论企业文化的确认、计量与披露

从本质上说，企业最牢固、最有活力的基础是企业文化，它决定了企业职工的价值观、精神风貌、工作态度、行为准则，进而影响企业的形象和经营业绩。可以说，企业文化是企业经营与发展一个基石。然而，在我国企业对外披露的财务报告中却没有它的一席之地；社会公众因而缺少了一个了解企业的重要窗口，尤其是这一窗口的作用甚至已超过一些静态数据。本文拟就企业文化这一资产的确认、计量及信息披露进行探讨。     

股份合作制比股份制有哪些制度创新

很多专家学者都提出中国企业要在“两股”道上搞改革，即股份制与股份合作制。其中，股份制是侧重于国有大中型企业而言，而股份合作制则侧重于小型国有企业和集体企业。股份合作制是股份制与合作制的结合体，它对比股份制有哪些制度创新呢？第一，在组织形式上．股份合作制是劳动合作与资本合作的统一。股份合作制是以本企业职工个人出资为特征，以劳动合作和资本合作为纽带，是人合与资合的统一。劳动合作，是企业职工共同劳动，风险共担，利益共享，实行民主管理。资本合作，是企业职工个人出资入股企业，是企业增加注册资金与营运资金的…     

论员工幸福感与企业思想政治工作的内在契合

员工幸福感与企业思想政治工作存在重要的协同关系,这种协同关系源于员工幸福感提升之后所呈现出的状态正是企业思想政治工作所追求的。因为,员工的幸福感的提升可以激发员工对企业的认同感,可以调动员工内在的工作积极性、主动性和创造性,还可以帮助员工以平和的、健康的和宽容的心态处理家庭、工作以及社会当中的各种关系,进而形成和谐的员工家庭、和谐的企业与和谐的人际关系,最终帮助员工形成对其所生活的社会和国家产生积极的社会认同感和国家归属感,而这都是企业职工思想政治工作所追求的。     

风险与收益的扭曲——由现行股份制所想到的

我国现有的股份制企业，大致有两条形成途径：一是由原有的老奎业转化而成，二是新组建的股份制企业。前又有由集体企业转化和由全民所有制企业转化的股份企业两种形式。不论是老企业改造，还是新组建的股份企业，一般都设有国有股，企业股、事业股、企业职工集体股，职工个人股和社会个人股。     

新经济与企业文化

由于企业所处的经济体制和经济环境不同，企业文化也不相同。即使同一企业，由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同，企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济条件下的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

关于创建以产品质量为核心的企业文化的思考

关于创建以产品质量为核心的企业文化的思考山西维尼纶厂刘长安，陈虹企业文化，简言之，就是在一定的社会历史环境下，企业及其职工在生产经营和管理活动中，逐渐形成的一种观念形态。因此，企业文化可以说是企业职工群体意识的反映，它的灵魂和核心是企业的价值观。无论...     

第三方物流与企业竞争力

１当前企业竞争状况１．１企业竞争环境的复杂化２０世纪９０年代以来，我国企业竞争环境越来越复杂，竞争的对抗性越来越强。促使我国企业竞争环境复杂化的原因是多方面的：①经济体制改革。近年来，我国的经济体制一直处在从原来的计划经济向市场经济的转变过程之中，它改变了企业外部环境的各种因素，在客观上造成了企业环境的复杂性和多变性。②经济全球化和市场国际化。我国经济体制的改革与市场的开放是同步进行的，因此在世界范围内出现的经济全球化和市场国际化大趋势必然对我国企业经营环境产生重大的影响。外国企业和资本以直接或…     

公有制企业实行股份制存在的问题及对策

目前,我国经济体制已进入了社会主义市场经济的新阶段,承包经营责任制也已被股份制所取代．几年的改革实践证明,市场经济体制的建设已取得了很大进展,而发展以股份制为主要形式的现代企业制度在其中起到了重要作用,它是新经济体制有效运行的载体,是提高劳动生产率、实现国有资力增值最快的有效途径。股份制是转换企业经营机制,建立现代企业制度的有效形式,但由于我国正处在新旧体制转轨时期,许多政策法规制度尚不健全配套,在实际操作中还存在不规范的行为和现象,其主要问题有：（－）有的股份制企业在运行中,忙于争取优惠政策,…     

严格按照股份制的要求规范企业治理结构

严格按照股份制的要求规范企业治理结构晓亮（一）企业治理结构，实际就是我们过去所说的企业领导体制。它是企业制度的重要内容。企业治理结构由企业性质、规模等所决定。同时它也有一个发展和演变的过程。在资本主义制度下最早发展起来的私人独资企业中，一般是实行所有...     

