浅析企业培训机构绩效考核制度

绩效考核是绩效管理的关键环节,也是培育企业核心竞争力的重要手段,不仅对企业的发展非常重要,也有利于激发员工的劳动积极性。随着我国教育培训市场的蓬勃发展,企业培训机构肩负着强化国有企业人才培训基地的职能,因此,为了不断提高培训质量,提升培训机构的核心竞争力,建立和推行科学、合理的绩效考核制度是很有必要的。     

浅析事业单位员工绩效考核存在的问题及对策

在市场经济的大背景下,绩效考核是评价职工工作业绩的重要途径,也是职工薪酬所得分配的重要依据,这个在企业尤为显得突出.因此有效的绩效考核能够促进职工工作能力与工作质量的提升.但是在事业单位中,绩效考核的作用没有充分发挥出来,它不但没有提高职工的工作效益,反而阻碍了事业单位经济运行的发展.本文分析了绩效考核在指标体系的设立上、考核过程的规范上、考核结果的反馈上等存在的问题,同时也提出了自己的见解,希望有助于事业单位经营管理水平的提升,仅供参考.     

LJ公司员工绩效考核体系问题及对策

员工绩效考核是人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点。科学有效的员工考核体系是实现企业战略,取得竞争优势的重要工具。分析LJ公司员工绩效考核体系存在的问题,并有针对性地提出了对公司绩效考核进行改进的思路和措施。     

企业员工绩效考核中存在的问题及对策研究

绩效考核制度的建立对于提高员工的工作积极性有着重要的作用和意义,各企业在人力资源管理过程中经常会通过绩效考核制度来进行人员内部管理,促进企业的更好发展.但是就当前我国企业员工绩效考核的实际情况来看,其中还存在不少的问题,导致绩效考核无法有效发挥其作用.本文就企业员工绩效考核中存在的问题及对策进行简要的分析和探讨.     

浅析中原油田员工培训工作存在的问题与对策

文章从员工培训工作意义入手,分析中原油田员工培训工作的现状及存在的问题,提出了具体应对的对策:如以提高职工队伍的素质和企业核心竞争力为目标,大规模开展员工培训,提高培训质量,着力推进经营管理、专业技术和技能操作三支队伍建设,为油田持续有效发展提供人才支持等。     

浅析我国中小企业员工培训的问题和对策

成为我国国民经济重要组成部分的中小企业近二十年发展迅速,取得巨大的成就,但是一些问题也伴随而出,如员工培训问题突出、员工知识老化、不能适应新的竞争等,在此背景下企业员工培训问题被更多的学者和企业重视.本文针对中小企业在培训方面存在的问题,提出针对性的措施,以便再一次为中小企业腾飞创造条件.     

浅析医院绩效考核存在的问题及对策

公立医院在计划体制下,为社会发展与进步起到了积极促进作用.随着改革的深化,私立医院、国外独资医院也如雨后春笋般涌入了医疗市场,给公立医院带来了极大压力与挑战,因此优化内部环境并提高公立医院的竞争力是每个公立医院不可回避的话题.完善公立医院的绩效考核,可以正确处理医患之间、职工与医院之间关系,进而促进医院利益与价值的提高,以此促进医院健康良性发展.     

浅析中小企业绩效考核中的问题及其对策

绩效考核是人力资源管理的一个核心内容,在评价与激励员工,增强企业凝聚力和竞争力,促进中小企业发展等方面发挥着重要的作用,然而由于种种原因。目前我国的很多中小企业在绩效考核工作方面仍然存在不少问题,影响了企业的发展。本文针对中小企业在绩效考核中存在的问题进行分析提出合理的解决对策。     

浅析妇幼保健机构绩效考核实施机制

在深化医疗卫生改革的大背景下,实施妇幼保健机构绩效考核是妇幼保健服务方面的一项开创性工作,也是持续性改进工作,目的让妇幼保健服务机构的服务对象获得更好的健康结果、服务质量和就医安全。     

知识型员工绩效考核存在问题及解决对策

知识性员工从事的工作往往都具有较高程度的知识含量,属于创造性的工作,而由于这类工作过程的特殊性,使其过程难于监控、工作成果难于量化等,进而在对知识型员工的绩效考核尚就出现很多问题。正视现存的问题,坚持科学的绩效考核原则,寻找正确的知识型员工绩效考核方法显得尤为突出。     

知识型员工绩效考核存在问题及解决对策

知识性员工从事的工作往往都具有较高程度的知识含量,属于创造性的工作,而由于这类工作过程的特殊性,使其过程难于监控、工作成果难于量化等,进而在对知识型员工的绩效考核尚就出现很多问题.正视现存的问题,坚持科学的绩效考核原则,寻找正确的知识型员工绩效考核方法显得尤为突出.     

