔奖的,不是我的祖母,而是心理学家丹尼尔·卡内曼。他将这一现象命名为“峰终定律”:我们对一件事物的记忆仅限于高峰和结尾,事件过程对记忆几乎没有影响。高峰之后,终点出现得越迅速,这件事留给我们的印象就越深刻。 相似文献
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物业管理行业从一开始,就定位于“为人民服务”,小时候,课本上说,世上最可爱的人是解放军,因为他们为人民服务,而现在我却要说,世上最可爱的人是物业管理人,也因为他们为人民服务。[编者按] 相似文献
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老怪:
我是因为会“做事”而进入公司的.可悲的是.却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人,听不进我的建议和意见,同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候,我常常扪心自问:在这家企业我到底有没有尽心尽力?答案是肯定的.但是很明显,仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败.难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗? 相似文献
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你经常会在工作的时候忍不住去刷微信朋友圈吗?据笔者对100名80后的随机调查,90%以上的员工都会在工作的时候忍不住刷微信朋友圈.其实,在空闲的时候偶尔玩一下手机、刷一下朋友圈并不是一件错事.因为人的注意力是有限度的,不可能时刻都保持着高效的工作状态,做到一点都不分心.但问题在于,大多数员工无法控制住刷朋友圈的那个“度”,总是在工作的时候过于频繁地刷朋友圈.结果,就导致了这样一个结局:人们原本是想通过刷朋友圈的方式去打发那些碎片时间,结果由于控制不住其行为频率,最终把完整的工作时间都给碎片化了.这样一来,就大大降低了工作的效率. 相似文献
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我不会为钱的事情多分心,因为我身边有不少理财精英。如果没有他们,我的事业也不会发展顺利。其实,理财最高境界是让别人打理财务! 相似文献
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孙晓芹 《世界标准化与质量管理》2001,(2):36-37
“现代企业的竞争是人才的竞争, “人”是财富的“焦点”。 对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么,高科技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢 ? 微软公司:雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣… 相似文献
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老怪:我失业了,因为老板认为我“没规矩”;一个月后,我又失恋了,女友说我“不成熟”;几乎同时,失去了我人生中最在乎的两样东西事业和爱情,25岁的我孤独一人漂泊在北京,不知道活着还有什么意思? 相似文献
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在我写这篇文的时候,一年一度的高考分数刚刚公布,同往年一样,一些媒体和教育机构又一次展开了“状元”访谈、高考经验介绍之类的传统话题。我读了一些相关报道,也听了些类似的经验介绍,注意到考取高分的“状元”们除天资聪颖外都有一个共同点,也是他们最引以为豪的地方——基础知识扎实,正是因为他们有扎实的功底,才有了后来的金榜题名。[第一段] 相似文献