尚文为厂

看了这本《漫话企业文化管理》，感触颇深。它是黑松林文化管理又一新的成果。文化的力量在潜移默化中呈现，这种文化力量源于企业家的文化内涵，源于企业家的哲理性思索。     

浅析思想政治工作与企业文化建设的关系与作用

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。     

企业年金与养老保险应互动发展

我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行补充养老保险的措施。近几年来，企业年金与养老保险的相互促进发展有目共睹，使得养老保险和企业年金的覆盖率均大幅增加。然而在经过初期的快速发展后，企业年金增长速度趋缓，养老保险制度仍不健全的问题逐渐重新被人所重视。     

良性冲突激活人力资源管理

一家企业如果同时拥有理智型和感性型、逻辑型和独特型、社会型和对立型等多姿多彩、不同性格的管理人员,这种多样性企业文化在市场环境发生重大变化时将会释放出无限的智慧和生命力。在企业讲求协同发展的今天,谁也不愿意遇到冲突。但正如月有阴晴圆缺一样,冲突是人力资源管理中无法回避的问题,甚至可以说冲突是一种常态。从这个意义上讲,人力     

六西格玛管理法与人力资源管理的集成

六西格玛不仅仅是一个标准，更是一种文化，是从防护性的标准到开放思想、改革创新的突破性理念。这种理念突破了质量管理的局限，把六西格玛管理升华到企业战略管理和企业文化塑造的高度。运用它对组织中的人力资源管理进行一系列改进和优化，相信可以使企业全体员工在六西格玛理念的引导下。增强责任感，追求卓越，从而推进企业的可持续发展。     

与时俱进 开展职业道德教育

在人生道路上，道德就是漆黑大漠中的一盏灯，照亮人们的心灵，指引人们前进的方向。落实到企业，如何开展好职工职业道德教育呢?培育企业精神，凝聚职工队伍以德治企，首要的任务是培育企业精神。企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要和发展方向，为谋求生存、发展而在长期的生经营实践基础上，经精心提炼和培育而逐步形的企业群体意识。它是企业职工群体人格健康上心态的外化，是企业向心力、凝聚力的集中现，是职工对企业具有责任感、自豪感的自然露。企业追求的目标体现了企业的抱负，是激职工努力工作的精神力量…     

煤矿企业工会面临的问题与方法创新

当前,由于我国经济正处于飞速发展的阶段,因此煤矿企业也随之出现了一系列的新问题。对于煤矿企业的工会来讲,它既是工会会员与企业职工所具有的合法权益的维护者,同时也是代表者,所以在这种特殊时期,我们就更应该清醒的认识到煤矿企业工会所面临的各种问题,然后充分在思路与方法上进行改革与创新,力争让煤矿企业工会能切实提高企业内部的凝聚力,并为丰富煤矿企业特有的企业文化,以及企业的和谐发展做出应有的贡献。     

市场经济体制下企业理财目标的构想

企业的理财目标是指在特定的理财环境中，通过组织财务活动．处理财务关系所要达到的目的。目标的制定和实施是基于一定的体制背景的．企业财务目标要受约于经济体制、在市场经济不断发育和完善的今天，企业所处的理财环境发生了巨大的变比．新企业制度的建立．不同投资主体组成的不同的公司必然有不同的经营目标和财务目标。（一）股份有限公司的理财目标从我国目前的实际来看，股份制作为产权关系改革的试点正在我国广泛推行．将来可望成为公司的主要组织形式．借鉴西方企业的财务管理经验，可以考虑采用股东财富或公司价值最大比作为企业…     

企业劳资与社保管理及措施综述

随着近年来我国社会水平和经济水平的不断发展,市场化经济体制的不断推进,我国企业劳资和社保水平也走上了新的台阶。虽然我国的企业职工社会保险制度和劳动工资分配都有了很大的改观,职工的积极性被调动起来,企业的经济效益快速增长,企业的经营体制也成功的转换了,但是可以看到,我国企业职工的劳资和社保方面仍然存在一定的问题。本文将就企业的劳资和社保管理展开探讨,并提出相关的意见和建议。     

股份制企业盈利能力分析

股份制企业由其自身特点,决定了企业除进行一般盈利能力的分析外,还应进行一些特殊指标的分析,并采用本企业历史标准或同行业标准进行分析评价。股份制企业的基本特点是:所有者权益中的实收资本源于不同的投资者;企业股权结构多元化;企业股份以股票或出资证明的形式由投资...     

企业思想政治工作与企业文化的协同发展

在我国，企业文化还是一门较新的管理学科。企业文化作为一种文化类型，它本身不能决定其内容的先进与落后。而思想政治工作在我国则是一门比较成熟的学科，它已经形成了一套比较完整的理论和方法，有一定的组织体系和网络，具有成功的经验和优良的传统。