国企员工培训存在的问题与对策研究

企业培训是企业经营管理的重要职能之一,是提高企业的生产力和竞争力、保证企业可持续发展的重要投资,同时也是提高员工自身素质,促进员工个人发展的珍贵福利。目前,我国很多企业已经认识到培训的重要性,但在实践过程当中,还存在许多的问题。本文从我国国有企业培训的现状出发,分析了当前国企培训存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。     

公共部门绩效考核问题及对策

公职人员是公共组织招募和雇佣的员工,组织通过绩效考核促进其发展。实施绩效考核,关注绩效改进是是公共部门达成战略目标的重要保证。对员工进行绩效考核不仅可以明确个人的成长方向、找到现有的不足、明确与组织要求的差距、获得组织的支持,使组织掌握制定薪酬、培训、奖惩等各项人事政策的客观依据,使员工与组织加强交流沟通、融洽关系,从而有效引导员工做出有利于组织发展的行为,从而加快组织的运行效率,提高员工的职业技能,推动组织的良性发展,最终使组织和员工收益。     

企业员工培训管理存在的问题与对策

对于企业而言,员工是企业持续发展的关键,如何有效的提升员工技能水平,培养全方位高技能的员工取决于企业培训的方式.基于此,本文就对企业员工培训管理存在的问题进行分析,并提出相应解决措施,以期为企业员工培训管理提供参考依据.     

当前企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是人力资源管理的重要内容。企业在绩效考核中通常存在的问题有：不重视工作分析；标准设计不科学；评价者选择失误、信息面太窄；绩效考核没有反馈，结果没有合适利用；考核者的心理作用。对这些问题的解决对策有：科学的进行工作分析；明确定义合理的绩效标准；选择搭配合理的考核方法；合理的选择考核者和考核信息；对考核者如何避免有关心理偏差的培训；进行绩效沟通和绩效反馈。     

石油企业员工培训存在的问题与对策分析

人才是企业发展的动力源泉,石油企业未来的发展必须依靠人才的培养来提高核心竞争力.本文分析了石油企业员工培训的重要意义,探讨了目前石油企业员工培训中存在的不足,进一步总结了解决这些问题的有效对策,以期对目前石油企业人才培养有所帮助.     

企业员工培训中存在的问题及对策

人力资源竞争已经成为市场竞争的主要内容,谁掌握了人力资源谁就会成为市场的主体。企业员工培训作为提升企业人力资源综合素质的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章首先分析了当前企业员工培训中存在的问题,然后针对问题提出了解决问题的对策,为企业进行员工培训提供了参考。     

我国培训市场问题及对策浅析

规范、有序的培训市场对促进我国培训业发展起到重要作用.本文分析了我国培训市场出现的各种问题并提出规范措施,以促进我国培训市场的健康发展.     

事业单位在绩效考核中存在的问题与对策研究

绩效考核是事业单位人力资源管理的一个重要组成部分,对于提高事业单位工作效率和管理水平,促进事业单位全面发展具有十分重要的作用。介绍事业单位绩效考核的内涵,深入剖析目前事业单位绩效考核中普遍存在的问题和不足之处,并提出相应的对策与建议。     

烟草企业员工培训问题浅析

烟草企业在员工培训方面存在若干问题：对员工培训的认识不正确,培训激励机制缺乏,人力资源管理人员平均素质不高,培训体系不完善,对烟草企业文化的培训不重视。为了克服这些问题,就要相应地采取一些有效措施：树立正确的培训观,重视员工培训,提高对员工培训的投入,完善培训激励机制,提高人力资源管理人员素质,针对员工不同需求进行相应培训,完善培训成果转化机制,健全烟草企业培训课程体系,通过一些途径加强对烟草企业文化的培训。