事业单位岗位绩效工资改革的思考与建议

2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发了《关于事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件。这些文件的出台拉开了我国收入分配制度新一轮改革序幕。收入分配制度改革涉及众多人的切身利益,这既是经济问题也是政治和社会问题。     

浅谈事业单位岗位设置改革

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

事业单位分配制度改革探析

收入分配问题不仅是经济问题,也是政治问题和社会问题。当前形势下,建立符合事业单位特点且能调动各岗位积极性的工资分配制度非常有必要。笔者就事业单位工资分配制度改革谈几点认识。     

对事业单位实施绩效工资的思考

国家对事业单位实施绩效工资的目的在于改革事业单位收入分配制度,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制.通过设立绩效工资,营造多数人积极向上、勤勉上进的局面,进而更好地促进社会事业发展,提高公益服务水平.     

理顺当前收入分配关系的重大举措

2006年5月26日和7月6日,中共中央政治局两次召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题.党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势和统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平.这是党中央、国务院所采取的完善与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度、促进社会和谐的重大举措.     

吃的不再是"大锅饭"

营口市为促进事业单位的快速发展,尽快建立并形成人尽其才的良好氛围,从转换事业单位机制入手,积极推进事业单位分配制度改革工作.最近,又结合本市实际提出新的举措,进一步加大了改革的力度.     

绩效工资激活事业单位收入分配

辽宁省沈阳市为推行事业单位收入分配制度改革,积极研究探索建立符合沈阳市实际、适合不同单位类型、充分体现激励作用的事业单位绩效工资制度、推动沈阳市事业单位收入分配制度改革向深层次发展。     

关于高校产业收入分配制度改革的几点思考

2006年7月,涉及全国130万个事业单位工作人员收入分配制度改革拉开序幕.高等学校作为国家全额拨款的事业单位,其分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的-个重要内容,也是人事制度改革的重点和难点.合理的高校收入分配制度,是激励高校教师努力工作、增强学校内在活力、提高高校办学质量和办学效益的重要保证.     

王晓初：分类推进事业单位改革建立事业单位绩效工资制度

事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等5个方面。其中,由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革,涉及3000多万“事业人”的切身利益．政策性强,社会关注度高,是事业单位改革中的重要内容。     

关于实行分类绩效工资制度的探讨与分析

工资分配制度的好坏直接影响了职工工作的态度和积极性,因此在事业单位内实行分类绩效工资制度是经济社会发展的形势所趋,也是促进事业单位发展的必要手段。     

试论水利事业单位分配制度改革

文章分析了事业单位分配制度改革的政策背景，在对其主要原则、主要形式与内容进行探讨的基础上，梳理了基层水利事业单位分配制度改革的成效，并就结合实际提出了深化水利事业单位分配制度改革的对策建议。     

事业单位执行内部控制制度存在的问题及对策

在我国事业单位是一个特殊的组织.我国事业单位的职能主要是代替政府部门进行社会公共服务.正因为事业单位职能的特殊性,所以事业单位内部的管理质量必须进一步提高.一个事业单位内部管理工作质量不仅对本单位自身的发展有影响,而且还对社会公共服务职能的履行质量以及建设我国社会主义和谐社会的水平也有较大的影响.为了促进事业单位自身的发展与壮大,为了履行好事业单位社会公共服务的职能,同时也为了提高我国社会主义和谐社会建设的水平,必须做好事业单位管理中的各项工作,提高事业单位内部管理质量.本文主要是分析我国事业单位执行内部控制制度存在的一些问题并对我国事业单位内部存在的一些问题提出相应的对策进行简单的探讨,以此来促进我国事业单位的发展,提高事业单位的办事质量.     

事业单位职业年金运行模式探析

事业单位职业年金制度是实行社会养老保险制度一体化的必然要求。是加快改革现行事业单位人事分配制度,建立公共部门人力资源开发与激励机制的重要手段。本文结合国外职业年金的制度模式和经验,对我国事业单位职业年金制度的政策模式、缴费模式、给付模式、管理模式进行了探讨并提出了政策建议。     

试论我国机关事业单位工资制度的演变过程

建国以来,在党中央和国务院的领导下,随着国民经济的发展,我国工资制度经过多次改革和调整,建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度.由建国初单一的供给制发展到现在成熟、完善的工资收人分配制度,对稳定机关事业单位人才队伍的稳定,促进社会主义现代化建设,发挥了积极的作用.到目前为止,我国机关事业单位工资制度的演变过程大体可分为五个阶段.     

事业单位经营性资产集中统一监管是必然趋势

<正>事业单位是一个具有鲜明中国特色的概念,也是我国特有的组织机构。它是为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。作为中国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,事业单位在设立之初和发展过程中形成了事业单位资产,包括国家拨给事业单位的资产、事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产,     

事业单位档案工资的利弊分析

随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。     

深化事业单位分配制度改革走势前瞻

我国事业单位分配制度改革的发展趋势是以市场工资为取向,建立市场决定、单位决策、国家分类调控的分配机制,建立符合事业单位特点的市场工资制度.     

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

高校绩效工资改革问题研究

绩效工资改革是国家事业单位收入分配制度改革的重要组成部分,文章以高校作为事业单位的典型代表,梳理绩效工资改革实施背景,研究绩效工资改革实施框架与配套机制,以推动学校各项事业科学发展、快速发展、和谐发展。     

关于高速公路事业单位实行绩效工资的思考

湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。