提高部门决算编制质量的建议措施

部门决算是全面反映行政事业单位年度预算执行情况的综合性财务报告，为预测社会发展和领导决策提供重要依据，因此对部门决算的编制质量提出了更高的要求。笔者结合在财政国库部门的工作经历，对如何提高部门决算编制质量按预算单位和财政部门分别作如下论述。     

浅议部门预算编制工作

部门预算是非常科学精密的预算管理方式,特别是在实行政府收支科目分类改革后,更彰显了部门预算的科学和规范。部门预算的实施,严格了预算管理,增加了政府工作的透明度,是防止腐败的重要手段和预防措施之一,是当前财政改革的重要内容。随着部门预算改革的深入,财政预算管理更科学更精细,财政资金的使用效益有很大程度的提高,但在编制过程中还是存在一些问题,必须采取相应措施予以改进。     

用科学发展观构筑人事人才政策体系

人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。     

人事

新闻聚焦·政策 48个行业和专项规划初稿编制完成 日前，由工信部负责编制的总计48个行业和专项规划已基本全部完成初稿，目前正在多方征求意见，预计今年6月到7月正式发布。     

浅析检察机关参与人事诉讼

人事诉讼是以身份关系为调整对象的诉讼。从国外立法上看,检察机关参与人事诉讼是各国普遍承认的一项制度。检察机关参与人事诉讼,不仅可以更好实现人事诉讼程序价值,而且更有利于维护国家、社会的公共利益。     

加强行政事业单位部门预算编制与执行的思考

部门预算涵盖着行政事业单位的全部收支数据,部门预算的编制、执行对于保障单位完成工作目标意义重大,理应成为各单位高度重视的一项基础性工作。然而,现实工作中,由于种种原因导致预算的编制、执行工作存在一些不尽如人意的地方,甚至影响到组织工作目标的实现。文章就行政事业单位部门预算编制与执行过程中存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策建议。     

浅谈人大人事监督的方式

各级人大及其常委会对由其选举和任命的干部进行监督是宪法和法律赋予的重要职权.但是,现行法律对国家权力机关的人事监督权规定得过于原则,缺乏操作性和程序性.     

马克思主义行政人事观及其当代价值

马克思主义行政人事观是马克思主义国家学说的重要组成部分。马克思主义行政人事观包括行政人事的起源观、地位观、方法观、功能观以及价值观。研究马克思主义行政人事观,对于深化当前我国行政人事改革,并为之提供正确的理论指引具有极为重要的现实意义和深远的指导意义。     

浅析事业单位部门预算编制和执行存在的问题与对策

党的十八届三中全会将财税体制改革的重要性提升到一个前所未有的新高度,明确提出了改进预算管理制度,完善财税制度,建立事权和支出责任相适应的制度等重大改革举措。本文通过对部门预算编制、执行、监督的现状及其存在问题的分析,提出了加强部门预算管理的对策。为进一步深化部门预算改革,事业单位应加快观念转变,踏踏实实做好预算管理基础工作,在部门预算改革的关键时期,进一步提高对预算管理工作的重视程度,加强部门预算编制、执行和监督的管理。     

关于事业单位在部门预算编制中存在的问题及建议

部门预算由政府的各个机关事业单位编制，反映各个部门的所有收入和支出。现在部门预算正在全国各基层预算单位全面推行，文章关于事业单位在部门预算编制存在的问题进行了一些探讨，并据此提出了一些建议。     

确定政府预算收入安排立注意综合考虑价格指数因素

近年来，政府预算编制改革取得了明显成效。早编细编预算。编制部门预算、综合预算等改革措施细化了支出项目。预算的透明性、可审性和约束性有了显著提高。但预算收入(指全部财政收入或一般预算收入，下同。)编制不够准确，误差大的问题始终没有很好解决。编好收入预算是编好支出预算的基础。预算收入安排误差过大，既影响政府预算的稳妥性和可靠性，也影响人代会审批预算的权威性和严肃性。     

全面推进主体功能区规划工作

编制主体功能区规划是“十一五”规划中的一项新举措，需要强化部门合作、省市县联动，需要认真研究划分标准和指标体系，妥善处理主体功能区和开发区、工业园区和各类自然保护区的关系，同步研究分类管理的区域政策[编者按]     

浅议加强部门预算审查的监督工作

对部门预算进行审查监督,是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权,是人大监督的重要内容,也是人民管理国家事务、当家作主的具体体现。本文主要对加强部门预算审查的监督工作进行几点阐述。     

事业单位人力资源人事绩效考核改革研究

事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥．工作态度和工作效率效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求，积极稳妥地处理好各种关系，才能推进改革，实现增进社会公益与绩效导向的双赢。     

论部门行政向公共行政转型的制度设计

“部门行政”是行政改革的主要对象和行政发展的重要障碍，而部门利益的刚性存在是其发挥功效和得以延续的根源。为了体现人民当家作主国家公共政治的本质，适应社会主义市场经济对服务型政府的要求，必须在全面考察“部门行政”与“公共行政”的本质区别，系统研究“部门行政”的成因和表现形式的基础上，以弱化部门利益为主线，进行科学制度设计，加快提高行政效率，尽快实现其向“公共行政”的转型。     

会计信息呼唤会计诚信

会计信息是国家宏观经济管理部门、企业经营管理部门及其他方面进行决策的依据。会计信息的真实、可靠是建立和完善社会主义市场经济的根本保证。市场经济越发展,会计工作越重要。市场经济是诚信经济,会计是诚信行业。     

美法人力资源开发利用的理论与实践

美法人力资源开发利用的理论与实践□蒉建政最近我参加浙江省赴英、法“人力资源开发与利用培训班”，时间虽只有短短２１天，但由于主题明确，安排紧凑，教学认真，我们学员仍有较大收获。通过英、法多位老师的讲授和对英国国家公务员学院、伦敦人事管理学院及两国部分政...     

现代公司财务预算编制的起点

在国外，预算管理已经经过很长时间的应用和发展，在美国，90％以上的企业都要求实施预算管理；欧洲一些国家甚至要求100％的企业都做预算。因此，实行预算管理是企业管理的迫切需要，搞好企业预算管理并在管理中产生效益，是检验现代企业管理科学化的重要标志之一。搞好预算管理的关键就是要确定好起点。     

在结构调整中如何对待传统产业部门

结构经济学分析经济结构时，往往把经济结构分为传统产业部门和新兴产业部门。所谓传统产业，是指食品加工工业、纺织服装工业、农林畜牧业、建筑建材工业、机械设备工业、汽车工业、冶金工业等。所谓新兴产业，是指高新技术产业、生命生物工程产业等。如果从结构经济学的这种划分来看，我国目前仍然是一个传统产业占主体地位的国家。因此，我们国家目前的经济结构调整，有一个非常重要的问题，就是如何对待传统产业部门。     

发现新南非-专访品牌南非首席执行官米勒·马托拉

品牌南非成立于2002年，其角色和宗旨，是创立并提升南非的国家品牌形象，并通过引入贸易、投资、旅游等以推进南非的全球竞争力。品牌南非首席执行官米勒·马托拉说：“我们通过和媒体、决策者、投资者进行积极沟通来树立南非的形象。我们希望到2020年。南非能够成为全球最具竞争力的30个国家。作为协调者，我们和旅游部门、投资贸易部门保持着良好的关系。”