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二十一世纪,人才成为企业竞争的关键因素。不断提高人力资源开发与管理的水平是企业长期兴旺发达的重要保证。而在传统的人力资源管理模式下,国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用,这极大地阻碍了国企的改革与发展。通过分析美国日本的人力资源管理结构,揭示了人力资源管理的外在决定因素,结合我国国有企业的实际情况,推导出其人力资源管理模式应具备的特点。 相似文献
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试论美日企业人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
美日两国的企业在国际市场上具有举足轻重的影响力,其人力资源管理模式也因各自无法取代的特点和优势被各国企业纷纷效仿.本文通过对美日两国人力资源管理模式的比较,对企业人力资源管理的理想模式做出推断. 相似文献
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美日企业人力资源管理模式的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
周其仁教授曾经说过,“为什么土地、自然资源、厂房设备、银行贷款都无须激励,单单人力因素就非谈激励不可?道理就在于人力资本的产权特性。一方面,人力资产天然归属个人;另一方面,人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存。……个人是人力资本的具有技术不可分性的所有和控制……激励机制的普遍性是因为人力资本的利用在经济生活中无处不在,而在现代经济中,人力资本的开发利用日益居于中心地位。” 相似文献
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文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用。 相似文献
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美日两国人力资源管理模式比较分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用. 相似文献
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人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。 相似文献
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21世纪的今天信息技术得到了广泛的普及和发展,对于现代企业而言,计算机信息技术的运用改变了企业的管理模式,提高了企业经济水平,增强了企业竞争力。本文首先对人力资源及信息化进行简单论述,而后从提高人力资源效率、规范业务流程、降低人力资源成本、帮助企业留住人才是个方面,分析了信息化支撑下的人力资源管理模式的效果,最终得出了信息技术对人力资源管理模式有着重大影响的结论。 相似文献
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本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点,并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点,以期对我国企业人力资源管理模式有所启示。 相似文献
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《商》2016,(8)
进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,现代化技术也随之得到了应用。信息技术是有关信息、数据、资源的各项内容,它对人力资源的发展具有十分重要的影响。随着市场经济的改革,尤其是我国加入世界贸易组织的新形势,使得企业之间的竞争变得异常激烈,从根本上而言,企业竞争的实质就是人才的比拼,与人力资源的管理息息相关。传统的人力资源管理模式过于简单,人员的优势无法发挥出来,且管理不严格,不能突出管理的效益。利用好信息技术,将各种信息整合起来,能够实现对人力的合理调动,改变原来的人员管理模式。本文就从我国信息技术的发展现状着手,从信息技术的处理方式上出发,研究其对人力资源管理的影响,并建立完善而又健全的管理制度,为人力资源的管理构成支撑,促进我国企业更好的发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(5):91-93
本文首先对企业信息技术进行概述,引出信息技术对人力资源管理的影响作用;在文章的第二部分,作者着重讨论了信息技术对人力资源管理模式的影响,文章的第三部分是对人力资源管理模式影响作用进行的管理对策的探讨,最后,作者总结了在使用信息技术进行人力资源管理模式转变时应注意的问题,希望本文能够为企业人力资源的发展以及信息技术与企业管理的结合提供帮助和建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(8)
在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。 相似文献
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晏槐 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(4X):53-54
自从20世纪90年代企业人力资源管理学科的发展以来,企业人力资源管理模式的研究就比较少,特别是进入21世纪以后,对于新模式的拓展进展缓慢。本文对国内外的企业人力资源管理模式进行了综合评述,并总结了企业人力资源管理模式的发展趋势。 相似文献